[合集] 你们老说国内不招大妈，其实不是这样# Returnee - 海归
b*9
1 楼
☆─────────────────────────────────────☆
Biomaterials (Biomaterials) 于 (Fri Aug 20 13:54:55 2010, 美东) 提到:
impossible
☆─────────────────────────────────────☆
tteou (GOD DOG天地不仁,以万物为刍狗) 于 (Fri Aug 20 13:56:13 2010, 美东) 提到:
大妈不是指30多吗，50多就是婆婆级别的了
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 14:06:53 2010, 美东) 提到:
建议lz调查过精算这个行业,国内国外，然后在发帖。
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 14:20:16 2010, 美东) 提到:
实在懒得说了，本站有个actuary版，你把原帖贴过去，让他们给你科普吧，那个版的
人非常nice,不会扔板儿砖的。lol
☆─────────────────────────────────────☆
leondean (leon) 于 (Fri Aug 20 14:25:32 2010, 美东) 提到:
个例不能说明问题，再说你的个例也很有问题
network administrator ==》 医院财务主管？
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 14:27:48 2010, 美东) 提到:
友情提示：lz是个女id, ‘==》’这个符号能不能看懂，我很怀疑啊。
☆─────────────────────────────────────☆
april1979 (April) 于 (Fri Aug 20 14:46:49 2010, 美东) 提到:
network administrator??
医院财务主管??? controller???
how come? IT change to financial??
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 14:48:24 2010, 美东) 提到:
我纯属开玩笑啊。 精算师回国根本没什么job market,除非你是大牛，取得一系列头衔
（fsa,cera,etc），在有名的保险公司做过很大项目，特别牛那种。而且国内才有几家
保险公司，一个保险公司也就需要2，3个总精算师。至于精算部的那些开发人员，本土
那些程序员就够用了，国内有8，9个actuarial programs,绰绰有余了，而且根本没有
引进海龟的文化，和金融证券不一样。
国内保险业目前还是以‘销售’为主导的行业，从某种程度说，砍掉精算部一样没什么
问题。不象国外非常重视风险控制和精算从业人员。
或者特别年轻回去，考个初级证书asa就够用了。
☆─────────────────────────────────────☆
april1979 (April) 于 (Fri Aug 20 14:51:35 2010, 美东) 提到:
I forget she had a MBA!
☆─────────────────────────────────────☆
dunkenzhao (ueu) 于 (Fri Aug 20 14:54:08 2010, 美东) 提到:
厉害！
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 14:58:32 2010, 美东) 提到:
国内保险业的文化是，把盘子做大，多拉保单。雇佣总精算师，是中国保监会的要求，
精算部地位其实和it部门差不多。你也可以调查那些航母级大型保险公司有多少精算从
业人员，最多的不会超过80~100人。
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 15:06:12 2010, 美东) 提到:
lz朋友如果很牛，能拿到chief actuary的offer，外人羡慕，但常年考试的辛苦，50%的通过率，一个一个title考下来，一直考到mid thirties, 不是外人能体会的。
☆─────────────────────────────────────☆
leondean (leon) 于 (Fri Aug 20 15:09:37 2010, 美东) 提到:
不是你朋友瞎吹，就是你自己无知，你知道network administrator 是干什么的吗？怎
么可能一个IT从业人员变成了财务主管？除非那医院是她家族开的，老板娘当然是财务
主管了。
☆─────────────────────────────────────☆
HoustonRock (HoustonRocket) 于 (Fri Aug 20 15:09:38 2010, 美东) 提到:
你用大妈的身份投几分简历就知道了，小概率事件是肯定的。
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 15:18:53 2010, 美东) 提到:
age discrimination, 这和国内的文化环境有关.
☆─────────────────────────────────────☆
gratings (gratings) 于 (Fri Aug 20 16:21:04 2010, 美东) 提到:
美国没有age discrimination？
☆─────────────────────────────────────☆
sing (CD) 于 (Fri Aug 20 16:29:15 2010, 美东) 提到:
of course, but not as obvious as in China
nobody can require you to write you age in your resume
in China they can also ask you whether you are married, have kid or not
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 16:30:38 2010, 美东) 提到:
当然也有，毕竟上不了纸面。很多做it的，一辈子当个programmer 或tester挺好，国
内不可能吧？还有这边公司的前台，秘书和国内相应岗位也是个比较。 当然你要是大
牛，想lz朋友那样，那另当别论。
☆─────────────────────────────────────☆
sing (CD) 于 (Fri Aug 20 16:35:50 2010, 美东) 提到:
i always have this question. Ppl all say the IT company in China have very
turn over rate, less women, most are young college graduates.
My question is, where are the middle aged men (or women)? I don't believe
everyone has become a manager. So whats their career?
☆─────────────────────────────────────☆
benchmark (maine) 于 (Fri Aug 20 16:36:04 2010, 美东) 提到:
你在洛杉矶？
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 16:53:58 2010, 美东) 提到:
借用一句proverb: programmers never die they just fade away. 我也不是业内人员
，你的这个问题，建议道到csdn论坛问问。
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isomer (绕了一大圈，又回到了原点) 于 (Fri Aug 20 18:18:17 2010, 美东) 提到:
第一个哪是大妈啊？是大牛！孩子怎么办了啊？带回去了？还是和老公两地？
第二个例子估计是熟人介绍的。否则，跨行业找高职位，很难很难！
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 18:19:04 2010, 美东) 提到:
数学系出身，难怪。 以后这种机会也是越来越小的，因为保险市场涉及的法律合规每
个国家不一样。回去直接做manager难以服众。 国内保险公司起初引进的总精算师根本
就不用上班，产品开发有低级别的人做，年底总精算师签字就行，满足保监会要求。
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 18:51:46 2010, 美东) 提到:
http://book.bidejob.com/book/hgsd/0000193.asp
据了解，目前中国获得国际精算行业资格认证的还只有数人，被世界保险界认可的精算
师不足10人，"准精算师"40多人。目前北京的精算师不足20人。我国的保险法规定，经
营保险公司必须至少聘用一名金融监管部门认可的精算师，精算师的需求量将在5000人
左右。
Biomaterials (Biomaterials) 于 (Fri Aug 20 13:54:55 2010, 美东) 提到:
impossible
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tteou (GOD DOG天地不仁,以万物为刍狗) 于 (Fri Aug 20 13:56:13 2010, 美东) 提到:
大妈不是指30多吗，50多就是婆婆级别的了
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Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 14:06:53 2010, 美东) 提到:
建议lz调查过精算这个行业,国内国外，然后在发帖。
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Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 14:20:16 2010, 美东) 提到:
实在懒得说了，本站有个actuary版，你把原帖贴过去，让他们给你科普吧，那个版的
人非常nice,不会扔板儿砖的。lol
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leondean (leon) 于 (Fri Aug 20 14:25:32 2010, 美东) 提到:
个例不能说明问题，再说你的个例也很有问题
network administrator ==》 医院财务主管？
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Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 14:27:48 2010, 美东) 提到:
友情提示：lz是个女id, ‘==》’这个符号能不能看懂，我很怀疑啊。
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april1979 (April) 于 (Fri Aug 20 14:46:49 2010, 美东) 提到:
network administrator??
医院财务主管??? controller???
how come? IT change to financial??
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Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 14:48:24 2010, 美东) 提到:
我纯属开玩笑啊。 精算师回国根本没什么job market,除非你是大牛，取得一系列头衔
（fsa,cera,etc），在有名的保险公司做过很大项目，特别牛那种。而且国内才有几家
保险公司，一个保险公司也就需要2，3个总精算师。至于精算部的那些开发人员，本土
那些程序员就够用了，国内有8，9个actuarial programs,绰绰有余了，而且根本没有
引进海龟的文化，和金融证券不一样。
国内保险业目前还是以‘销售’为主导的行业，从某种程度说，砍掉精算部一样没什么
问题。不象国外非常重视风险控制和精算从业人员。
或者特别年轻回去，考个初级证书asa就够用了。
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april1979 (April) 于 (Fri Aug 20 14:51:35 2010, 美东) 提到:
I forget she had a MBA!
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dunkenzhao (ueu) 于 (Fri Aug 20 14:54:08 2010, 美东) 提到:
厉害！
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Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 14:58:32 2010, 美东) 提到:
国内保险业的文化是，把盘子做大，多拉保单。雇佣总精算师，是中国保监会的要求，
精算部地位其实和it部门差不多。你也可以调查那些航母级大型保险公司有多少精算从
业人员，最多的不会超过80~100人。
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 15:06:12 2010, 美东) 提到:
lz朋友如果很牛，能拿到chief actuary的offer，外人羡慕，但常年考试的辛苦，50%的通过率，一个一个title考下来，一直考到mid thirties, 不是外人能体会的。
☆─────────────────────────────────────☆
leondean (leon) 于 (Fri Aug 20 15:09:37 2010, 美东) 提到:
不是你朋友瞎吹，就是你自己无知，你知道network administrator 是干什么的吗？怎
么可能一个IT从业人员变成了财务主管？除非那医院是她家族开的，老板娘当然是财务
主管了。
☆─────────────────────────────────────☆
HoustonRock (HoustonRocket) 于 (Fri Aug 20 15:09:38 2010, 美东) 提到:
你用大妈的身份投几分简历就知道了，小概率事件是肯定的。
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Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 15:18:53 2010, 美东) 提到:
age discrimination, 这和国内的文化环境有关.
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gratings (gratings) 于 (Fri Aug 20 16:21:04 2010, 美东) 提到:
美国没有age discrimination？
☆─────────────────────────────────────☆
sing (CD) 于 (Fri Aug 20 16:29:15 2010, 美东) 提到:
of course, but not as obvious as in China
nobody can require you to write you age in your resume
in China they can also ask you whether you are married, have kid or not
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 16:30:38 2010, 美东) 提到:
当然也有，毕竟上不了纸面。很多做it的，一辈子当个programmer 或tester挺好，国
内不可能吧？还有这边公司的前台，秘书和国内相应岗位也是个比较。 当然你要是大
牛，想lz朋友那样，那另当别论。
☆─────────────────────────────────────☆
sing (CD) 于 (Fri Aug 20 16:35:50 2010, 美东) 提到:
i always have this question. Ppl all say the IT company in China have very
turn over rate, less women, most are young college graduates.
My question is, where are the middle aged men (or women)? I don't believe
everyone has become a manager. So whats their career?
☆─────────────────────────────────────☆
benchmark (maine) 于 (Fri Aug 20 16:36:04 2010, 美东) 提到:
你在洛杉矶？
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 16:53:58 2010, 美东) 提到:
借用一句proverb: programmers never die they just fade away. 我也不是业内人员
，你的这个问题，建议道到csdn论坛问问。
☆─────────────────────────────────────☆
isomer (绕了一大圈，又回到了原点) 于 (Fri Aug 20 18:18:17 2010, 美东) 提到:
第一个哪是大妈啊？是大牛！孩子怎么办了啊？带回去了？还是和老公两地？
第二个例子估计是熟人介绍的。否则，跨行业找高职位，很难很难！
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 18:19:04 2010, 美东) 提到:
数学系出身，难怪。 以后这种机会也是越来越小的，因为保险市场涉及的法律合规每
个国家不一样。回去直接做manager难以服众。 国内保险公司起初引进的总精算师根本
就不用上班，产品开发有低级别的人做，年底总精算师签字就行，满足保监会要求。
☆─────────────────────────────────────☆
Analyst (李斯特) 于 (Fri Aug 20 18:51:46 2010, 美东) 提到:
http://book.bidejob.com/book/hgsd/0000193.asp
据了解，目前中国获得国际精算行业资格认证的还只有数人，被世界保险界认可的精算
师不足10人，"准精算师"40多人。目前北京的精算师不足20人。我国的保险法规定，经
营保险公司必须至少聘用一名金融监管部门认可的精算师，精算师的需求量将在5000人
左右。