问一道狗家Boggle变形难题 (转载)# Programming - 葵花宝典
m*y
1 楼
只有利益基础上的关系才是最稳固的关系。某国人能够大量输出程序员的根基在于他们
的“人头费”制度。我以前的猎头就是某国人，他告诉我，我每小时的工资，他拿掉20
%。他们内部也都是用这个制度来维持下去的，你们都以为他们比中国人团结，too
simple, too naive。
我之前公司的头就是某国人，他疯狂到这个地步——他能从外包队伍里每人身上拿20%
的工资，为此，他甚至不惜干掉一个在美国本土的阿三哥——已经在美国本土的阿三不
会再给他上缴人头费了，也就没用了——然后他把这个位置挪到某国去，另外找了三个
来顶替，本来每个季度出一次的报告，改称每个月出一次；每个月出一次的报告，改称
每个星期出一次。什么都没变，就是增加出报告的频率，表面看起来外包队伍里的三个
新阿三哥都很忙绿。
你们如果肯内部推荐后，拿一个月的工资来孝敬中国面试经理，然后每个月再拿出工资
的5%给国人经理，然后过年过节还到经理家帮人家锄草地——所有国人也都能找到工作
。关键是国人想不通，没有感恩之心，别人帮你是应该的，最好一个问题也别问，直接
放水让你进来，然后六个月主动让贤，把经理位置给你坐，承认自己无能昏庸，自动辞
职。
我再说一遍，只有基于经济利益上的关系才是最稳固的才能持续发展。
的“人头费”制度。我以前的猎头就是某国人，他告诉我，我每小时的工资，他拿掉20
%。他们内部也都是用这个制度来维持下去的，你们都以为他们比中国人团结，too
simple, too naive。
我之前公司的头就是某国人，他疯狂到这个地步——他能从外包队伍里每人身上拿20%
的工资，为此，他甚至不惜干掉一个在美国本土的阿三哥——已经在美国本土的阿三不
会再给他上缴人头费了，也就没用了——然后他把这个位置挪到某国去，另外找了三个
来顶替，本来每个季度出一次的报告，改称每个月出一次；每个月出一次的报告，改称
每个星期出一次。什么都没变，就是增加出报告的频率，表面看起来外包队伍里的三个
新阿三哥都很忙绿。
你们如果肯内部推荐后，拿一个月的工资来孝敬中国面试经理，然后每个月再拿出工资
的5%给国人经理，然后过年过节还到经理家帮人家锄草地——所有国人也都能找到工作
。关键是国人想不通，没有感恩之心，别人帮你是应该的，最好一个问题也别问，直接
放水让你进来，然后六个月主动让贤，把经理位置给你坐，承认自己无能昏庸，自动辞
职。
我再说一遍，只有基于经济利益上的关系才是最稳固的才能持续发展。
