应届研究生或博士后海龟应该把心态放正# Returnee - 海归
g*t
1 楼
回去了,就不要总想着美国,处处用美国的工资标准和生活标准要求
每次看到YY同学朋友高薪的就觉得很可笑
国内的单位请人,无论国家单位还是公司,招人目标肯定是以国内的待就业劳动力为主
嘛; 那些人从小城市跑到北京上海,自己父母一个月搞不好才1-2000元,大城市给个1
万或者7000工资都已经乐的屁颠屁颠了,北京的很多博士生进企业5000就干的,进高校
2000还要抢破头托关系(因为解决户口),这种情况下哪个老板还愿意给你高薪呢
从就业角度讲,学位和经验也是一种资源,在国内能提供大量廉价替代品的基础上,海
龟的议价能力很弱
你不能用一个我家是北京上海当地人,有房子有钱,我就想挑个不错的好工作心态,去
跟一年涌进来的100万外地人竞争;会被踩死的
在中高级市场也是如此,美国老板想提拔一个经理,当地人要价不过25万,你个外来户
看不上觉得对比美国工资亏大发了,当地那些拿着10来万工资的恐怕还要挤破头求提升
; 企业那些HR现在大多数是港台或者大陆的,对本地的行情要了解得多,别忘了他们
的职责就是压价
除非
国有单位,能给领导带来仕途上的额外好处;自身有点名气才行
非公单位,有些不可替代的价值,比如新华都请唐骏
BTW:
国内的非英文教育也是个大问题
据媒体报道,每年3百万大学生只要10%的大学毕业生符合全球化经济的需求;大概也就
是211高校了
按朋友说法也是如此,他们公司有大量月薪8000-10000的Java职位想扔到中国去,毕业
学校不限,因为项目原因需要能直接沟通的,最后发现很多应聘者技能不错就是英文太
差了,211或者985高校要好很多
outsourcing也是个双刃剑,美国这波能包的都包了,不能包的也包了不少,外包的劣
势也不小,以后部分职位还是会撤回来的
每次看到YY同学朋友高薪的就觉得很可笑
国内的单位请人,无论国家单位还是公司,招人目标肯定是以国内的待就业劳动力为主
嘛; 那些人从小城市跑到北京上海,自己父母一个月搞不好才1-2000元,大城市给个1
万或者7000工资都已经乐的屁颠屁颠了,北京的很多博士生进企业5000就干的,进高校
2000还要抢破头托关系(因为解决户口),这种情况下哪个老板还愿意给你高薪呢
从就业角度讲,学位和经验也是一种资源,在国内能提供大量廉价替代品的基础上,海
龟的议价能力很弱
你不能用一个我家是北京上海当地人,有房子有钱,我就想挑个不错的好工作心态,去
跟一年涌进来的100万外地人竞争;会被踩死的
在中高级市场也是如此,美国老板想提拔一个经理,当地人要价不过25万,你个外来户
看不上觉得对比美国工资亏大发了,当地那些拿着10来万工资的恐怕还要挤破头求提升
; 企业那些HR现在大多数是港台或者大陆的,对本地的行情要了解得多,别忘了他们
的职责就是压价
除非
国有单位,能给领导带来仕途上的额外好处;自身有点名气才行
非公单位,有些不可替代的价值,比如新华都请唐骏
BTW:
国内的非英文教育也是个大问题
据媒体报道,每年3百万大学生只要10%的大学毕业生符合全球化经济的需求;大概也就
是211高校了
按朋友说法也是如此,他们公司有大量月薪8000-10000的Java职位想扔到中国去,毕业
学校不限,因为项目原因需要能直接沟通的,最后发现很多应聘者技能不错就是英文太
差了,211或者985高校要好很多
outsourcing也是个双刃剑,美国这波能包的都包了,不能包的也包了不少,外包的劣
势也不小,以后部分职位还是会撤回来的