青岛启动十大引才工程# Returnee - 海归
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1 楼
“十二五”期间，每年引进400名高层次人才，引进高层次人才总量目标比“十一五
”翻一番
每年引进400名博士和正高职称及以上高层次人才、4000名硕士、副高职称和高技
能人才、30000名本科学历人才和特需人才。2011年力争引进50-100名左右在国际上有
一定影响力的高层次、高水平外国专家和留学人员，扶持10个左右影响较大、重点突出
的新引智项目。这是山东省青岛市为落实《山东半岛蓝色经济区发展规划》文件要求，
着力实施的“十大引才亮点工程”的主要目标。“十大引才亮点工程”将为山东半岛蓝
色经济核心区建设提供强有力的人才支撑和智力保障。
启动实施“443”引才工程。“十二五”期间，青岛市将启动“443”引才工程，每
年引进400名博士和正高职称及以上高层次人才；4000名硕士、副高职称和高技能人才
；30000名本科学历人才和特需人才，引进高层次人才的总量目标比“十一五”期间翻
一番。
深化“300海外高层次人才引进计划”。青岛市今年将通过设立海外引智工作站、
举办“2011中国青岛蓝色经济国际化高端人才项目洽谈会”，对接国家“千人计划”和
省“万人计划”、扩建留学生创业园、打造“蓝色经济区引智示范基地”等措施推进和
深化“300海外高层次人才引进计划”，争取引进50-100名左右在国际上有一定影响力
的高层次、高水平外国专家和留学人员，扶持10个左右影响较大、重点突出的新引智项
目。
实施“急需高层次人才引进计划”。2010年，由市委组织部牵头，会同市人社局实
施“急需高层次人才引进计划”，面向海内外发布海外留学人员创新创业团队领军人才
和136名急需高层次人才引进计划。今年，将争取再引进20-30名领军型急需高层次人才
和5-10个高层次领军型人才团队来青创新创业。
统一规范人力资源市场信息服务体系。青岛市今年将重点建立全市指标统一、功能
完善的公共就业和人才服务信息管理平台，通过再造调查分析流程、完善信息发布制度
，实现全市人力资源市场信息服务的统一规范，并探索建立蓝色经济区人力资源市场信
息和服务标准体系。
建立“中国海洋人才市场”。按照山东省政府提出的建设东北亚地区海洋人才集聚
中心和交流中心的要求，结合青岛本地海洋各项资源和人才市场建设方面的优势，争取
在青岛建设国家级海洋专业人才市场——“中国海洋人才市场”。
构建人力资源需求和指数分析体系。市人社局正在开发“青岛市人力资源指数统计
管理信息系统”，运用网上调查平台，了解掌握全市各类企业人才需求状况，它将为求
职者的就业、企业人事管理和政府科学宏观决策提供有效的参考。
完善青岛市居住证制度。今年，青岛市将进一步放宽高层次人才办证年龄限制，扩
大持证人才享受的待遇，制定持证落户条件和流程，进一步畅通人才引进“绿色通道”
，提升柔性引进人才数量和质量。
培育中高级人才市场。面向各类中高级人才，青岛市将协调组织全市人才中介服务
机构，开展企业-市场-中介对接服务，将政府引导、市场服务和人才推荐相结合，通过
多种方式着力培育中高级人才市场。
探索构建人才素质评价体系，建立人才引进评价机制。今年，青岛市将探索建立与
人才素质评价相结合的人才引进机制。对确系用人单位紧缺急需人才或关键岗位人才，
进行人才素质评价，对品德、能力和业绩突出的人才，可以破格予以引进。
探索国际化人才管理体制。今年，市人社局将积极配合市委组织部探索“人才特区
”建设办法，建立公益、高效、便捷的人才公共服务体系。（通讯员 邱国伟 李 晓）
《中国组织人事报》2011年5月13日
”翻一番
每年引进400名博士和正高职称及以上高层次人才、4000名硕士、副高职称和高技
能人才、30000名本科学历人才和特需人才。2011年力争引进50-100名左右在国际上有
一定影响力的高层次、高水平外国专家和留学人员，扶持10个左右影响较大、重点突出
的新引智项目。这是山东省青岛市为落实《山东半岛蓝色经济区发展规划》文件要求，
着力实施的“十大引才亮点工程”的主要目标。“十大引才亮点工程”将为山东半岛蓝
色经济核心区建设提供强有力的人才支撑和智力保障。
启动实施“443”引才工程。“十二五”期间，青岛市将启动“443”引才工程，每
年引进400名博士和正高职称及以上高层次人才；4000名硕士、副高职称和高技能人才
；30000名本科学历人才和特需人才，引进高层次人才的总量目标比“十一五”期间翻
一番。
深化“300海外高层次人才引进计划”。青岛市今年将通过设立海外引智工作站、
举办“2011中国青岛蓝色经济国际化高端人才项目洽谈会”，对接国家“千人计划”和
省“万人计划”、扩建留学生创业园、打造“蓝色经济区引智示范基地”等措施推进和
深化“300海外高层次人才引进计划”，争取引进50-100名左右在国际上有一定影响力
的高层次、高水平外国专家和留学人员，扶持10个左右影响较大、重点突出的新引智项
目。
实施“急需高层次人才引进计划”。2010年，由市委组织部牵头，会同市人社局实
施“急需高层次人才引进计划”，面向海内外发布海外留学人员创新创业团队领军人才
和136名急需高层次人才引进计划。今年，将争取再引进20-30名领军型急需高层次人才
和5-10个高层次领军型人才团队来青创新创业。
统一规范人力资源市场信息服务体系。青岛市今年将重点建立全市指标统一、功能
完善的公共就业和人才服务信息管理平台，通过再造调查分析流程、完善信息发布制度
，实现全市人力资源市场信息服务的统一规范，并探索建立蓝色经济区人力资源市场信
息和服务标准体系。
建立“中国海洋人才市场”。按照山东省政府提出的建设东北亚地区海洋人才集聚
中心和交流中心的要求，结合青岛本地海洋各项资源和人才市场建设方面的优势，争取
在青岛建设国家级海洋专业人才市场——“中国海洋人才市场”。
构建人力资源需求和指数分析体系。市人社局正在开发“青岛市人力资源指数统计
管理信息系统”，运用网上调查平台，了解掌握全市各类企业人才需求状况，它将为求
职者的就业、企业人事管理和政府科学宏观决策提供有效的参考。
完善青岛市居住证制度。今年，青岛市将进一步放宽高层次人才办证年龄限制，扩
大持证人才享受的待遇，制定持证落户条件和流程，进一步畅通人才引进“绿色通道”
，提升柔性引进人才数量和质量。
培育中高级人才市场。面向各类中高级人才，青岛市将协调组织全市人才中介服务
机构，开展企业-市场-中介对接服务，将政府引导、市场服务和人才推荐相结合，通过
多种方式着力培育中高级人才市场。
探索构建人才素质评价体系，建立人才引进评价机制。今年，青岛市将探索建立与
人才素质评价相结合的人才引进机制。对确系用人单位紧缺急需人才或关键岗位人才，
进行人才素质评价，对品德、能力和业绩突出的人才，可以破格予以引进。
探索国际化人才管理体制。今年，市人社局将积极配合市委组织部探索“人才特区
”建设办法，建立公益、高效、便捷的人才公共服务体系。（通讯员 邱国伟 李 晓）
《中国组织人事报》2011年5月13日
