美就业市场惨淡 劳工申诉歧视创新高# Returnee - 海归
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1 楼
美国失业率居高不下，为大萧条以来最严重的失业情势，劳工不满被雇主歧视的申诉也
同步攀高。新仇加
旧恨，让许多当年被解雇的劳工蠢蠢欲动。
据《美联社》近期报导，美国雇用机会平等委员会(EEOC)近日表示，他们收到了45年来
最多的投诉信
件，新的投诉案件接近10万起，联邦机构则提出了250起告诉，解决285起诉讼，和解了
104,999起民间
部门的诉愿。
据报导，这些因劳工索赔而衍生的执法行动、调解和其他诉讼，让美国雇主付出了4.04
亿美元的费用，金
额创历年新高。该委员会援引诸多索赔增加的原因，其中包括劳动力的多样化。但代表
工人进行歧视索赔
的律师分析，惨淡的就业市场，以及另人气馁的经济局势是最主要的原因。
EEOC委员会前总顾问罗恩库珀表示：“没有什么比严峻的经济状况更能刺激经济诉讼了
。”“失去工作的人
比正在工作的人更倾向会提出诉讼。”
由于诉讼增加，该委员会只好增派人手处理，以便清理一堆积压的未决诉讼。该委员会
女主席杰奎琳贝里
声称，他们在过去两年已经大幅增加了工作人员数量，试图扭转布什政府对工人补助的
删减。
此外，较高的索赔数字也来源于：平等委员会对可能受到歧视的失业工人散发就业法律
的条文。该委员会
说，他们提供教育培训，并进行公众宣传活动，已对25万人宣传，活动要持续至2011年
9月30号。
纽约专门从事就业法律师布伦特佩尔顿表示：“我们接到很多的电话，有些与老板有性
格上的冲突，但仍
是忠诚的员工。雇员必须记住，他们受雇于谁，谁就可随意雇用和解雇，但决不是因为
种族、性别、国
籍、年龄或残疾等因素。”
佩尔顿表示，疲软的经济也让解雇工人人数增加，以及拖欠工资比率增加。这种故意不
加付加班费的情况
在建筑、餐饮、零售商等行业经常可见。
EEOC委员会报告中说，歧视的申诉在各行各业中都在增加，有因种族、性别和报复等原
因。种族歧视申诉
增加了7%，因报复的申诉增加8%。因残疾偏见申诉增加最多，高达17%，这个高峰在
2009年通过美国残
疾人法案之后不久出现，该法案使那些可治疗条件的癫痫、癌症或心理疾病者可以轻易
声称自己为残疾人
士。
根据劳工部的最新数字显示，残疾人士失业率为14.3%，正常人的失业率为8.9%。美国
残疾协会人士高级
主管罗宾雪伏特表示：“裁员对残疾人士的影响比别人大。”失去工作的人常常认为是
因为歧视的原因。
同步攀高。新仇加
旧恨，让许多当年被解雇的劳工蠢蠢欲动。
据《美联社》近期报导，美国雇用机会平等委员会(EEOC)近日表示，他们收到了45年来
最多的投诉信
件，新的投诉案件接近10万起，联邦机构则提出了250起告诉，解决285起诉讼，和解了
104,999起民间
部门的诉愿。
据报导，这些因劳工索赔而衍生的执法行动、调解和其他诉讼，让美国雇主付出了4.04
亿美元的费用，金
额创历年新高。该委员会援引诸多索赔增加的原因，其中包括劳动力的多样化。但代表
工人进行歧视索赔
的律师分析，惨淡的就业市场，以及另人气馁的经济局势是最主要的原因。
EEOC委员会前总顾问罗恩库珀表示：“没有什么比严峻的经济状况更能刺激经济诉讼了
。”“失去工作的人
比正在工作的人更倾向会提出诉讼。”
由于诉讼增加，该委员会只好增派人手处理，以便清理一堆积压的未决诉讼。该委员会
女主席杰奎琳贝里
声称，他们在过去两年已经大幅增加了工作人员数量，试图扭转布什政府对工人补助的
删减。
此外，较高的索赔数字也来源于：平等委员会对可能受到歧视的失业工人散发就业法律
的条文。该委员会
说，他们提供教育培训，并进行公众宣传活动，已对25万人宣传，活动要持续至2011年
9月30号。
纽约专门从事就业法律师布伦特佩尔顿表示：“我们接到很多的电话，有些与老板有性
格上的冲突，但仍
是忠诚的员工。雇员必须记住，他们受雇于谁，谁就可随意雇用和解雇，但决不是因为
种族、性别、国
籍、年龄或残疾等因素。”
佩尔顿表示，疲软的经济也让解雇工人人数增加，以及拖欠工资比率增加。这种故意不
加付加班费的情况
在建筑、餐饮、零售商等行业经常可见。
EEOC委员会报告中说，歧视的申诉在各行各业中都在增加，有因种族、性别和报复等原
因。种族歧视申诉
增加了7%，因报复的申诉增加8%。因残疾偏见申诉增加最多，高达17%，这个高峰在
2009年通过美国残
疾人法案之后不久出现，该法案使那些可治疗条件的癫痫、癌症或心理疾病者可以轻易
声称自己为残疾人
士。
根据劳工部的最新数字显示，残疾人士失业率为14.3%，正常人的失业率为8.9%。美国
残疾协会人士高级
主管罗宾雪伏特表示：“裁员对残疾人士的影响比别人大。”失去工作的人常常认为是
因为歧视的原因。