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[CJPT]一声叹息 难道现在国企招聘的都是这样的人吗?
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[CJPT]一声叹息 难道现在国企招聘的都是这样的人吗?# Returnee - 海归
b*k
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【 以下文字转载自 BusinessNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: BusinessNews
标 题: [CJPT]一声叹息 难道现在国企招聘的都是这样的人吗?
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 17 20:47:10 2011, 美东)
编者按:儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了,因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景,没有很硬的文凭,只因为父母有些办法,很容易便找到了好工作。
大家在关注官二代和富二代的时候,是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说,也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲,现如今,国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%,有些企业可能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业,比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%,基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕,也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向,那些林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑场面,意思意思。
垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉,容易产生认同感,也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观,如果条件合适,招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说,当他看到那些学业优秀,个人素质很好,学校也竭力推荐,但由于既不是垄二代,也不是关系户的毕业生时,心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情,可是自己员工的后代如果不解决,也会影响公司内部的稳定,自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代,但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳,进入企业后,往往需要花费巨资二次培养,即使这样,也还是会优先录用自己人。
为什么那么多优秀毕业生找不到工作,就因为他们是农民的后代?
龙生龙,凤生凤,老鼠生儿会打洞。这是中国的老话,而且是上个世纪的写照,可我们的社会已经进入了二十一世纪。
照此下去,我们的农民后代岂不是只能种地?他们也应该有选择生活的权利!
就这样的环境,我真的会考虑是否让儿子学成回国。就这样的恶性循环,即使他北大毕业又到海外留过学,结果会如何?
为此,我开始感谢我们大学毕业的时代,毕竟我们还有机会,现在的非二代们,什么机会都没有了。
官二代、富二代,垄二代,不知道以后还会有什么二代。
真的觉得他们很可怜,可悲。他们是否是生不逢时?在这样的生存环境下还要求他们爱什么国,有什么幸福指数,真是站着说话不腰疼。
再说了,就这样的近亲繁殖,垄断企业还会垄断多长时间?天天说人才青黄不接,需要到国外招聘人才,真要请到了真佛,就这些假和尚能念经吗?
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f*e
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这又不是什么新情况,中国的国营单位都差不多,连大学里都是近亲繁殖

作的父母为其在该公司谋到了一个职
位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景,没有很硬的文凭,只因为父
母有些办法,很容易便找到了好工
作。
这个周末第一次听说,也许是我孤陋
寡闻。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
代的比例已经超过80%,有些企业可
能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业,比登天还
难。即使有幸进入垄断企业的那
20%,基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
的时候就已经知道自己的去向,那些
林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑场面,意思意思。
形成相同的价值观,如果条件合适,
招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说,当他看
到那些学业优秀,个人素质很好,学
校也竭力推荐,但由于既不是垄二代,也不是关系户的毕业生时,心里充满了矛盾和愧
疚。按理说择优录取是天经地义的事
情,可是自己员工的后代如果不解决,也会影响公司内部的稳定,自己的孩子只能自己
抱。有时候明明知道自己员工的子女
远逊于那些无权无势的农民后代,但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素�
嘌词拐庋不故腔嵊畔嚷加米约喝恕�

【在 b*******k 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 BusinessNews 讨论区 】
: 发信人: Cnews (chinanews), 信区: BusinessNews
: 标 题: [CJPT]一声叹息 难道现在国企招聘的都是这样的人吗?
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 17 20:47:10 2011, 美东)
: 编者按:儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了,因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景,没有很硬的文凭,只因为父母有些办法,很容易便找到了好工作。
: 大家在关注官二代和富二代的时候,是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说,也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
: 据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲,现如今,国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%,有些企业可能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业,比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%,基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
: 很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕,也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向,那些林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑场面,意思意思。
: 垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉,容易产生认同感,也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观,如果条件合适,招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说,当他看到那些学业优秀,个人素质很好,学校也竭力推荐,但由于既不是垄二代,也不是关系户的毕业生时,心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情,可是自己员工的后代如果不解决,也会影响公司内部的稳定,自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代,但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳,进入企业后,往往需要花费巨资二次培养,即使这样,也还是会优先录用自己人。
: 为什么那么多优秀毕业生找不到工作,就因为他们是农民的后代?

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其实一般工作, 不需要最优秀的人来做。 当然, 最牛的人肯定能找好工作。 现实就
是这样。 对大多数人来说, 如果没背景,只好挤到前万分之一的优秀人才里面才有机
会。

作的父母为其在该公司谋到了一个职位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学
历背景,没有很硬的文凭,只因为父母有些办法,很容易便找到了好工作。
这个周末第一次听说,也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企
业供职者的子女或者第三代。
代的比例已经超过80%,有些企业可能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能
力进入这些国有垄断企业,比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%,基本上是发
配到垄二代不愿意去的偏远地
的时候就已经知道自己的去向,那些林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑
场面,意思意思。
形成相同的价值观,如果条件合适,招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高
校参加过招聘的一位朋友说,当他看到那些学业优秀,个人素质很好,学校也竭力推荐
,但由于既不是垄二代,也

【在 b*******k 的大作中提到】
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: 编者按:儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了,因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景,没有很硬的文凭,只因为父母有些办法,很容易便找到了好工作。
: 大家在关注官二代和富二代的时候,是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说,也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
: 据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲,现如今,国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%,有些企业可能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业,比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%,基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
: 很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕,也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向,那些林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑场面,意思意思。
: 垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉,容易产生认同感,也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观,如果条件合适,招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说,当他看到那些学业优秀,个人素质很好,学校也竭力推荐,但由于既不是垄二代,也不是关系户的毕业生时,心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情,可是自己员工的后代如果不解决,也会影响公司内部的稳定,自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代,但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳,进入企业后,往往需要花费巨资二次培养,即使这样,也还是会优先录用自己人。
: 为什么那么多优秀毕业生找不到工作,就因为他们是农民的后代?

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其实一般工作, 不需要最优秀的人来做。 当然, 最牛的人肯定能找好工作。 现实就
是这样。 对大多数人来说, 如果没背景,只好挤到前万分之一的优秀人才里面才有机会

作的父母为其在该公司谋到了一个职位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学
历背景,没有很硬的文凭,只因为父母有些办法,很容易便找到了好工作。
这个周末第一次听说,也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企
业供职者的子女或者第三代。
代的比例已经超过80%,有些企业可能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能
力进入这些国有垄断企业,比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%,基本上是发
配到垄二代不愿意去的偏远地
的时候就已经知道自己的去向,那些林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑
场面,意思意思。
形成相同的价值观,如果条件合适,招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高
校参加过招聘的一位朋友说,当他看到那些学业优秀,个人素质很好,学校也竭力推荐
,但由于既不是垄二代,也

【在 b*******k 的大作中提到】
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: 标 题: [CJPT]一声叹息 难道现在国企招聘的都是这样的人吗?
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: 编者按:儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了,因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景,没有很硬的文凭,只因为父母有些办法,很容易便找到了好工作。
: 大家在关注官二代和富二代的时候,是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说,也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
: 据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲,现如今,国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%,有些企业可能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业,比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%,基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
: 很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕,也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向,那些林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑场面,意思意思。
: 垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉,容易产生认同感,也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观,如果条件合适,招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说,当他看到那些学业优秀,个人素质很好,学校也竭力推荐,但由于既不是垄二代,也不是关系户的毕业生时,心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情,可是自己员工的后代如果不解决,也会影响公司内部的稳定,自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代,但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳,进入企业后,往往需要花费巨资二次培养,即使这样,也还是会优先录用自己人。
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so called 萝卜招聘
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A*k
6
相比之下,富二代算是好的了,比官二代和垄二代强点。中国就是大官僚垄断资本主义
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z*6
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布什,肯尼迪家族发来贺电
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z*i
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共产党统治下的国家,你还期望什么?

作的父母为其在该公司谋到了一个职位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学
历背景,没有很硬的文凭,只因为父母有些办法,很容易便找到了好工作。
这个周末第一次听说,也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企
业供职者的子女或者第三代。
代的比例已经超过80%,有些企业可能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能
力进入这些国有垄断企业,比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%,基本上是发
配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
的时候就已经知道自己的去向,那些林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑
场面,意思意思。
形成相同的价值观,如果条件合适,招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高
校参加过招聘的一位朋友说,当他看到那些学业优秀,个人素质很好,学校也竭力推荐
,但由于既不是垄二代,也不是关系户的毕业生时,心里充满了矛盾和愧疚。按理说择
优录取是天经地义的事情,可是自己员工的后代如果不解决,也会影响公司内部的稳定
,自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民
后代,但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素? 什患眩肫笠岛螅枰ǚ
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不到工作,就因为他们是农民的后代?

【在 b*******k 的大作中提到】
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: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 17 20:47:10 2011, 美东)
: 编者按:儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了,因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景,没有很硬的文凭,只因为父母有些办法,很容易便找到了好工作。
: 大家在关注官二代和富二代的时候,是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说,也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
: 据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲,现如今,国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%,有些企业可能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业,比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%,基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
: 很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕,也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向,那些林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑场面,意思意思。
: 垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉,容易产生认同感,也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观,如果条件合适,招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说,当他看到那些学业优秀,个人素质很好,学校也竭力推荐,但由于既不是垄二代,也不是关系户的毕业生时,心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情,可是自己员工的后代如果不解决,也会影响公司内部的稳定,自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代,但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳,进入企业后,往往需要花费巨资二次培养,即使这样,也还是会优先录用自己人。
: 为什么那么多优秀毕业生找不到工作,就因为他们是农民的后代?

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