做web application backend 有前途还是infra有前途# Programming - 葵花宝典
b*s
1 楼
和新公司的雇佣关系,到底应该是从哪一天开始,是从新h1b的生效日就必须开始,即
使生效日时还不能入职,从生效日到实际入职期间的时间都要算作unpaid leave,还是
说新h1b生效日之后,任何时间开始雇佣关系都可以?
假设新h1b 2月1日提交申请
该申请上生效日期填2月10日
pp后2月8日批准
旧公司2月2日辞职
旧公司要求2月3日开始离职
那么2月3日(离职日)到2月10日(新h1b生效日)之间的时间,算所谓的gap么?
再假设新h1b 2月1日提交申请
该申请上生效日期填2月10日
pp后2月8日批准
旧公司2月2日辞职
旧公司要求2月16日开始离职
那么和新公司的雇佣关系,一定要从2月10日开始么?2月10日到2月15日这几天不能到
新公司入职,这几天一定要在新公司算unpaid leave么?
问题有点乱,多谢解答
使生效日时还不能入职,从生效日到实际入职期间的时间都要算作unpaid leave,还是
说新h1b生效日之后,任何时间开始雇佣关系都可以?
假设新h1b 2月1日提交申请
该申请上生效日期填2月10日
pp后2月8日批准
旧公司2月2日辞职
旧公司要求2月3日开始离职
那么2月3日(离职日)到2月10日(新h1b生效日)之间的时间,算所谓的gap么?
再假设新h1b 2月1日提交申请
该申请上生效日期填2月10日
pp后2月8日批准
旧公司2月2日辞职
旧公司要求2月16日开始离职
那么和新公司的雇佣关系,一定要从2月10日开始么?2月10日到2月15日这几天不能到
新公司入职,这几天一定要在新公司算unpaid leave么?
问题有点乱,多谢解答