管理工作要比编程工作的成就感低一些# Programming - 葵花宝典
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1 楼
http://www.mitbbs.com/article_t/ScitechNews/31230045.html
编者按：俗话说，“30岁是20岁的重新开始”。但是，这句话并不总是对的。事实上，
在软件开发行业，人们甚至觉得这句话应该反过来说。虽然很多开发者刚刚迈入30岁，
但是他们已感到自己的前途一片灰暗。
最近，这个问题激发人们在Hacker News网站上开展了热烈的讨论。很多开发者都表示
很担心自己到30岁的时候做什么。
有人甚至建议，开发者应该在40岁退休。
开发者通常都是一些年轻人，因为年龄较大的员工往往会厌倦每次有新平台推出时就要
重新学习新的技能。更重要的是，技术公司往往倾向于聘用更年轻、经验更少的开发者
，因为他们可以以更低的薪水来做相同的工作。
这让年龄稍大的工程师开始往管理层发展。作为管理者，他们不需要亲自编程，而只需
要监管其他开发者的工作。但管理工作要比编程工作的成就感低一些。
“如果你的工作就是编程，那么你就需要准备好用新的方式来编写同样的代码。”一个
名为ChuckMcM的网友写道。
“每隔几年，你就要重新学习大多数工作技能。这一点很烦人。”另一个名为bane的网
友写道。
这并不是软件开发行业出现的新问题。早在2010年，曾在斯坦福大学和杜克大学讲授“
企业家精神和公众实践”的企业家魏伟科-瓦德华（Vivek Wadwha）就撰文称，技术公
司偏向于雇用没有多少经验的年轻程序员。而格雷格-林登（Greg Linden）和克莱尔-
布朗（Clair Brown）教授在其2009年所著的新书《芯片及其变革》（Chips and
Change）中，曾援引劳工部的统计数据称，在半导体行业工作的人，年龄达到40岁以后
，薪水增长速度就开始变慢了。
但是，这个问题的影响范围绝不仅限于技术公司的招聘要求。2012年，游戏设计师迈克
尔-奥-切齐（Michael O. Church）在一篇博文中写道，一些开发者在“奔三”的时候
会感到很压抑。
“到了30岁，大多数开发者都希望尝试一些别的东西，例如管理、数量金融或创业。”
他写道。
目前尚不清楚这种趋势是否会改变，但是有抱负的开发者应该为未来做好准备。
一名古董级（35岁）的开发者建议说，开发者最好在40岁之前退休：
“再过5-10年，我可能就落伍了，跟不上形势了。但是，我并不着急，也没有动力去学
习了。我现在正在积极攒钱，希望能够到40岁之前退休。”
编者按：俗话说，“30岁是20岁的重新开始”。但是，这句话并不总是对的。事实上，
在软件开发行业，人们甚至觉得这句话应该反过来说。虽然很多开发者刚刚迈入30岁，
但是他们已感到自己的前途一片灰暗。
最近，这个问题激发人们在Hacker News网站上开展了热烈的讨论。很多开发者都表示
很担心自己到30岁的时候做什么。
有人甚至建议，开发者应该在40岁退休。
开发者通常都是一些年轻人，因为年龄较大的员工往往会厌倦每次有新平台推出时就要
重新学习新的技能。更重要的是，技术公司往往倾向于聘用更年轻、经验更少的开发者
，因为他们可以以更低的薪水来做相同的工作。
这让年龄稍大的工程师开始往管理层发展。作为管理者，他们不需要亲自编程，而只需
要监管其他开发者的工作。但管理工作要比编程工作的成就感低一些。
“如果你的工作就是编程，那么你就需要准备好用新的方式来编写同样的代码。”一个
名为ChuckMcM的网友写道。
“每隔几年，你就要重新学习大多数工作技能。这一点很烦人。”另一个名为bane的网
友写道。
这并不是软件开发行业出现的新问题。早在2010年，曾在斯坦福大学和杜克大学讲授“
企业家精神和公众实践”的企业家魏伟科-瓦德华（Vivek Wadwha）就撰文称，技术公
司偏向于雇用没有多少经验的年轻程序员。而格雷格-林登（Greg Linden）和克莱尔-
布朗（Clair Brown）教授在其2009年所著的新书《芯片及其变革》（Chips and
Change）中，曾援引劳工部的统计数据称，在半导体行业工作的人，年龄达到40岁以后
，薪水增长速度就开始变慢了。
但是，这个问题的影响范围绝不仅限于技术公司的招聘要求。2012年，游戏设计师迈克
尔-奥-切齐（Michael O. Church）在一篇博文中写道，一些开发者在“奔三”的时候
会感到很压抑。
“到了30岁，大多数开发者都希望尝试一些别的东西，例如管理、数量金融或创业。”
他写道。
目前尚不清楚这种趋势是否会改变，但是有抱负的开发者应该为未来做好准备。
一名古董级（35岁）的开发者建议说，开发者最好在40岁之前退休：
“再过5-10年，我可能就落伍了，跟不上形势了。但是，我并不着急，也没有动力去学
习了。我现在正在积极攒钱，希望能够到40岁之前退休。”