装个机快被搞死了# Programming - 葵花宝典
d*e
1 楼
按科研投入排序：
美国-全部科研经费减少5.1%，先例一开，我觉得以后会继续砍。如果我没记错的话，
NSF今年对外宣称砍了1000个grant。恩恩，“对先进生产力的发展方向漠不关心，也就
是个万年小弟”
欧盟-FP8总经费投入上线比FP7已执行经费每年减少10亿欧元，占FP8总经费投入的十分
之一。
中国-Science上NSFC新头目直接说经费增长幅度将在他的任期内放缓。年增长率收窄到
10%以下
日本-刚刚执行一次性科技刺激计划，但其经费增长将无法保证与通胀同步。（日本的
预算变化越来越接近随机函数了，我屮艸芔茻我看不懂了）
老兄，全球性的科研投入长期下行已经不可避免，睁开眼看看现实吧。
三体人来地球要几百年，但英国要再砍10%科研经费的新CSR就在明年！我也想慢慢搞基
础研究，但MRC明年就可能被合并了，不做点啥可能就要喝西北风啦！上次CSR，隔壁一
个刚刚过了5年评审的MRC CENTRE就被干脆利落的停掉资助啦！一层楼的人都失业啦！
还有一个老板受不了跳楼啦！我现在看CSR的新闻，就跟三体里人物突然发现视网膜上
有字一样啊！死刑，缓期执行！啊啊啊啊啊啊！大变身变成咆哮体啦啊啊啊啊啊啊啊啊
啊啊
！
如果三体人突然瞬移到火星上，那化学能火箭就是地球人唯一的武器。
从人类科学发展的角度来说，科研体系都是全球互通的。底子薄底子厚都是连在一起的
啊，生态系统物质能量循环一旦失去稳态，关键节点异常立刻就是大死亡啊！别管体系
多复杂，积攒了多少生物量，能量不足就是一个shi啊！底子厚只不过留下的尸体多啊
！NIH的modular R01养不起人，一死就是一大片啊！
从中国的角度来讲，人家是科研投入绝对值减少，中国才是二阶导数减少，其中哪个多
哪个少很清楚吧？虽然不是啥光荣的，但好赖还是主要玩家中相对来讲最有下限的哪一
个啊。总比奥巴马一边创新一边开人好多了吧！啊，今天4月7号了，那些被奥巴马开掉
的美国科研工作可以纪念失业一周啦！啦啦啦，失业啦！
于学生被逼的要跳楼，who cares，跳了他一个，还有后来人！如果一个体系以极大的
选择压力来筛选能发大文章的人，最后剩下的就是为了文章不惜一切的人。至于其他的
性状，诸如廉耻，同情，尊重他人等等，只要对发文章有害，就全部不存在！“别跟你
老板谈节操”。
很多大组，牛组里呆过的人都对下列场景很熟悉吧？对学生来讲，呆在这种组里是种摧
残，但问题是这种组成果最多。所以很多所谓世界牛校里遍地都是这种组。
W A R N I N G S I G N S
Toxic teams
The ‘executive’ and ‘competitive’
lab-leadership models can create
poor work environments with undue
pressure to perform, says Charles
Wood. Here are some signs to look for:
Executive
●● Lab members spend little time with
the principal investigator.
●● The lab is busy, and focuses only on
high-impact papers and large grants.
●● Research goals are clearly established.
●● Penalties for unmet goals are strong.
●● There is little cross-talk with
collaborators.
Competitive
●● One goal is assigned to several people.
●● The lab is large, with many trainees.
●● Lab members are unhappy and
hyper-competitive.
●● Socializing is rare.
像上述行为，在其他非学术圈的机构出现，其负责人会被干脆利落的称为欺压员工甚至
反社会人格，但在学术圈里这就是成功的不传之秘。那些站在世界科研尖峰的人，他们
只是残酷竞争筛选下剩下的最没有节操的一小撮罢了。
一个职业，训练时间是10年（美国平均值4年本科6年博士），周工作时间60-80小时。
毕业之后85%的人4年后被淘汰，剩下的人中66%（占开始时总数的10%）毕业后11年内被
淘汰。剩下5%的人继续压榨训练新手（yes, pair of hands）。这是一战战壕的慢速死
亡版。
至于NIH说啥80%的博士进入研究相关领域，我仔细看过他的数据。呵呵三分之二的主要
工作领域是金融和会计的生物学博士，在运用计算机方法的时候"与研究训练相关"。一
个在凯特皮勒给研发项目做会计的生物博士，可能确实在其工作中用到了在研究生院学
到的excel技巧。可问题是有这10年时间，专门学个会计专业，他掌握excel的会计应用
不比在实验室里来的强得多？
我对数学物理这样的学科不了解，但至少生物这个领域来讲，除了极少数诺贝尔奖级别
的东西以外，大多数所谓创新还是有其套路的。
举个例子，对于NIH的RPG来说（占美国科研投入60%），payline在5%-15%之间，已经有
一定声誉的科研工作者一般要在3年内至少投10份标书（考虑到A2 Sunset policy，至
少是5个新idea），才能撑下来。每4个月就必须写一份新标书。对于新PI来讲，标书数
估计要翻倍，即3-5年内至少要投20个标书才比较可能中标。如果没有什么套路，每四
个月来一次原创创新，没人受得了。正如前HHMI investigator 韩珉所说：“你脑袋里
面要不是随时有三个能发不错文章的idea，你（当老板）就比较危险。”
实际上，一个经受足够训练的研究人员，对常见系统有了足够深刻的理解，（尤其是复
杂系统），对常见研究范式有清晰掌握，深入理解常见实验技术，想出几个好课题并不
难。如果一个人阅读量上去了，大概仔细阅读500-1000篇文献，就能对整个领域大概有
数了。看文章，看看题目就知道底下该用什么方法，得到的结果应该怎么样解释。脑补
出整个实验过程。实际上，大多数文章都是这样大路货的。有好老师，合力训练加上努
力，是完全可以想出来的。
现在新闻媒体宣传科研工作者时，往往有意无意突出所谓天才成分。但其实没有明确生
物学证据证明那些成功者具有基因优势，他们只是在合适的时候接受了合适的训练，付
出了足够的努力。换一个人来做，只要受到足够的训练，付出足够的努力，也能做的很
好。
数学物理怎么样我不知道，但生物确实有这种趋势。我大一一上学，教育网有好多杂志
可看，我就定了40个不同的杂志的电子目录看着名字新鲜就点了（甚至包括NPG的《国
际勃起研究期刊》，看了几期才发现不太对头），每天都能收到好多目录，一开始看特
新鲜，我靠这么多新思路新技术，甚至一天看个三五篇文章都不稀奇。等到大三的时候
就觉得好多文章思路都熟悉了，新的没几个了。
很多时候，有些项目不能前进，不是大家没思路，是没有设备和材料，没有钱，和没有
有牺牲精神的学生（像我这样学术自杀的SB）。写标书容易，把标书完成很难。
确实，很多老板对一般博士生和博后的态度就是用完就扔。完全不想学生们的出路。我
曾经跟这里的教授抱怨了半天这行当博后不好干，职位不好找。她都认真的听着，还附
和一下，直到我说：“我想研究一下有什么其他行当能利用我现在学的知识，也许转到
一个稳定一点也能利用我的知识的行当去”，然后教授立马就怒了：“you should
concentrate on your study, finish your PhD first”生怕我发现了路，大家都跑了
干脆学国内血汗工厂，找几个能人搞模块化管理，剩下的雇民工熟手做就是了，反正主
要就是事务性工作，他们又不需要知道自己做的有什么意义，只要按规定完成就是了，
搞研究的研究员做技术员和品管员，老板当真老板坐镇搞管理，估计能便宜不少
华大基因就是这个思路。直接工厂化管理，白手起家的新一代测序中心，却在效率和成
本上完爆很多世界有名的老中心。问题是这个例子不能无限推广。现在年轻学生甘愿忍
受压迫的唯一原因就是有以后自己当作坊主（学术导师）的期望，尽管这个期望其实是
假的（现行经费条件下，当老板概率太低）。但如果改成工厂制，没了盼头的学生就不
来当科研民工了。
如果一个职位，是需要动点脑子的非重复性工作，每天工作10小时，每周至少6天，每
年51周，包住不包吃，月薪2300元，只有医保没社保公积金。这条件。在北京能找到民
工吗？人家不愿意来。博士生在读的小时工资还真不如给力点的服务业人员呢。这时候
招民工代替博士会提高人力成本的。
这种情况下，没人敢跟学生说实话：现在毕业，光凭实力根本在学术界找不找工作，运
气是第一位的。
美国-全部科研经费减少5.1%，先例一开，我觉得以后会继续砍。如果我没记错的话，
NSF今年对外宣称砍了1000个grant。恩恩，“对先进生产力的发展方向漠不关心，也就
是个万年小弟”
欧盟-FP8总经费投入上线比FP7已执行经费每年减少10亿欧元，占FP8总经费投入的十分
之一。
中国-Science上NSFC新头目直接说经费增长幅度将在他的任期内放缓。年增长率收窄到
10%以下
日本-刚刚执行一次性科技刺激计划，但其经费增长将无法保证与通胀同步。（日本的
预算变化越来越接近随机函数了，我屮艸芔茻我看不懂了）
老兄，全球性的科研投入长期下行已经不可避免，睁开眼看看现实吧。
三体人来地球要几百年，但英国要再砍10%科研经费的新CSR就在明年！我也想慢慢搞基
础研究，但MRC明年就可能被合并了，不做点啥可能就要喝西北风啦！上次CSR，隔壁一
个刚刚过了5年评审的MRC CENTRE就被干脆利落的停掉资助啦！一层楼的人都失业啦！
还有一个老板受不了跳楼啦！我现在看CSR的新闻，就跟三体里人物突然发现视网膜上
有字一样啊！死刑，缓期执行！啊啊啊啊啊啊！大变身变成咆哮体啦啊啊啊啊啊啊啊啊
啊啊
！
如果三体人突然瞬移到火星上，那化学能火箭就是地球人唯一的武器。
从人类科学发展的角度来说，科研体系都是全球互通的。底子薄底子厚都是连在一起的
啊，生态系统物质能量循环一旦失去稳态，关键节点异常立刻就是大死亡啊！别管体系
多复杂，积攒了多少生物量，能量不足就是一个shi啊！底子厚只不过留下的尸体多啊
！NIH的modular R01养不起人，一死就是一大片啊！
从中国的角度来讲，人家是科研投入绝对值减少，中国才是二阶导数减少，其中哪个多
哪个少很清楚吧？虽然不是啥光荣的，但好赖还是主要玩家中相对来讲最有下限的哪一
个啊。总比奥巴马一边创新一边开人好多了吧！啊，今天4月7号了，那些被奥巴马开掉
的美国科研工作可以纪念失业一周啦！啦啦啦，失业啦！
于学生被逼的要跳楼，who cares，跳了他一个，还有后来人！如果一个体系以极大的
选择压力来筛选能发大文章的人，最后剩下的就是为了文章不惜一切的人。至于其他的
性状，诸如廉耻，同情，尊重他人等等，只要对发文章有害，就全部不存在！“别跟你
老板谈节操”。
很多大组，牛组里呆过的人都对下列场景很熟悉吧？对学生来讲，呆在这种组里是种摧
残，但问题是这种组成果最多。所以很多所谓世界牛校里遍地都是这种组。
W A R N I N G S I G N S
Toxic teams
The ‘executive’ and ‘competitive’
lab-leadership models can create
poor work environments with undue
pressure to perform, says Charles
Wood. Here are some signs to look for:
Executive
●● Lab members spend little time with
the principal investigator.
●● The lab is busy, and focuses only on
high-impact papers and large grants.
●● Research goals are clearly established.
●● Penalties for unmet goals are strong.
●● There is little cross-talk with
collaborators.
Competitive
●● One goal is assigned to several people.
●● The lab is large, with many trainees.
●● Lab members are unhappy and
hyper-competitive.
●● Socializing is rare.
像上述行为，在其他非学术圈的机构出现，其负责人会被干脆利落的称为欺压员工甚至
反社会人格，但在学术圈里这就是成功的不传之秘。那些站在世界科研尖峰的人，他们
只是残酷竞争筛选下剩下的最没有节操的一小撮罢了。
一个职业，训练时间是10年（美国平均值4年本科6年博士），周工作时间60-80小时。
毕业之后85%的人4年后被淘汰，剩下的人中66%（占开始时总数的10%）毕业后11年内被
淘汰。剩下5%的人继续压榨训练新手（yes, pair of hands）。这是一战战壕的慢速死
亡版。
至于NIH说啥80%的博士进入研究相关领域，我仔细看过他的数据。呵呵三分之二的主要
工作领域是金融和会计的生物学博士，在运用计算机方法的时候"与研究训练相关"。一
个在凯特皮勒给研发项目做会计的生物博士，可能确实在其工作中用到了在研究生院学
到的excel技巧。可问题是有这10年时间，专门学个会计专业，他掌握excel的会计应用
不比在实验室里来的强得多？
我对数学物理这样的学科不了解，但至少生物这个领域来讲，除了极少数诺贝尔奖级别
的东西以外，大多数所谓创新还是有其套路的。
举个例子，对于NIH的RPG来说（占美国科研投入60%），payline在5%-15%之间，已经有
一定声誉的科研工作者一般要在3年内至少投10份标书（考虑到A2 Sunset policy，至
少是5个新idea），才能撑下来。每4个月就必须写一份新标书。对于新PI来讲，标书数
估计要翻倍，即3-5年内至少要投20个标书才比较可能中标。如果没有什么套路，每四
个月来一次原创创新，没人受得了。正如前HHMI investigator 韩珉所说：“你脑袋里
面要不是随时有三个能发不错文章的idea，你（当老板）就比较危险。”
实际上，一个经受足够训练的研究人员，对常见系统有了足够深刻的理解，（尤其是复
杂系统），对常见研究范式有清晰掌握，深入理解常见实验技术，想出几个好课题并不
难。如果一个人阅读量上去了，大概仔细阅读500-1000篇文献，就能对整个领域大概有
数了。看文章，看看题目就知道底下该用什么方法，得到的结果应该怎么样解释。脑补
出整个实验过程。实际上，大多数文章都是这样大路货的。有好老师，合力训练加上努
力，是完全可以想出来的。
现在新闻媒体宣传科研工作者时，往往有意无意突出所谓天才成分。但其实没有明确生
物学证据证明那些成功者具有基因优势，他们只是在合适的时候接受了合适的训练，付
出了足够的努力。换一个人来做，只要受到足够的训练，付出足够的努力，也能做的很
好。
数学物理怎么样我不知道，但生物确实有这种趋势。我大一一上学，教育网有好多杂志
可看，我就定了40个不同的杂志的电子目录看着名字新鲜就点了（甚至包括NPG的《国
际勃起研究期刊》，看了几期才发现不太对头），每天都能收到好多目录，一开始看特
新鲜，我靠这么多新思路新技术，甚至一天看个三五篇文章都不稀奇。等到大三的时候
就觉得好多文章思路都熟悉了，新的没几个了。
很多时候，有些项目不能前进，不是大家没思路，是没有设备和材料，没有钱，和没有
有牺牲精神的学生（像我这样学术自杀的SB）。写标书容易，把标书完成很难。
确实，很多老板对一般博士生和博后的态度就是用完就扔。完全不想学生们的出路。我
曾经跟这里的教授抱怨了半天这行当博后不好干，职位不好找。她都认真的听着，还附
和一下，直到我说：“我想研究一下有什么其他行当能利用我现在学的知识，也许转到
一个稳定一点也能利用我的知识的行当去”，然后教授立马就怒了：“you should
concentrate on your study, finish your PhD first”生怕我发现了路，大家都跑了
干脆学国内血汗工厂，找几个能人搞模块化管理，剩下的雇民工熟手做就是了，反正主
要就是事务性工作，他们又不需要知道自己做的有什么意义，只要按规定完成就是了，
搞研究的研究员做技术员和品管员，老板当真老板坐镇搞管理，估计能便宜不少
华大基因就是这个思路。直接工厂化管理，白手起家的新一代测序中心，却在效率和成
本上完爆很多世界有名的老中心。问题是这个例子不能无限推广。现在年轻学生甘愿忍
受压迫的唯一原因就是有以后自己当作坊主（学术导师）的期望，尽管这个期望其实是
假的（现行经费条件下，当老板概率太低）。但如果改成工厂制，没了盼头的学生就不
来当科研民工了。
如果一个职位，是需要动点脑子的非重复性工作，每天工作10小时，每周至少6天，每
年51周，包住不包吃，月薪2300元，只有医保没社保公积金。这条件。在北京能找到民
工吗？人家不愿意来。博士生在读的小时工资还真不如给力点的服务业人员呢。这时候
招民工代替博士会提高人力成本的。
这种情况下，没人敢跟学生说实话：现在毕业，光凭实力根本在学术界找不找工作，运
气是第一位的。
