国内大城市工作心理压力还是比较大的# Returnee - 海归
g*t
1 楼
俺出来之前,跟这里大多数人差不多
主要是几点:
1. 玻璃天花板太太太低了
应届博士或硕士+3年(N级)属于senior engineer, 全公司大概1/3是这个级别;
往上技术级别N+1,N+2凤毛麟角,仅有的几个还挂着Assistant Manager的名头
而你想纯靠做事搞到N+1,N+2那是很难,因为项目牵头一般都在states
至少在总部这边,很普通的engineer退休前做到N+2级没什么问题
而且干活很不爽,因为开会要顺应太平洋时间,经常被迫凌晨爬起来参加电话会议
要个系统权限也很难,动辄搬出VP特批才给个本土的restrict access
2.人员结构太太太年轻了
这个给人压力很大; 90%的员工35岁以下,多数参加工作不满5年
剩下10%是加拿大回流的manager; 外派了一个低级别经理到北京分部管事,也刚30多岁
年轻这个因素是双刃剑,刚毕业啥也不懂就傻干活,稍微年龄大点看到那么多朝气蓬勃
的年轻人年年涌入实在压力是很大很大的
中国的公司,本来是企业,搞得跟大学似的,年年走老人(也就是工作3-5年的)进新人
中国发展实在太快,很多单位(包括F500)2年不去,
主要是几点:
1. 玻璃天花板太太太低了
应届博士或硕士+3年(N级)属于senior engineer, 全公司大概1/3是这个级别;
往上技术级别N+1,N+2凤毛麟角,仅有的几个还挂着Assistant Manager的名头
而你想纯靠做事搞到N+1,N+2那是很难,因为项目牵头一般都在states
至少在总部这边,很普通的engineer退休前做到N+2级没什么问题
而且干活很不爽,因为开会要顺应太平洋时间,经常被迫凌晨爬起来参加电话会议
要个系统权限也很难,动辄搬出VP特批才给个本土的restrict access
2.人员结构太太太年轻了
这个给人压力很大; 90%的员工35岁以下,多数参加工作不满5年
剩下10%是加拿大回流的manager; 外派了一个低级别经理到北京分部管事,也刚30多岁
年轻这个因素是双刃剑,刚毕业啥也不懂就傻干活,稍微年龄大点看到那么多朝气蓬勃
的年轻人年年涌入实在压力是很大很大的
中国的公司,本来是企业,搞得跟大学似的,年年走老人(也就是工作3-5年的)进新人
中国发展实在太快,很多单位(包括F500)2年不去,