g*t
2 楼
这段时间很多公司在发white sheet. 我说个段子和大家听。
顺便说几句印度人的好话。大家不要外转。免得不小心
加入了我新创办的魔教。混个星宿派就差不多了。
IT界这个印度人做管理，老中做技术的状态。
不但不是没有道理的，而且不是没有合理的地方的。
之前讲过，一个原因是白人或者别的什么人不放心
Business context和技术都在一个社团手里，不然会有
老中万众创业的问题。
那么从这个角度出发，就有一个新办法。你可以和印度人
合作，老中拿一些个functional managers,烙印混个department manager. 什么本事都
没有的本地人滚蛋。这件事在很多地方其实都在发生。这个就是为什么
美国这次总统大选其实我认为是种族选举的一个原因。
不要看不起functional manager. 这个位置干二十年以上的人很多。Product line
manager或者其他的business位置，平均几年大家想一想。
而且这个趋势是很难阻挡的。老印有他们自己的本事。在这种分配下，老印可以负责内
部消灭没有能力的本地人。这样一来，等于是一个稳定的交换。老中负责对外打产品，
老印负责内部资源。上次小伟那个例子，这样走也是可以的。
老中老印互相探明底线，一旦形成合作。那么很难有敌手。但这有个前提，就是不要捞
过界，不能太贪。要知道什么叫
Equalilibeium point. 而且要有big picture.也要有一定的discipline. 这样的合作
，说实话挺难的。但是team work从来不容易，是吧？而且这样的合作，消灭掉的是毫
无贡献，坐地收钱的本地无能人口，我认为符合经济规律。此为阳谋正道。
本地人有多大本事？说实话美国本土人早就被惯坏了。
真有本事的美国本土人才会跟你我平级吗？
最近很多年底工资调整。大家仔细观察。下面我说个段子。
有个老印manager,被好几百磅的一个本地人manager快弄哭了。然后入了魔教。
于是年底两个几百磅的upper manager白胖子和他review的时候发生了这件事。
大家脑补细节。两个大胖子说不过老印。这老印manager问他们要十几种不同的spec,号
称是project transpancy。没有spec,怎么写软件？我又不是customer interface.
说他们前面说他的组top performer,现在年底给组里的人工资太低了。这是个阴谋。他
felt sad for these excellent team workers.
两个白人大胖子受不了了，不小心一个对另一个来了句：xxx, you need to manager
这老印。 另一个来了句：老印, do you want to me remove from the manager
position ?
惊人的一幕出现了。瘦小的老印眼睛红了，小脸一扭：
I felt threaten. I have to leave this room. 然后这哥们直接跑着去了HR office,
紧接着去了VP office. 这二位当然不会管这烂事。然而他成功的setup了monthly
meeting with them。
老印太他妈开心了。手下的兄弟们更拥护他了。老印就擅长开会。开会就是他们的编程
语言。他现在混成了和白人VP每星期开会的人。还天天找HR要一些鸡毛蒜皮的working
ethic
政策。
顺便说几句印度人的好话。大家不要外转。免得不小心
加入了我新创办的魔教。混个星宿派就差不多了。
IT界这个印度人做管理，老中做技术的状态。
不但不是没有道理的，而且不是没有合理的地方的。
之前讲过，一个原因是白人或者别的什么人不放心
Business context和技术都在一个社团手里，不然会有
老中万众创业的问题。
那么从这个角度出发，就有一个新办法。你可以和印度人
合作，老中拿一些个functional managers,烙印混个department manager. 什么本事都
没有的本地人滚蛋。这件事在很多地方其实都在发生。这个就是为什么
美国这次总统大选其实我认为是种族选举的一个原因。
不要看不起functional manager. 这个位置干二十年以上的人很多。Product line
manager或者其他的business位置，平均几年大家想一想。
而且这个趋势是很难阻挡的。老印有他们自己的本事。在这种分配下，老印可以负责内
部消灭没有能力的本地人。这样一来，等于是一个稳定的交换。老中负责对外打产品，
老印负责内部资源。上次小伟那个例子，这样走也是可以的。
老中老印互相探明底线，一旦形成合作。那么很难有敌手。但这有个前提，就是不要捞
过界，不能太贪。要知道什么叫
Equalilibeium point. 而且要有big picture.也要有一定的discipline. 这样的合作
，说实话挺难的。但是team work从来不容易，是吧？而且这样的合作，消灭掉的是毫
无贡献，坐地收钱的本地无能人口，我认为符合经济规律。此为阳谋正道。
本地人有多大本事？说实话美国本土人早就被惯坏了。
真有本事的美国本土人才会跟你我平级吗？
最近很多年底工资调整。大家仔细观察。下面我说个段子。
有个老印manager,被好几百磅的一个本地人manager快弄哭了。然后入了魔教。
于是年底两个几百磅的upper manager白胖子和他review的时候发生了这件事。
大家脑补细节。两个大胖子说不过老印。这老印manager问他们要十几种不同的spec,号
称是project transpancy。没有spec,怎么写软件？我又不是customer interface.
说他们前面说他的组top performer,现在年底给组里的人工资太低了。这是个阴谋。他
felt sad for these excellent team workers.
两个白人大胖子受不了了，不小心一个对另一个来了句：xxx, you need to manager
这老印。 另一个来了句：老印, do you want to me remove from the manager
position ?
惊人的一幕出现了。瘦小的老印眼睛红了，小脸一扭：
I felt threaten. I have to leave this room. 然后这哥们直接跑着去了HR office,
紧接着去了VP office. 这二位当然不会管这烂事。然而他成功的setup了monthly
meeting with them。
老印太他妈开心了。手下的兄弟们更拥护他了。老印就擅长开会。开会就是他们的编程
语言。他现在混成了和白人VP每星期开会的人。还天天找HR要一些鸡毛蒜皮的working
ethic
政策。
a*r
3 楼
不行吧，不让用
【在 c********l 的大作中提到】
: Verizon的IPhone 4能用在PagePlus上吗？？
【在 c********l 的大作中提到】
: Verizon的IPhone 4能用在PagePlus上吗？？
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