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有谁玩过C* + Spark?
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有谁玩过C* + Spark?# Programming - 葵花宝典
S*e
1 楼
本人在美国拿H1B，第一次回国返签，出国前属于广州片区的，想在上海返签。实在吃
不准到底允不允许，就发了信问上海领事馆。上海领事馆回复道"You May Apply in
Shanghai."。请问大家解读这个may字是表示”可能“还是一种允许？
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w*g
2 楼
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏态会控制在一定范围内，特别是奖金，现在跟产品的利润挂钩很紧
密。在办事处，光网络、无线、业软等产品服务团队也都在一起排名，我打个比方，如
果年度总结业软的任务完成得不好，可能A和B+的名额比例会比别的产品团队少一些，
如果你刚好在这个团队里，你拿好绩效就更困难些。
华为研发工程师加班非常多，大部分人被逼出了很好的技术输出执行能力，所以往往干
活能力跟内部资历密切相关，一般3年的比2年强，2年的比1年强，1年的比新员工强，
这是常态。很少在基层看到有人一来就鹤立鸡群的（可能这种人也不会来华为）。如果
一个人盲目自信，以为来华为就轻松拿B+拿A，那么多半要碰钉子。因为你想想看，你
要跟那么多天天加班的土著竞争绩效，如果你舒舒服服拿B+拿A，那么那些土著就是笨
蛋了。华为累不光是工作本身累，更多的是这种竞争导致的。。
以2011年入职的研发8000元工资应届小硕为例子，年度绩效以B B+ B+为例子，三年后
工资大约会在12000-14000，股票会在5万股左右（可能分几次配给你），奖金会在7、8
万附近，如果以2元保守分红算，总收入在30万左右。头3年在华为是非常重要的，绩效
上去了，领导认可你了，收入满意，干活累但是累得有滋味，人也更自信，领导会越看
你越顺眼。反之，收入不满意，但是工作照样很累，此时的心态容易失衡。
另外，再闲谈几个网上热门话题：
1、绩效与关系。其实搞技术的人，大多搞关系能力不会很强，否则也不会坐得住钻研
搞技术。在全世界任何地方，跟主管关系好都是一个拿好考评的积极因素，华为也不例
外。但是，在研发，单靠搞关系拿好考评还是很少的，大部分拿A和拿B+的人能力都不
错。三级主管自己都是背负有很细致的KPI考核指标的，他会把A、B+都给PMP的人么？
肯定是会以激励干事的人为主的。但是，话说回来，你也不能完全不搞搞关系。比如两
个人，都是B B+的半年绩效，年度B+只能给其中一个人，这个时候，主观因素就变得大
了，主管多半会给自己了解得更多的人打B+，这是一种人的本性，每个人都喜欢跟自己
亲近些的人。
2、收入灰度。经常有人说自己跟别人绩效差不多，职位工龄也都差不多，但是总收入
差距不小，这是因为大公司都存在一定的管理灰度。比如有人问在华为研发干3年每年
都B+能不能配到5万股？能不能拿到8万奖金？这个问题谁也不知道，如果HR给你这种承
诺，那绝对是忽悠。HR的政策变化很快，部门执行也会有些自己的考虑，而且公司每年
每个产品类别的业绩都
是未知数，是不可能确保某个具体的收入数字的，更何况通信行业是一个风云变幻的行
业。比如天涯上老有人爆料奖金，X部门、绩效X、工龄X年、奖金多少万，有人一看，
自己同样绩效跟别人差距很大，这其实也很正常，因为某级主管是有权力在一定范围内
给你调整奖金的，虽然你们都是B+或者都是B。
3、协调能力。公司太大了，部门又多，所以的确十分看重协调能力。如果这方面有欠
缺又想在华为工作得相对顺心，只能去努力提高协调能力，没什么别的好办法。比如一
个强势部门的主管，一直不太配合你们部门的工作，你如果把他策略性地拿下了让他从
此配合你的工作，那么你不仅考评会打A而且搞不好要升官，职场就是这么现实的，善
于搞周边部门关系是一个重要的能力。
4、社招高端该不该来华为？如果职位跟原来对口，可以进去干一干试试，但如果小公
司部门经理跑到华为当工程师，我不太看好。经理们干具体执行工作不一定干得过土著
，此时华为会认为你不行，你原来是干什么的没人感兴趣。华为缺的是做具体事情的执
行者，从不缺管理人员。空降管理就更难了，即使给你个职位你也协调不动，因为你没
资历。
《喋血双雄》里面的四哥，在被强敌揍的时候说：“做狗也要有个做狗的样子”，人，
有时候其实需要这种卑微的精气神。人生不如意事十之八九，作为大多数基层打工者，
面对社会文化、面对公司文化、面对主管，大多是难以抗争的。男人在每个年龄阶段都
有各自的压力，即使暂时活得不潇洒，或者说活得很郁闷，也不要丧失眼前的乐观与信
心。
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a*9
3 楼
装了飞信，申请了飞信号码，用wifi登录就没有成功过。那位达人给指点一下？
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p*2
5 楼
好不好玩？
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f*u
6 楼
允许

【在 S*********e 的大作中提到】
: 本人在美国拿H1B，第一次回国返签，出国前属于广州片区的，想在上海返签。实在吃
: 不准到底允不允许，就发了信问上海领事馆。上海领事馆回复道"You May Apply in
: Shanghai."。请问大家解读这个may字是表示”可能“还是一种允许？
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r*n
7 楼
举的例子是特例吧，基层研发的工程师不可能，Fresh master工作三年不可能年收入30
万。
其他特殊的职位就不知道了。

【在 w*****g 的大作中提到】
: 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
: 自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
: 的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
: 硬性竞争，大致如下：
: 上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
: 上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
: 上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
: 上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
: 上年度考评D，这个打到算中奖了。
: 华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
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x*s
8 楼
用的什么客户端？
手机还是电脑？

【在 a******9 的大作中提到】
: 装了飞信，申请了飞信号码，用wifi登录就没有成功过。那位达人给指点一下？
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p*2
10 楼
到底有没有人在玩Spark呀？
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m*y
11 楼
意思就是h1b可以在上海跨区签证吗？楼主是怎么问的呀？我是H1B，也想在上海签证，
谢谢
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J*G
12 楼
3年收入30万很好了
那工作10年有没有100万?

【在 w*****g 的大作中提到】
: 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
: 自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
: 的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
: 硬性竞争，大致如下：
: 上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
: 上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
: 上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
: 上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
: 上年度考评D，这个打到算中奖了。
: 华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
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y*o
13 楼
肯定是iphone/ipod touch，我也没成功过。同问。

【在 x*********s 的大作中提到】
: 用的什么客户端？
: 手机还是电脑？
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y*j
14 楼
ebay上也差不多这个价
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c*o
15 楼
我们的next gen BI 是spark/kinesis/yarn/aws/s3 based.
周一prototype demo.
不过不是我做的
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S*e
16 楼
回复楼上，上海领事馆有个网上表格可以填写，而且回复好像非常快。我的他们当天就
回复了。要不你也问问，结果也告诉大家一下？
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n*g
17 楼
学弟06年进入华为，本科生，核心网研发。税前，10年工资收入约13万，奖金收入8万，
分红收入18万。

30

【在 r*******n 的大作中提到】
: 举的例子是特例吧，基层研发的工程师不可能，Fresh master工作三年不可能年收入30
: 万。
: 其他特殊的职位就不知道了。
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a*e
18 楼
triask
我也发了个帖子问这个问题 有人说ifetion可以 但我还没试过

【在 y*******o 的大作中提到】
: 肯定是iphone/ipod touch，我也没成功过。同问。
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p*2
19 楼
正在看 感觉不错

【在 c******o 的大作中提到】
: 我们的next gen BI 是spark/kinesis/yarn/aws/s3 based.
: 周一prototype demo.
: 不过不是我做的
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h*e
20 楼
Yes, you can. I got my F1 visa in Guangzhou for the first time and then got
my H1B visa in Shanghai years later.
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s*m
21 楼
华为这种烂公司,打死我也不去

【在 w*****g 的大作中提到】
: 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
: 自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
: 的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
: 硬性竞争，大致如下：
: 上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
: 上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
: 上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
: 上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
: 上年度考评D，这个打到算中奖了。
: 华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
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a*e
22 楼
triask
我也发了个帖子问这个问题 有人说ifetion可以 但我还没试过

【在 y*******o 的大作中提到】
: 肯定是iphone/ipod touch，我也没成功过。同问。
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c*y
23 楼
这个，先不说你如何侮辱一个中国公司
先确认你能不能去，人家华为招人还挺严的

【在 s*****m 的大作中提到】
: 华为这种烂公司,打死我也不去
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x*s
24 楼
官网的最新版本没有问题。只是不能后台而已

【在 y*******o 的大作中提到】
: 肯定是iphone/ipod touch，我也没成功过。同问。
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s*m
25 楼
这种没人性的公司,去面试都是侮辱我

【在 c***y 的大作中提到】
: 这个，先不说你如何侮辱一个中国公司
: 先确认你能不能去，人家华为招人还挺严的
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R*N
26 楼
try libfetion

【在 a******9 的大作中提到】
: 装了飞信，申请了飞信号码，用wifi登录就没有成功过。那位达人给指点一下？
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b*e
27 楼
好像人家求你去面试一样

【在 s*****m 的大作中提到】
: 这种没人性的公司,去面试都是侮辱我
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a*e
28 楼
你说的是iFetion吗 好像没有交libfetion的app

【在 R*N 的大作中提到】
: try libfetion
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r*n
29 楼
无法理解很多老中为何如此鄙视华为，有切身体会还是由于负面新闻和传言而人云亦云。

【在 s*****m 的大作中提到】
: 这种没人性的公司,去面试都是侮辱我
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a*9
30 楼
ifetion一周后就开始收费，还不事先申明，很不地道。

【在 a*******e 的大作中提到】
: triask
: 我也发了个帖子问这个问题 有人说ifetion可以 但我还没试过
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c*y
31 楼
难道说华为一人带个凉席睡办公室的传言是假的？

云。

【在 r*******n 的大作中提到】
: 无法理解很多老中为何如此鄙视华为，有切身体会还是由于负面新闻和传言而人云亦云。
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a*9
32 楼
对啊，能具体地说说吗？

【在 a*******e 的大作中提到】
: 你说的是iFetion吗 好像没有交libfetion的app
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r*n
33 楼
当然是真的了！几乎每个人都有个睡垫儿，上到manager下到developer，tester。

【在 c**y 的大作中提到】
: 难道说华为一人带个凉席睡办公室的传言是假的？
:
: 云。
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s*m
34 楼
等世界所有公司都死绝了,会考虑华为

【在 b*****e 的大作中提到】
: 好像人家求你去面试一样
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c*y
35 楼
那这种公司能是适合工作的好地方？

【在 r*******n 的大作中提到】
: 当然是真的了！几乎每个人都有个睡垫儿，上到manager下到developer，tester。
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g*t
36 楼
当年交大一个本科生在华为被非法关禁闭，然后想不通自杀了。
我毕业前后那几届的本科生都知道这个事儿，所以没人去。
我当时是硕士，听实验室小本说的。在我当年，华为,ZTE属于只要想去
就可以去，没有面试问题。
今天，华为如果还存在非法关人禁闭这种事儿，
那说它是没人性的烂公司，我认为这个不能算说错。
华为是不是有过富士康那样的丢了样机然后被自杀的问
我不知道就不说了。但查查
华为自杀，会看到不少。

无法理解很多老中为何如此鄙视华为，有切身体会还是由于负面新闻和传言而人云亦云。

【在 r*******n 的大作中提到】
: 无法理解很多老中为何如此鄙视华为，有切身体会还是由于负面新闻和传言而人云亦云。
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s*m
37 楼
华为这种垃圾公司还有人去,真是想不通了
中国那么多外企,那个不比华为待遇好

云。

【在 g****t 的大作中提到】
: 当年交大一个本科生在华为被非法关禁闭，然后想不通自杀了。
: 我毕业前后那几届的本科生都知道这个事儿，所以没人去。
: 我当时是硕士，听实验室小本说的。在我当年，华为,ZTE属于只要想去
: 就可以去，没有面试问题。
: 今天，华为如果还存在非法关人禁闭这种事儿，
: 那说它是没人性的烂公司，我认为这个不能算说错。
: 华为是不是有过富士康那样的丢了样机然后被自杀的问
: 我不知道就不说了。但查查
: 华为自杀，会看到不少。
:
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g*t
38 楼
目前，华为北美 pay的还是不低的。
我附近住了好几位是华为的。

华为这种垃圾公司还有人去,真是想不通了
中国那么多外企,那个不比华为待遇好
云。

【在 s*****m 的大作中提到】
: 华为这种垃圾公司还有人去,真是想不通了
: 中国那么多外企,那个不比华为待遇好
:
: 云。
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r*n
39 楼
这就要看个人了，如果泛泛地说华为是个烂公司，有欠公道。
对于那些刚毕业的学生来说，华为是个不错的选择。对于那些想挑战自我和渴望认同的
人来说也是个不错的选择。在那只要你付出了就会有回报。
睡垫文化也只是由于工作的需要才存在的。

【在 c**y 的大作中提到】
: 那这种公司能是适合工作的好地方？
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g*t
40 楼
开啥玩笑。还挑战自我呢，那富士康是不是更好的选择。

这就要看个人了，如果泛泛地说华为是个烂公司，有欠公道。
对于那些刚毕业的学生来说，华为是个不错的选择。对于那些想挑战自我和渴望认同的
人来说也是个不错的选择。在那只要你付出了就会有回报。

睡垫文化也只是由于工作的需要才存在的。

【在 r*******n 的大作中提到】
: 这就要看个人了，如果泛泛地说华为是个烂公司，有欠公道。
: 对于那些刚毕业的学生来说，华为是个不错的选择。对于那些想挑战自我和渴望认同的
: 人来说也是个不错的选择。在那只要你付出了就会有回报。
: 睡垫文化也只是由于工作的需要才存在的。
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r*n
41 楼
哈哈，华为和富士康，这两个公司没有可比性。
avatar
g*t
42 楼
据我所知，全国就这两公司出过所谓自杀门。
另外你别指着华为瞧不起富士康，这非常荒谬。

哈哈，华为和富士康，这两个公司没有可比性。

【在 r*******n 的大作中提到】
: 哈哈，华为和富士康，这两个公司没有可比性。
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s*m
43 楼
和工资没啥关系,这种垃圾公司去干活,就属于给高墙添瓦.
没人性,　公司的企业文化一点人性都没有,　去了基本上也没啥生活

【在 g****t 的大作中提到】
: 目前，华为北美 pay的还是不低的。
: 我附近住了好几位是华为的。
:
: 华为这种垃圾公司还有人去,真是想不通了
: 中国那么多外企,那个不比华为待遇好
: 云。
avatar
g*t
44 楼
在国内华为工作，确实不是啥好选择。别说自己基本的权利了，连生命都未必有保障。
如果来问我,我肯定不会建议任何一个人去.
在国外，可能情况有所不同。

和工资没啥关系,这种垃圾公司去干活,就属于给高墙添瓦.
没人性,　公司的企业文化一点人性都没有,　去了基本上也没啥生活

【在 s*****m 的大作中提到】
: 和工资没啥关系,这种垃圾公司去干活,就属于给高墙添瓦.
: 没人性,　公司的企业文化一点人性都没有,　去了基本上也没啥生活
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s*m
45 楼
您老说的是阿,　在国内做到"　不为五斗米折腰"　很难阿,　大家奴性都太强了
在美国选择就多了.
人这一辈子不是除了工作就是工作,　还有生活.

【在 g****t 的大作中提到】
: 在国内华为工作，确实不是啥好选择。别说自己基本的权利了，连生命都未必有保障。
: 如果来问我,我肯定不会建议任何一个人去.
: 在国外，可能情况有所不同。
:
: 和工资没啥关系,这种垃圾公司去干活,就属于给高墙添瓦.
: 没人性,　公司的企业文化一点人性都没有,　去了基本上也没啥生活
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c*y
46 楼
那是，在北美他敢发展什么床垫文化，就得等着被掀房盖了

【在 g****t 的大作中提到】
: 目前，华为北美 pay的还是不低的。
: 我附近住了好几位是华为的。
:
: 华为这种垃圾公司还有人去,真是想不通了
: 中国那么多外企,那个不比华为待遇好
: 云。
avatar
r*n
47 楼
华为出事的部门都是研发的么？市场销售和技术支持比起研发可能会小些。
由于市场的驱动，订单激增的情况下，再加上技术上的同行竞争，需要追赶或超越，需
要降成本...导致研发的压力的确很大。
可哪个公司还嫌自己东西卖的太多了而苦恼呢，这些年来，也是一直在扩招研发人员来
缓解压力。如果真的成为骨干了，收入可比那些外企同职位的多多了。想跳槽外企养老
的话，也不难；想自己创业，你也有个资本了。

【在 g****t 的大作中提到】
: 据我所知，全国就这两公司出过所谓自杀门。
: 另外你别指着华为瞧不起富士康，这非常荒谬。
:
: 哈哈，华为和富士康，这两个公司没有可比性。
avatar
c*y
48 楼
华为买思科的产品再reverse engineering的事情是不是真的？

【在 r*******n 的大作中提到】
: 华为出事的部门都是研发的么？市场销售和技术支持比起研发可能会小些。
: 由于市场的驱动，订单激增的情况下，再加上技术上的同行竞争，需要追赶或超越，需
: 要降成本...导致研发的压力的确很大。
: 可哪个公司还嫌自己东西卖的太多了而苦恼呢，这些年来，也是一直在扩招研发人员来
: 缓解压力。如果真的成为骨干了，收入可比那些外企同职位的多多了。想跳槽外企养老
: 的话，也不难；想自己创业，你也有个资本了。
avatar
r*n
49 楼
这个还真不知道！
想想如果只靠山寨照抄的话，估计也活不到现在了。

【在 c**y 的大作中提到】
: 华为买思科的产品再reverse engineering的事情是不是真的？
avatar
g*t
50 楼
你说的东西跟我说的没有一点关系.
我讲了两点
第一:华为曾经非法关人禁闭
第二:华为有过多人连续自杀的自杀门
另外,我没调查过,但我愿意不负责任的说:
根据我对国内企业的了解,华为或者富士康的多人自杀,多半都是被自杀.

华为出事的部门都是研发的么？市场销售和技术支持比起研发可能会小些。
由于市场的驱动，订单激增的情况下，再加上技术上的同行竞争，需要追赶或超越，需
要降成本...导致研发的压力的确很大。
可哪个公司还嫌自己东西卖的太多了而苦恼呢，这些年来，也是一直在扩招研发人员来
缓解压力。如果真的成为骨干了，收入可比那些外企同职位的多多了。想跳槽外企养老
的话，也不难；想自己创业，你也有个资本了。

【在 r*******n 的大作中提到】
: 华为出事的部门都是研发的么？市场销售和技术支持比起研发可能会小些。
: 由于市场的驱动，订单激增的情况下，再加上技术上的同行竞争，需要追赶或超越，需
: 要降成本...导致研发的压力的确很大。
: 可哪个公司还嫌自己东西卖的太多了而苦恼呢，这些年来，也是一直在扩招研发人员来
: 缓解压力。如果真的成为骨干了，收入可比那些外企同职位的多多了。想跳槽外企养老
: 的话，也不难；想自己创业，你也有个资本了。
avatar
r*n
51 楼
呵呵，在北美的确不需要床垫了。那个太土狼了。

【在 c**y 的大作中提到】
: 那是，在北美他敢发展什么床垫文化，就得等着被掀房盖了
avatar
d*n
52 楼
自杀和公司有关系么？压力大，自己跳出来就可以了。与其说是“公司把我逼到这一步
”，不如说是“自己把自己逼到了这一步”。

【在 g****t 的大作中提到】
: 你说的东西跟我说的没有一点关系.
: 我讲了两点
: 第一:华为曾经非法关人禁闭
: 第二:华为有过多人连续自杀的自杀门
: 另外,我没调查过,但我愿意不负责任的说:
: 根据我对国内企业的了解,华为或者富士康的多人自杀,多半都是被自杀.
:
: 华为出事的部门都是研发的么？市场销售和技术支持比起研发可能会小些。
: 由于市场的驱动，订单激增的情况下，再加上技术上的同行竞争，需要追赶或超越，需
: 要降成本...导致研发的压力的确很大。
avatar
f*r
53 楼
悟空，你又不听话了

【在 s*****m 的大作中提到】
: 这种没人性的公司,去面试都是侮辱我
avatar
g*t
54 楼
前面我不是告诉你有人被非法禁闭想不开然后自杀了么.
你说有没有关系?

自杀和公司有关系么？压力大，自己跳出来就可以了。与其说是“公司把我逼到这一步
”，不如说是“自己把自己逼到了这一步”。

【在 d****n 的大作中提到】
: 自杀和公司有关系么？压力大，自己跳出来就可以了。与其说是“公司把我逼到这一步
: ”，不如说是“自己把自己逼到了这一步”。
avatar
d*n
55 楼
没人逼着他死啊，非法禁闭而已。这个时候绝食，抬着送医院出来，也比自杀要强啊。
只有觉得世界完全抛弃你的时候才可以自杀。不要以为自杀就表了什么态了，没人在乎
你。

【在 g****t 的大作中提到】
: 前面我不是告诉你有人被非法禁闭想不开然后自杀了么.
: 你说有没有关系?
:
: 自杀和公司有关系么？压力大，自己跳出来就可以了。与其说是“公司把我逼到这一步
: ”，不如说是“自己把自己逼到了这一步”。
avatar
f*r
56 楼
外企还真没huawei开得待遇好，哈哈

【在 s*****m 的大作中提到】
: 华为这种垃圾公司还有人去,真是想不通了
: 中国那么多外企,那个不比华为待遇好
:
: 云。
avatar
c*y
57 楼
你得算每小时工资。超出8小时以外的要除以1.5

【在 f*****r 的大作中提到】
: 外企还真没huawei开得待遇好，哈哈
avatar
g*t
58 楼
你一打工的P民,倒是对奴隶主逻辑掌握的不错嘛.
LoL

没人逼着他死啊，非法禁闭而已。这个时候绝食，抬着送医院出来，也比自杀要强啊。
只有觉得世界完全抛弃你的时候才可以自杀。不要以为自杀就表了什么态了，没人在乎
你。

【在 d****n 的大作中提到】
: 没人逼着他死啊，非法禁闭而已。这个时候绝食，抬着送医院出来，也比自杀要强啊。
: 只有觉得世界完全抛弃你的时候才可以自杀。不要以为自杀就表了什么态了，没人在乎
: 你。
avatar
f*r
59 楼
一样的，外企也要加班。
我是说这些不存在好坏，as long as it is legal
而是看你是否适合这种公司文化。
认识一个华为的某总工（当时还不知道他是华为的），就跟我们说，“年轻的时候拼命
什么时候拼命”。
这家公司就这种文化，没办法。

【在 c**y 的大作中提到】
: 你得算每小时工资。超出8小时以外的要除以1.5
avatar
g*t
60 楼

一样的，外企也要加班。
我是说这些不存在好坏，as long as it is legal
而是看你是否适合这种公司文化。
认识一个华为的某总工（当时还不知道他是华为的），就跟我们说，“年轻的时候拼命
什么时候拼命”。
人家说的是让手下这些年轻人拼命,不是说的自己拼命.
这家公司就这种文化，没办法。

【在 f*****r 的大作中提到】
: 一样的，外企也要加班。
: 我是说这些不存在好坏，as long as it is legal
: 而是看你是否适合这种公司文化。
: 认识一个华为的某总工（当时还不知道他是华为的），就跟我们说，“年轻的时候拼命
: 什么时候拼命”。
: 这家公司就这种文化，没办法。
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d*n
61 楼
“成熟的人为理想卑贱的活着，不成熟的人为理想牺牲自己”这个没听说过？
自己一咬牙自杀了，什么都没得到啊。富士康跳楼的几个员工，大家都知道名字和家庭
背景了么？最后还不是“富士康员工”？

【在 g****t 的大作中提到】
: 你一打工的P民,倒是对奴隶主逻辑掌握的不错嘛.
: LoL
:
: 没人逼着他死啊，非法禁闭而已。这个时候绝食，抬着送医院出来，也比自杀要强啊。
: 只有觉得世界完全抛弃你的时候才可以自杀。不要以为自杀就表了什么态了，没人在乎
: 你。
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g*t
62 楼
按你这种逻辑,富士康自杀的,华为自杀的,
企业没有责任?
错是自杀的人的?
你太牛x了.

“成熟的人为理想卑贱的活着，不成熟的人为理想牺牲自己”这个没听说过？
自己一咬牙自杀了，什么都没得到啊。富士康跳楼的几个员工，大家都知道名字和家庭
背景了么？最后还不是“富士康员工”？

【在 d****n 的大作中提到】
: “成熟的人为理想卑贱的活着，不成熟的人为理想牺牲自己”这个没听说过？
: 自己一咬牙自杀了，什么都没得到啊。富士康跳楼的几个员工，大家都知道名字和家庭
: 背景了么？最后还不是“富士康员工”？
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d*n
63 楼
不愿意拼命的早点走开。既然拼命，当然有人成功了不用再拼命了，有人牺牲了。

【在 g****t 的大作中提到】
: 按你这种逻辑,富士康自杀的,华为自杀的,
: 企业没有责任?
: 错是自杀的人的?
: 你太牛x了.
:
: “成熟的人为理想卑贱的活着，不成熟的人为理想牺牲自己”这个没听说过？
: 自己一咬牙自杀了，什么都没得到啊。富士康跳楼的几个员工，大家都知道名字和家庭
: 背景了么？最后还不是“富士康员工”？
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d*n
64 楼
企业有责任那叫他杀，自杀当然只能自己来了。

【在 g****t 的大作中提到】
: 按你这种逻辑,富士康自杀的,华为自杀的,
: 企业没有责任?
: 错是自杀的人的?
: 你太牛x了.
:
: “成熟的人为理想卑贱的活着，不成熟的人为理想牺牲自己”这个没听说过？
: 自己一咬牙自杀了，什么都没得到啊。富士康跳楼的几个员工，大家都知道名字和家庭
: 背景了么？最后还不是“富士康员工”？
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f*r
65 楼
他还真是挺拼命的，后来腿都摔断了...

【在 g****t 的大作中提到】
: 按你这种逻辑,富士康自杀的,华为自杀的,
: 企业没有责任?
: 错是自杀的人的?
: 你太牛x了.
:
: “成熟的人为理想卑贱的活着，不成熟的人为理想牺牲自己”这个没听说过？
: 自己一咬牙自杀了，什么都没得到啊。富士康跳楼的几个员工，大家都知道名字和家庭
: 背景了么？最后还不是“富士康员工”？
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g*t
66 楼
working无非就是working.
到你这儿,工作成了干革命了,都冲着烈士标准去要求了.而且你也不过一个打工的,
还老是不由自主的替奴隶主帮腔.
我不得不说,你真是个极品.

不愿意拼命的早点走开。既然拼命，当然有人成功了不用再拼命了，有人牺牲了。

【在 d****n 的大作中提到】
: 不愿意拼命的早点走开。既然拼命，当然有人成功了不用再拼命了，有人牺牲了。
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g*t
67 楼
怎么摔断的?
他一个老总也会把腿摔断?

他还真是挺拼命的，后来腿都摔断了...

【在 f*****r 的大作中提到】
: 他还真是挺拼命的，后来腿都摔断了...
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g*t
68 楼
你一个打工P民,就是见天为奴隶主说话,人家也不可能看上你.
我说你还是别白费劲了.

企业有责任那叫他杀，自杀当然只能自己来了。

【在 d****n 的大作中提到】
: 企业有责任那叫他杀，自杀当然只能自己来了。
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j*f
69 楼
华为加班是文化，不加班是活不下去的，十二年前我就为了此事大骂了华为人力资源部
门， 不过他们是不可能改变的。
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j*e
70 楼
赞同。也在华为工作过若干年，身有体会。我觉得华为是个非常不错的公司。Pay比国
内决大部分外企都好很多，更重要的是，给与年轻人相对多的发展空间和学习机会。
对了，你有没有告诉他们床垫主要是用来睡午觉的？以前上海贝尔的朋友问我床垫，我
跟他说完后嫉妒的。。。:)

【在 r*******n 的大作中提到】
: 这就要看个人了，如果泛泛地说华为是个烂公司，有欠公道。
: 对于那些刚毕业的学生来说，华为是个不错的选择。对于那些想挑战自我和渴望认同的
: 人来说也是个不错的选择。在那只要你付出了就会有回报。
: 睡垫文化也只是由于工作的需要才存在的。
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h*i
71 楼
huaewri
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b*e
72 楼
所有自杀的人都是活该

【在 g****t 的大作中提到】
: 按你这种逻辑,富士康自杀的,华为自杀的,
: 企业没有责任?
: 错是自杀的人的?
: 你太牛x了.
:
: “成熟的人为理想卑贱的活着，不成熟的人为理想牺牲自己”这个没听说过？
: 自己一咬牙自杀了，什么都没得到啊。富士康跳楼的几个员工，大家都知道名字和家庭
: 背景了么？最后还不是“富士康员工”？
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A*Q
73 楼
说实在，跟帖的就想着朝九晚五的，工作轻松还能赚大钱的主，不说也罢。
年轻的时候不冲一冲，一辈子就这样了。
在美国读博士，大凡有点追求的那个不是没日没夜的干，如果做AP，又得没日没夜的干
个五六年。
你们怎不说八小时，没人性。
你们在国内外企工作过没有，那一个八小时之外可以不管的？
在美国工作，你看看exempt employee是什么意思再来喷喷。我们Salary based从来都
不付加班费。不要说我们是个小公司，四五万人的大公司。
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c*e
74 楼
没有这种拼命精神，能发展这么快么。。

【在 g****t 的大作中提到】
: 在国内华为工作，确实不是啥好选择。别说自己基本的权利了，连生命都未必有保障。
: 如果来问我,我肯定不会建议任何一个人去.
: 在国外，可能情况有所不同。
:
: 和工资没啥关系,这种垃圾公司去干活,就属于给高墙添瓦.
: 没人性,　公司的企业文化一点人性都没有,　去了基本上也没啥生活
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h*a
75 楼
日本公司不都是加班文化，韩国和香港也是。
美国公司基本不这样干，也好，有生活。
不过，我上班过的公司几乎都没有加班文化，我感觉太闲，或效率太低。
其实，如果有奔头，加班也不错。
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r*n
76 楼
呵呵，只是觉得没必要说的那么细节，其实要说很细的话，三天三夜也说不完！
可要想改变一个人的思想意识，说上三年也不见得能成功。
Huawei之所以能成功，无限逼近Cisco，成为全球第二大电信设备及服务供应商，靠的就
是这种狼文化。所谓适者生存，不仅是对整个公司，也是对个人来说的。
如果“自杀门”属实的话，我不能说华为在管理上没有责任，这的确需要反思。但如果
公司每个人都没有狼一样的团队打拚精神和一定的适应能力，只寄希望于早九晚五，轻
松又有钱花的过日子，恐怕华为早就被其他豪强排挤出瓜分全球市场蛋糕之列了，仅靠
吃老本是不行的，到那时华为要自杀的人会更多。从某种程度上，这也是由中国的国情
决定的，不能把华为和北美的老牌企业等同来比较其人性化的一面。
当看到美企在大批雷人的时候，其人性化方面也可见一斑。可在华为，目前为止还没有
过大批的裁人的情况发生过。且对于那些想重回华为的前员工，华为永远都是敞开大门
。

【在 j*******e 的大作中提到】
: 赞同。也在华为工作过若干年，身有体会。我觉得华为是个非常不错的公司。Pay比国
: 内决大部分外企都好很多，更重要的是，给与年轻人相对多的发展空间和学习机会。
: 对了，你有没有告诉他们床垫主要是用来睡午觉的？以前上海贝尔的朋友问我床垫，我
: 跟他说完后嫉妒的。。。:)
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j*e
77 楼
华为学到的很多东西，都是相当宝贵的。比如“小改进，大奖励；大改进，只鼓励“等。
98年有朋友看到我们华为团队握手那张形象照片（不知道现在还在用否），问我上面都
是哪些头头，我说都是小兵。他们觉得不可思议。
呵呵，前面还有人说华为都是小兵累，其实华为的管理者都是自己冲锋在前。我以前做
小兵，项目经理这么对我们，后来我自己成了产品经理，也是这么对下面的项目经理和
开发员。这个，比后来我在美国的“国际大企业“看到的，感觉要士气高多了。
对了，我成立了个google group，叫u********[email protected] ，感兴趣的前华为
朋友可以加入。主要是叙叙旧，或者交流个信息，互通个熟人朋友。

的就

【在 r*******n 的大作中提到】
: 呵呵，只是觉得没必要说的那么细节，其实要说很细的话，三天三夜也说不完！
: 可要想改变一个人的思想意识，说上三年也不见得能成功。
: Huawei之所以能成功，无限逼近Cisco，成为全球第二大电信设备及服务供应商，靠的就
: 是这种狼文化。所谓适者生存，不仅是对整个公司，也是对个人来说的。
: 如果“自杀门”属实的话，我不能说华为在管理上没有责任，这的确需要反思。但如果
: 公司每个人都没有狼一样的团队打拚精神和一定的适应能力，只寄希望于早九晚五，轻
: 松又有钱花的过日子，恐怕华为早就被其他豪强排挤出瓜分全球市场蛋糕之列了，仅靠
: 吃老本是不行的，到那时华为要自杀的人会更多。从某种程度上，这也是由中国的国情
: 决定的，不能把华为和北美的老牌企业等同来比较其人性化的一面。
: 当看到美企在大批雷人的时候，其人性化方面也可见一斑。可在华为，目前为止还没有
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r*n
78 楼
呵呵，我讲的的确和你说的不是一个东东。
禁闭事件和自杀门，因为根本不知道内情，无法做出判断或下结论，不敢妄言！
我想说的是，对于国内的那些本硕毕业生来说，华为给你的是从零开始的可能，学习细
节的机会，手把手教你的同事和朋友，无论是在技术上，工业流程，还是市场策略，管
理运作。
而那些有经验的人才加入后，在华为你会发现的确能学到之前你没有的和不同的，并能
得到付出回报。即使付出的真的很多很多，但那也是能作为你自己终身的资本永远伴随
你的一生的东西。
大多的人都喜欢自由和轻松的生活，讨厌压力和不情愿的行为，这都很正常，很多人也
是这样离开华为的。但如果说华为这个养了几万人，年销售达几百亿美元的公司就是个
“烂”，实在是太片面了。

【在 g****t 的大作中提到】
: 你说的东西跟我说的没有一点关系.
: 我讲了两点
: 第一:华为曾经非法关人禁闭
: 第二:华为有过多人连续自杀的自杀门
: 另外,我没调查过,但我愿意不负责任的说:
: 根据我对国内企业的了解,华为或者富士康的多人自杀,多半都是被自杀.
:
: 华为出事的部门都是研发的么？市场销售和技术支持比起研发可能会小些。
: 由于市场的驱动，订单激增的情况下，再加上技术上的同行竞争，需要追赶或超越，需
: 要降成本...导致研发的压力的确很大。
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s*n
79 楼
当年去华为本来就是想看看哪一堆牛人有多牛
工作压力有多大
去了后发现牛人可能有，不过没跟我同事过
压力没感觉到，只能说每天都有新东西
加班我们两个组基本没有
机会很多，只要你有能力，很快就可以出头
"懒人"倒是不少，被我养懒的，呵呵，够BSO吧
华为是我工作过的公司中唯一让我怀念的
就算是"懒人"都有上进心
没上进心没本事的还是不要去华为混日子了
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j*e
80 楼
兄弟不用解释过多。以前我们发现外面误解很多，上网跟人吵（那会中国刚有互联网没多久，网民很新鲜，吵架很认真）。老任说过：有人骂我，我都不着急，你们着急什么？以前我们打球，碰到的朋友是兄弟公司的，打完他们高呼一声：打倒华为。我们都一起哈哈大笑。后来跳槽过来了。其实大家都是业内的，圈子不大，今天你过来明天我过去很多。

【在 r*******n 的大作中提到】
: 呵呵，我讲的的确和你说的不是一个东东。
: 禁闭事件和自杀门，因为根本不知道内情，无法做出判断或下结论，不敢妄言！
: 我想说的是，对于国内的那些本硕毕业生来说，华为给你的是从零开始的可能，学习细
: 节的机会，手把手教你的同事和朋友，无论是在技术上，工业流程，还是市场策略，管
: 理运作。
: 而那些有经验的人才加入后，在华为你会发现的确能学到之前你没有的和不同的，并能
: 得到付出回报。即使付出的真的很多很多，但那也是能作为你自己终身的资本永远伴随
: 你的一生的东西。
: 大多的人都喜欢自由和轻松的生活，讨厌压力和不情愿的行为，这都很正常，很多人也
: 是这样离开华为的。但如果说华为这个养了几万人，年销售达几百亿美元的公司就是个
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g*t
81 楼
100年前Henry Ford在华尔街日报发表文章说,
如果我们不给工人娱乐和休息,我们的business不到十年就会完蛋.
今天的每周五天八小时工作制,profit share等等都是Henry Ford发明的.
加班文化又加班文化的优点.美国公司由美国公司的长处.
这没啥好评论的.
从自杀,非法禁闭扯到加班文化,其实是有的人没话说了,好转移焦点.

日本公司不都是加班文化，韩国和香港也是。
美国公司基本不这样干，也好，有生活。
不过，我上班过的公司几乎都没有加班文化，我感觉太闲，或效率太低。
其实，如果有奔头，加班也不错。

【在 h****a 的大作中提到】
: 日本公司不都是加班文化，韩国和香港也是。
: 美国公司基本不这样干，也好，有生活。
: 不过，我上班过的公司几乎都没有加班文化，我感觉太闲，或效率太低。
: 其实，如果有奔头，加班也不错。
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z*a
82 楼
没有听说过紧逼人的问题，听过有人在公司睡觉，干得很不错。
知道一个mba女孩在华为工作过,她很喜欢，觉得学到很多东西，生命在那里很有价值。
知道一个很早进去的，现在靠股票分红就一年就很多钱了，工资基本是个零头。
知道一个觉得在华为的研发部，很轻松，反而是到了美国读博士觉得很辛苦。
一个民企，靠自己的努力，发展成这个样子很不容易了，记得96年，华为的工资就开得
很高了。
知道一个人兄九几年前来美国前在华为工作就十万一年了。
这几年华为的工资在业界不算高的，但是进华为也不是很难，如果你不是名校毕业的，
只要有一些工作经验就可以进。
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g*t
83 楼
我不评论加班文化.
有非法禁闭问题和自杀门的公司,不管revenu多少,
我都认为是烂公司.因为我是打工的.
说白了,华为revenu多少亿美元跟你P关系没有.

【在 r*******n 的大作中提到】
: 呵呵，我讲的的确和你说的不是一个东东。
: 禁闭事件和自杀门，因为根本不知道内情，无法做出判断或下结论，不敢妄言！
: 我想说的是，对于国内的那些本硕毕业生来说，华为给你的是从零开始的可能，学习细
: 节的机会，手把手教你的同事和朋友，无论是在技术上，工业流程，还是市场策略，管
: 理运作。
: 而那些有经验的人才加入后，在华为你会发现的确能学到之前你没有的和不同的，并能
: 得到付出回报。即使付出的真的很多很多，但那也是能作为你自己终身的资本永远伴随
: 你的一生的东西。
: 大多的人都喜欢自由和轻松的生活，讨厌压力和不情愿的行为，这都很正常，很多人也
: 是这样离开华为的。但如果说华为这个养了几万人，年销售达几百亿美元的公司就是个
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g*t
84 楼
我好像听说你是富士康的监工?
难怪这么牛X

所有自杀的人都是活该

【在 b*****e 的大作中提到】
: 所有自杀的人都是活该
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b*e
85 楼
没有勇气活下去的人，还是赶紧死了别浪费粮食，现在世界粮食危机很厉害

【在 g****t 的大作中提到】
: 我好像听说你是富士康的监工?
: 难怪这么牛X
:
: 所有自杀的人都是活该
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g*t
86 楼
谁有勇气,谁没有不是靠嘴在bbs瞎bb就算数的.
依我看,越是见天吹自己有勇气的,反而越容易出问题.

没有勇气活下去的人，还是赶紧死了别浪费粮食，现在世界粮食危机很厉害

【在 b*****e 的大作中提到】
: 没有勇气活下去的人，还是赶紧死了别浪费粮食，现在世界粮食危机很厉害
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z*a
87 楼
补充一个市场部的，很辛苦，基本上是从外企手上抢订单，据说，售后服务基本上是随
叫随到的。
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g*t
88 楼
我记得96年华为硕士5千一个月.跟宝洁差不多.
华为工资在那年代确实高.

没有听说过紧逼人的问题，听过有人在公司睡觉，干得很不错。
知道一个mba女孩在华为工作过,她很喜欢，觉得学到很多东西，生命在那里很有价值。
知道一个很早进去的，现在靠股票分红就一年就很多钱了，工资基本是个零头。
知道一个觉得在华为的研发部，很轻松，反而是到了美国读博士觉得很辛苦。
一个民企，靠自己的努力，发展成这个样子很不容易了，记得96年，华为的工资就开得
很高了。
知道一个人兄九几年前来美国前在华为工作就十万一年了。
这几年华为的工资在业界不算高的，但是进华为也不是很难，如果你不是名校毕业的，
只要有一些工作经验就可以进。

【在 z*****a 的大作中提到】
: 没有听说过紧逼人的问题，听过有人在公司睡觉，干得很不错。
: 知道一个mba女孩在华为工作过,她很喜欢，觉得学到很多东西，生命在那里很有价值。
: 知道一个很早进去的，现在靠股票分红就一年就很多钱了，工资基本是个零头。
: 知道一个觉得在华为的研发部，很轻松，反而是到了美国读博士觉得很辛苦。
: 一个民企，靠自己的努力，发展成这个样子很不容易了，记得96年，华为的工资就开得
: 很高了。
: 知道一个人兄九几年前来美国前在华为工作就十万一年了。
: 这几年华为的工资在业界不算高的，但是进华为也不是很难，如果你不是名校毕业的，
: 只要有一些工作经验就可以进。
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g*t
89 楼
关键问题是:
拼命之后,
谁发展了?

没有这种拼命精神，能发展这么快么。。

【在 c*****e 的大作中提到】
: 没有这种拼命精神，能发展这么快么。。
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z*r
90 楼
华为是个令人敬佩的公司

【在 w*****g 的大作中提到】
: 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
: 自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
: 的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
: 硬性竞争，大致如下：
: 上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
: 上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
: 上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
: 上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
: 上年度考评D，这个打到算中奖了。
: 华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
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s*1
91 楼
只是从一些道听途说的小道消息里就肯定有非法禁闭和所谓的自杀门.
太幼稚武断和愤青了.

【在 g****t 的大作中提到】
: 我不评论加班文化.
: 有非法禁闭问题和自杀门的公司,不管revenu多少,
: 我都认为是烂公司.因为我是打工的.
: 说白了,华为revenu多少亿美元跟你P关系没有.
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g*t
92 楼
(1)
自杀门是广泛报道过的.例如:
http://news.sina.com.cn/c/2008-04-02/103415276708.shtml
再例如这位同学
http://www.hwzte.com/bbs/archiver/showtopic-2221.aspx
这哥们生前大概比你们还崇拜华为
"
而HW也是第一次给我面试机会的公司。当HW通知我去签约时，我简直有种
士为知己者死的冲动
"
结果真死在工作上了.这正符合了前面一哥们吹的工作拼命烈士逻辑.
(2)
非法禁闭我承认是听说的.你不相信本人,我不care.
我说的东西,只能给觉得有用的人看.
但你可以找00年前后本科毕业的交大电子系/计算机系的问问.
最后,我讲话不讲究说服谁.只希望能有效交流信息.
前面诸位 缅怀在华为的青春,给奴隶主辩护,谴责自杀的人,加班文化,....,的。
实际上都是八区凡米粒版逻辑.既跟我说的没关系,也不包含我想知道的东西.
所以,就此打住吧.各位请随意发挥,俺就不回应了.

只是从一些道听途说的小道消息里就肯定有非法禁闭和所谓的自杀门.
太幼稚武断和愤青了.

【在 s******1 的大作中提到】
: 只是从一些道听途说的小道消息里就肯定有非法禁闭和所谓的自杀门.
: 太幼稚武断和愤青了.
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d*f
93 楼
huawei当年刚做起来找人的时候一般是这样面试的：
面试官：你好，你叫什么？
xx:我叫xx
面试官：我对你没有什么问题，你对我们有什么问题
xx:...

【在 c***y 的大作中提到】
: 这个，先不说你如何侮辱一个中国公司
: 先确认你能不能去，人家华为招人还挺严的
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o*o
94 楼
人云亦云自以为是的人太多
不是特别针对你
但确实是我的感慨
华为1000个人说的话
都低不上一个编的小道消息来的受欢迎
就像1000个留学生都低不上一个轮子
你对华为，只停留在负面小道消息
我华为呆过
楼上也有两个
可是你照样振振有词
虽然你对华为一无所知

【在 g****t 的大作中提到】
: (1)
: 自杀门是广泛报道过的.例如:
: http://news.sina.com.cn/c/2008-04-02/103415276708.shtml
: 再例如这位同学
: http://www.hwzte.com/bbs/archiver/showtopic-2221.aspx
: 这哥们生前大概比你们还崇拜华为
: "
: 而HW也是第一次给我面试机会的公司。当HW通知我去签约时，我简直有种
: 士为知己者死的冲动
: "
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l*m
95 楼
华为自杀很流行啊，光是以前我们学校都快一年一个师兄挂掉，把我们郁闷得不行
avatar
g*g
96 楼
我有个同学博士毕业在intel混得好好地跑到华为，可见pay得应该
不错。

【在 g****t 的大作中提到】
: 目前，华为北美 pay的还是不低的。
: 我附近住了好几位是华为的。
:
: 华为这种垃圾公司还有人去,真是想不通了
: 中国那么多外企,那个不比华为待遇好
: 云。
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o*o
97 楼
这不知道算是人性的一部份
关于华为，我的帖子我的经历
在san Francisco 和military版贴过
找找，或许还有

【在 o*o 的大作中提到】
: 人云亦云自以为是的人太多
: 不是特别针对你
: 但确实是我的感慨
: 华为1000个人说的话
: 都低不上一个编的小道消息来的受欢迎
: 就像1000个留学生都低不上一个轮子
: 你对华为，只停留在负面小道消息
: 我华为呆过
: 楼上也有两个
: 可是你照样振振有词
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g*t
98 楼
按您老的意思，华为的自杀门是“编的小道消息”？
你真牛X.道理讲不通，就给我扣“轮子”的帽子。
你也是老ID了，知道不知道这是怂了的表示?

人云亦云自以为是的人太多
不是特别针对你
但确实是我的感慨
华为1000个人说的话
都低不上一个编的小道消息来的受欢迎
就像1000个留学生都低不上一个轮子
你对华为，只停留在负面小道消息
我华为呆过
楼上也有两个
可是你照样振振有词
虽然你对华为一无所知

【在 o*o 的大作中提到】
: 人云亦云自以为是的人太多
: 不是特别针对你
: 但确实是我的感慨
: 华为1000个人说的话
: 都低不上一个编的小道消息来的受欢迎
: 就像1000个留学生都低不上一个轮子
: 你对华为，只停留在负面小道消息
: 我华为呆过
: 楼上也有两个
: 可是你照样振振有词
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g*t
99 楼
OOO会说你这是轮子给编造的小道消息。

华为自杀很流行啊，光是以前我们学校都快一年一个师兄挂掉，把我们郁闷得不行

【在 l*******m 的大作中提到】
: 华为自杀很流行啊，光是以前我们学校都快一年一个师兄挂掉，把我们郁闷得不行
avatar
g*t
100 楼
北美华为pay的高属实。
华为,ZTE就在我家不远有site。

我有个同学博士毕业在intel混得好好地跑到华为，可见pay得应该
不错。

【在 g*****g 的大作中提到】
: 我有个同学博士毕业在intel混得好好地跑到华为，可见pay得应该
: 不错。
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o*o
101 楼
无限放大负面消息有意思吗？
美国天天车祸死人，是不是全回到amish?
留学生每年自杀杀人，层出不穷
是不是美国就是变态的土壤？
说了不是针对你
只是感慨这个社会人性真搞

【在 g****t 的大作中提到】
: 按您老的意思，华为的自杀门是“编的小道消息”？
: 你真牛X.道理讲不通，就给我扣“轮子”的帽子。
: 你也是老ID了，知道不知道这是怂了的表示?
:
: 人云亦云自以为是的人太多
: 不是特别针对你
: 但确实是我的感慨
: 华为1000个人说的话
: 都低不上一个编的小道消息来的受欢迎
: 就像1000个留学生都低不上一个轮子
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g*t
102 楼
无限放大了没有，你找中国政府算帐去。
反正中国正经报道过的自杀门就是华为和富士康。
你悲愤也没有用！

无限放大负面消息有意思吗？
美国天天车祸死人，是不是全回到amish?
这个类比太牛了。比前面的奴隶主逻辑更牛了一层。
留学生每年自杀杀人，层出不穷
是不是美国就是变态的土壤？
说了不是针对你
只是感慨这个社会人性真搞

【在 o*o 的大作中提到】
: 无限放大负面消息有意思吗？
: 美国天天车祸死人，是不是全回到amish?
: 留学生每年自杀杀人，层出不穷
: 是不是美国就是变态的土壤？
: 说了不是针对你
: 只是感慨这个社会人性真搞
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o*o
103 楼
华为自杀比例绝对小于留美自杀他杀比例
高智商群体受挫折，更容易走极端

【在 g****t 的大作中提到】
: OOO会说你这是轮子给编造的小道消息。
:
: 华为自杀很流行啊，光是以前我们学校都快一年一个师兄挂掉，把我们郁闷得不行
avatar
g*t
104 楼
你往我头上砸轮子的帽子，俺不打算理你了。
虽然你也是猴子顿的乡亲。惹不起我躲得起总可以了。

华为自杀比例绝对小于留美自杀他杀比例
高智商群体受挫折，更容易走极端

【在 o*o 的大作中提到】
: 华为自杀比例绝对小于留美自杀他杀比例
: 高智商群体受挫折，更容易走极端
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k*r
105 楼
我觉得这个ID的主人要么就是更年期或者青春期。

【在 g****t 的大作中提到】
: 你往我头上砸轮子的帽子，俺不打算理你了。
: 虽然你也是猴子顿的乡亲。惹不起我躲得起总可以了。
:
: 华为自杀比例绝对小于留美自杀他杀比例
: 高智商群体受挫折，更容易走极端
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n*g
106 楼
华为的负面事件基本都是在09年以前。跟他们老板的性格有关系，我有朋友在华为的媒
体关系工作，说是那时候很痛苦，他们老板基本不搭理媒体，采访是从来不接受的。有
一次央视组织的论坛给他们老板评个啥年度杰出人物，他们老板还没接受。所以媒体抓
着华为的小辫子就会猛踩，他们工作非常难受，但又改变不了老板风格。这个情况最近
两年好一些，是因为中宣部打了招呼，当然也有原因是他们的媒体费用预算比较高，媒
体跟华为的关系好一些了。
我在西安上大学的时候，学校哪年不自杀好几个人啊，消息都被封闭起来了而已。华为
10万号人，每年自杀两三个应该算得是正常的：）

【在 g****t 的大作中提到】
: 无限放大了没有，你找中国政府算帐去。
: 反正中国正经报道过的自杀门就是华为和富士康。
: 你悲愤也没有用！
:
: 无限放大负面消息有意思吗？
: 美国天天车祸死人，是不是全回到amish?
: 这个类比太牛了。比前面的奴隶主逻辑更牛了一层。
: 留学生每年自杀杀人，层出不穷
: 是不是美国就是变态的土壤？
: 说了不是针对你
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n*g
107 楼
听某华为中管说他们2010年人均收入是45万人民币。其中工资+奖金大概人均25万，分红
人均约20万。
虽然应该有很多底层员工是被平均了，不过民企员工平均收入能够达到这个水平，应该
是数一数二了。
即使外企，绝大多数的平均收入应该是达不到这个数字的。

【在 g*****g 的大作中提到】
: 我有个同学博士毕业在intel混得好好地跑到华为，可见pay得应该
: 不错。
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g*g
108 楼
达不到，现在行情如何我不知道。05年左右45万在IBM应该是2线经理的水平了。
那时候在北京买半套房子够了，现在只能买个浴室。

分红

【在 n*******g 的大作中提到】
: 听某华为中管说他们2010年人均收入是45万人民币。其中工资+奖金大概人均25万，分红
: 人均约20万。
: 虽然应该有很多底层员工是被平均了，不过民企员工平均收入能够达到这个水平，应该
: 是数一数二了。
: 即使外企，绝大多数的平均收入应该是达不到这个数字的。
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M*o
109 楼
假的吧
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y*c
110 楼
...
华为的配股不是白给你的
不能算作收入的
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p*w
111 楼
很有钱哦

【在 w*****g 的大作中提到】
: 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
: 自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
: 的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
: 硬性竞争，大致如下：
: 上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
: 上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
: 上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
: 上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
: 上年度考评D，这个打到算中奖了。
: 华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
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g*c
112 楼
最后那几段跟我们公司基本一致。
华为还是个管理很先进的公司。就是国内没有work life balance。感觉人都是的工作
的奴隶。

【在 w*****g 的大作中提到】
: 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
: 自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
: 的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
: 硬性竞争，大致如下：
: 上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
: 上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
: 上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
: 上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
: 上年度考评D，这个打到算中奖了。
: 华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
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s*y
113 楼
不知道是不是水木关了，华为的话题又转战到MITBBS了
在水木可是隔三差五就有捧华为的帖子，让我一直觉得是有组织有预谋的
而且和这些人对话，逻辑总是有些癫狂，让我觉得华为出来的人，真的，有那么一些不
一样的

【在 g****t 的大作中提到】
: (1)
: 自杀门是广泛报道过的.例如:
: http://news.sina.com.cn/c/2008-04-02/103415276708.shtml
: 再例如这位同学
: http://www.hwzte.com/bbs/archiver/showtopic-2221.aspx
: 这哥们生前大概比你们还崇拜华为
: "
: 而HW也是第一次给我面试机会的公司。当HW通知我去签约时，我简直有种
: 士为知己者死的冲动
: "
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o*o
114 楼
昨天用手机发帖子
不方便
我真的想说
人性真的太恐怖了
比如你们几位
你们对华为这么反感，你们对华为的了解从哪里获取的？
我们这些被华为“压榨”的大多人，还褒奖多于批评
这说明什么问题？
华为现在那么成功，难道就仅仅是吹牛吹出来的？
那些说华为就是reversing engineering的人
倒可以扪心自问下，你们在公司也好，学校也好，做得东西有突破创新的，有几个？
给社会创造效益的，又有多少？

【在 s*****y 的大作中提到】
: 不知道是不是水木关了，华为的话题又转战到MITBBS了
: 在水木可是隔三差五就有捧华为的帖子，让我一直觉得是有组织有预谋的
: 而且和这些人对话，逻辑总是有些癫狂，让我觉得华为出来的人，真的，有那么一些不
: 一样的
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d*n
115 楼
服务业不就喜欢大家娱乐和休息么？汽车业虽然是工业，但是要是大家都朝九晚五上班
，周末也上班，也一样不会有人买车换车。

【在 g****t 的大作中提到】
: 100年前Henry Ford在华尔街日报发表文章说,
: 如果我们不给工人娱乐和休息,我们的business不到十年就会完蛋.
: 今天的每周五天八小时工作制,profit share等等都是Henry Ford发明的.
: 加班文化又加班文化的优点.美国公司由美国公司的长处.
: 这没啥好评论的.
: 从自杀,非法禁闭扯到加班文化,其实是有的人没话说了,好转移焦点.
:
: 日本公司不都是加班文化，韩国和香港也是。
: 美国公司基本不这样干，也好，有生活。
: 不过，我上班过的公司几乎都没有加班文化，我感觉太闲，或效率太低。
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g*t
116 楼
我转了几个新闻,说了自己毕业时候听说的事情,怎么就成了对华为反感了?
怎么就和人性有关了? 这就是你的人性?
另外压根没谁说什么reversing engineering,
这可是你此地无银三百两.
"
倒可以扪心自问下，你们在公司也好，学校也好，做得东西有突破创新的，有几个？
给社会创造效益的，又有多少？
"
您老装牛B之前,不妨扪心自问下,00年交大电院毕业的,有几个会愿意去华为的,
而且是华为深圳.

【在 o*o 的大作中提到】
: 昨天用手机发帖子
: 不方便
: 我真的想说
: 人性真的太恐怖了
: 比如你们几位
: 你们对华为这么反感，你们对华为的了解从哪里获取的？
: 我们这些被华为“压榨”的大多人，还褒奖多于批评
: 这说明什么问题？
: 华为现在那么成功，难道就仅仅是吹牛吹出来的？
: 那些说华为就是reversing engineering的人
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c*y
117 楼
评判一家私人企业最重要的标准是赚钱，按照这个标准，华为牛逼。
不过华为是大企业，评价大企业要按照更高的标准。

【在 o*o 的大作中提到】
: 昨天用手机发帖子
: 不方便
: 我真的想说
: 人性真的太恐怖了
: 比如你们几位
: 你们对华为这么反感，你们对华为的了解从哪里获取的？
: 我们这些被华为“压榨”的大多人，还褒奖多于批评
: 这说明什么问题？
: 华为现在那么成功，难道就仅仅是吹牛吹出来的？
: 那些说华为就是reversing engineering的人
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g*t
118 楼
压根没人有兴趣评判华为作为一个企业怎么样.

【在 c**y 的大作中提到】
: 评判一家私人企业最重要的标准是赚钱，按照这个标准，华为牛逼。
: 不过华为是大企业，评价大企业要按照更高的标准。
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d*n
119 楼
年初不是四大也有人死嘛。
大公司死了人是很正常的，哪怕是累死。但是欧美公司和群众会说这是员工本人太敬业
，也没看到一定要把公司拍死的。

【在 g****t 的大作中提到】
: (1)
: 自杀门是广泛报道过的.例如:
: http://news.sina.com.cn/c/2008-04-02/103415276708.shtml
: 再例如这位同学
: http://www.hwzte.com/bbs/archiver/showtopic-2221.aspx
: 这哥们生前大概比你们还崇拜华为
: "
: 而HW也是第一次给我面试机会的公司。当HW通知我去签约时，我简直有种
: 士为知己者死的冲动
: "
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c*y
120 楼
四大加班正常，因为他们工作有季节性。华为咋不多招点人让大家能有时间陪孩子摘草
莓。

【在 d****n 的大作中提到】
: 年初不是四大也有人死嘛。
: 大公司死了人是很正常的，哪怕是累死。但是欧美公司和群众会说这是员工本人太敬业
: ，也没看到一定要把公司拍死的。
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g*t
121 楼
欧美公司和群众被你代表了?

【在 d****n 的大作中提到】
: 年初不是四大也有人死嘛。
: 大公司死了人是很正常的，哪怕是累死。但是欧美公司和群众会说这是员工本人太敬业
: ，也没看到一定要把公司拍死的。
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d*n
122 楼
市场就那么大，哪有那么多活要做。如果华为某天发达了，必然是某个企业要倒霉了。

【在 c**y 的大作中提到】
: 四大加班正常，因为他们工作有季节性。华为咋不多招点人让大家能有时间陪孩子摘草
: 莓。
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h*r
123 楼

我这无关的外人都看不下去了，第一第二页没人叫嚣REVERSE ENGINEERING?

【在 g****t 的大作中提到】
: 我转了几个新闻,说了自己毕业时候听说的事情,怎么就成了对华为反感了?
: 怎么就和人性有关了? 这就是你的人性?
: 另外压根没谁说什么reversing engineering,
: 这可是你此地无银三百两.
: "
: 倒可以扪心自问下，你们在公司也好，学校也好，做得东西有突破创新的，有几个？
: 给社会创造效益的，又有多少？
: "
: 您老装牛B之前,不妨扪心自问下,00年交大电院毕业的,有几个会愿意去华为的,
: 而且是华为深圳.
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g*t
124 楼
反正我没说.
再说了,就算有人说了.我这个无关的外人也想问问,为啥reverse engineering就和
人性有关了.
btw:你找找谁说reverse engineering了,我拜读下怎么说的.
我前面确实没看到.

我这无关的外人都看不下去了，第一第二页没人叫嚣REVERSE ENGINEERING?

【在 h*******r 的大作中提到】
:
: 我这无关的外人都看不下去了，第一第二页没人叫嚣REVERSE ENGINEERING?
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c*y
125 楼
我问了一句传言中的Reverse engineering是不是真的, roamersun答不知道。
叫嚣这两个字用得好。

【在 g****t 的大作中提到】
: 反正我没说.
: 再说了,就算有人说了.我这个无关的外人也想问问,为啥reverse engineering就和
: 人性有关了.
: btw:你找找谁说reverse engineering了,我拜读下怎么说的.
: 我前面确实没看到.
:
: 我这无关的外人都看不下去了，第一第二页没人叫嚣REVERSE ENGINEERING?
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g*t
126 楼
你这就被戴上"叫嚣","没人性"的帽子了?
某公司洗脑出来的极品真不少啊,LoL

我问了一句传言中的Reverse engineering是不是真的

【在 c**y 的大作中提到】
: 我问了一句传言中的Reverse engineering是不是真的, roamersun答不知道。
: 叫嚣这两个字用得好。
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o*o
127 楼
我至少两次强调了，回复不是针对你个人
可是，你就是这么想不开，屎盆子非要自己头上顶
这可是你自己干的，和我无关
其他几个id,我是懒得回复了
你们骂华为也好
赞扬华为也好
都和我无关
要说我感慨人性的缘故
只是觉得这个社会真的指鹿为马
黑得都能说成白的

【在 g****t 的大作中提到】
: 你这就被戴上"叫嚣","没人性"的帽子了?
: 某公司洗脑出来的极品真不少啊,LoL
:
: 我问了一句传言中的Reverse engineering是不是真的
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w*r
128 楼
AP没日没夜干那是给自己干，人家自己是老板。

【在 A*Q 的大作中提到】
: 说实在，跟帖的就想着朝九晚五的，工作轻松还能赚大钱的主，不说也罢。
: 年轻的时候不冲一冲，一辈子就这样了。
: 在美国读博士，大凡有点追求的那个不是没日没夜的干，如果做AP，又得没日没夜的干
: 个五六年。
: 你们怎不说八小时，没人性。
: 你们在国内外企工作过没有，那一个八小时之外可以不管的？
: 在美国工作，你看看exempt employee是什么意思再来喷喷。我们Salary based从来都
: 不付加班费。不要说我们是个小公司，四五万人的大公司。
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y*n
129 楼
努力几年估计够给自己买快墓地了。这个要早动手，完了来不及了。

万，

【在 n*******g 的大作中提到】
: 学弟06年进入华为，本科生，核心网研发。税前，10年工资收入约13万，奖金收入8万，
: 分红收入18万。
:
: 30
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s*1
130 楼
国内除了政府等事业单位,企业的员工几乎都没时间陪孩子摘草莓，而且也没草莓可摘

【在 c**y 的大作中提到】
: 四大加班正常，因为他们工作有季节性。华为咋不多招点人让大家能有时间陪孩子摘草
: 莓。
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s*1
131 楼
00年都10几年前了，现在华为干活的大多80后，刚毕业没钱没老婆，华为给得多为什么
不去？干3年能拿几十万，然后随便跳槽，为什么不去？
国内所有软件公司都加班，为什么不去给钱多的？
国内的氛围就是大家都在拼命挣钱，然后到处吹牛逼，你不忙就就会有人说你loser。
跳楼的都不全是因为工作压力大，就他妈一个工作，不爽走人啊，又不是在美国还要绿
卡签证啥的，华为出来的在北上广深找个工作跟拉屎一样容易！
狂喷的都是没在华为干过的。真正干过的都会理性的对待华为，不会特别喷也不会特别
捧。这就一工作，各取所需。
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c*9
132 楼
国内有个大型网站上有“HW专区”，看看那上面的帖子就基本上知道情况了。建议没在
HW干过的朋友就不用瞎猜里面的状态了，因为好的坏的都猜不出来。在里面待过的兄弟
们其实也不用激动着辩护，因为每个人都是在一个时间段之内在一个很专门的岗位上工
作，看到的也是自己眼前发生的一点点。
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t*r
134 楼
跳楼的都不全是因为工作压力大，就他妈一个工作，不爽走人啊，又不是在美国还要绿
卡签证啥的，华为出来的在北上广深找个工作跟拉屎一样容易！
并不是你说的这样, 在HW工作过的人都被洗脑洗的不成样子了, 这些在外面工作的人是
无法想象的. 技术大比武得了第2, 都能三天不吃饭, 你能想象么?
华为的人刚一进公司就被灌输是自家产品最好, 公司是世界第一的公司. 这些我们都无
法想象.
这样的人不可能是"不爽就走人"的.
另, 我认为华为北美并不善待普通的工程师. H1B华为不给办, 绿卡也不给办的.
avatar
g*t
135 楼
极品就是这样炼成的.

跳楼的都不全是因为工作压力大，就他妈一个工作，不爽走人啊，又不是在美国还要绿
卡签证啥的，华为出来的在北上广深找个工作跟拉屎一样容易！
并不是你说的这样, 在HW工作过的人都被洗脑洗的不成样子了, 这些在外面工作的人是
无法想象的. 技术大比武得了第2, 都能三天不吃饭, 你能想象么?
华为的人刚一进公司就被灌输是自家产品最好, 公司是世界第一的公司. 这些我们都无
法想象.
这样的人不可能是"不爽就走人"的.
另, 我认为华为北美并不善待普通的工程师. H1B华为不给办, 绿卡也不给办的.

【在 t*******r 的大作中提到】
: 跳楼的都不全是因为工作压力大，就他妈一个工作，不爽走人啊，又不是在美国还要绿
: 卡签证啥的，华为出来的在北上广深找个工作跟拉屎一样容易！
: 并不是你说的这样, 在HW工作过的人都被洗脑洗的不成样子了, 这些在外面工作的人是
: 无法想象的. 技术大比武得了第2, 都能三天不吃饭, 你能想象么?
: 华为的人刚一进公司就被灌输是自家产品最好, 公司是世界第一的公司. 这些我们都无
: 法想象.
: 这样的人不可能是"不爽就走人"的.
: 另, 我认为华为北美并不善待普通的工程师. H1B华为不给办, 绿卡也不给办的.
avatar
u*s
136 楼
顺便说个题外话，我看到很多人在北美都很不容易，很多人天天担心被裁，加班任劳任
怨的人很多，并且是很大的公司，休斯敦石油公司、服务公司里面的状态我还是很清楚。
我觉得几位在华为工作的朋友说的还是很理性的。大家对待事情别太较真，全面看，多
宽容。
avatar
g*t
137 楼
国内的有国内的担心.北美的由北美的担心.
不是说你进了华为就解决所有问题了.

顺便说个题外话，我看到很多人在北美都很不容易，很多人天天担心被裁，加班任劳任
怨的人很多，并且是很大的公司，休斯敦石油公司、服务公司里面的状态我还是很清楚。

我觉得几位在华为工作的朋友说的还是很理性的。大家对待事情别太较真，全面看，多
我的感觉正好相反.
宽容。

【在 u****s 的大作中提到】
: 顺便说个题外话，我看到很多人在北美都很不容易，很多人天天担心被裁，加班任劳任
: 怨的人很多，并且是很大的公司，休斯敦石油公司、服务公司里面的状态我还是很清楚。
: 我觉得几位在华为工作的朋友说的还是很理性的。大家对待事情别太较真，全面看，多
: 宽容。
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