外企R&D在中国投资的几个人事问题# Returnee - 海归
r*e
1 楼
主要就是水土不服，不了解中国国情
1. 对大学毕业生的水平估计过高。
看到一年毕业几百万大学生欣喜若狂，实际上纯做R&D企业招人非常难；
因为大学科研水平低,符合企业要求的也就那么两三所顶尖高校实验室的学生
光看到人工低，没看到水平也低
2. 对毕业生的期望不了解，人事薪资制度不符合国情
给新毕业的学生开8K10K，很容易招到不错的毕业生；但中国是个发展中国家，学生对
未来的期望都很高；25岁应届学生挣10万挺满足，35岁他就期望30，40万
而很多欧美企业沿用本国的制度，每年固定加薪幅度很小, 比较优秀的年轻人看到大幅
加薪无望，很容易选择跳槽或出国
公司也不好干的
1. 对大学毕业生的水平估计过高。
看到一年毕业几百万大学生欣喜若狂，实际上纯做R&D企业招人非常难；
因为大学科研水平低,符合企业要求的也就那么两三所顶尖高校实验室的学生
光看到人工低，没看到水平也低
2. 对毕业生的期望不了解，人事薪资制度不符合国情
给新毕业的学生开8K10K，很容易招到不错的毕业生；但中国是个发展中国家，学生对
未来的期望都很高；25岁应届学生挣10万挺满足，35岁他就期望30，40万
而很多欧美企业沿用本国的制度，每年固定加薪幅度很小, 比较优秀的年轻人看到大幅
加薪无望，很容易选择跳槽或出国
公司也不好干的