美国大学校长：很多中国人才“脚踩中美两只船”# Returnee - 海归
R*N
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中印现“海归”潮美国闹人才荒
美大学校长指出很多中国人才脚踩中美两只船 我国正在与发达国家进行“人才争夺战”
如今，全球高科技中心美国硅谷已抓不住“老外”的心了，越来越多的来自中国和印度
人才更愿意回到祖国当“海归”。
美国最大的报纸之一《今日美国》近日的报道就写到，随着美国收紧移民政策、生活费
高涨，以及在中印等国更好的发展机会，越来越多的外来科技人才回到自己的国家发展。
对于这一股“海归”大潮，今晨，美国俄勒冈大学副校长斯丹凝接受《法制晚报》记者
采访时表示，尽管海外人才归国的形势在改变，但是目前的情况还不理想，很多中国人
采取了“脚踩两只船”的办法。中国也正在想方设法，与发达国家进行“人才争夺战”。
中国七成“海归”就职于高科技领域
中国在全球科技人才竞争格局中，一直扮演着“人才输出国”的角色。但在中国国内，
高端科技人才数量严重不足，远不及发达国家，而填补这一空白的多是海外归国人员。
2009年的《中国人才发展报告》显示，大多数成功创业的“海归”集中在高科技领域。
其中，从事互联网、IT和通信等高科技领域工作的“海归”占到了70%以上。还有20%的
“海归”的工作集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右在制造领域。
斯丹凝指出，在美国，很多来自中印的人才纷纷选择回国，因为此时正是新兴经济体发
展的大好时机。
而也有一种说法认为，现在回国既能获得政府相应的支持，也能吸引美国的投资。
对于“海归”在中国科研中担当的角色，斯丹凝说：“他们是中国科研系统的一种催化
剂。‘海归’具有改革性的影响，能推动中国的创新体系达到更高水平。”
中国“海归”人数变化
时间节点出国留学人员总数回国人员人数
2010年底190.54万人63.2万人
2009年底162万人49.74万人
2008年底139.15万人39万人
2007年底121.17万人31.97万人
2006年底106．7万人27．5万人
2005年底93.34万人23.29万人
2004年底81.48万人19.8万人
中外企业正在上演“人才争夺战”
海外人才回国的主要原因，斯丹凝说：“这正应了中国的那句老话----宁为鸡头，不为
凤尾。”
据介绍，很多在美国大公司就职的中国人，逐渐萌生了这样一个想法----建立自己的公
司。
而通常情况下，他们都会和一个经验丰富的人合作，以更好地吸引资金。而对于大多数
中国人来说，有这种想法的都是工程师或者科学家。
不过，斯丹凝指出，目前的现实情况是很多中国人都采取了“脚踩两只船”的办法----
一只脚跨在美国、另一只脚放在中国。
“因为有些人想让他们的孩子在美国接受教育，有些人是配偶不愿意回国，还有些人则
是不适应中国的工作环境。”他说。
此外，还有一种观点：“最好”的人才是不会回国的。因为他们在国外已经有很稳定的
保障和一定的社会地位。
所以，斯丹凝指出，尽管海外人才归国的大形势在发生改变，但至今为止，这种改变还
不理想，这些“海归”还不是“完全转移”回到了国内。
目前还出现一种新的情况，那就是中国企业和科研组织正在和外国企业展开竞争，抢夺
同一水平和类型的人才。比如华为、联想等高科技公司，如今就和英特尔、思科和高通
等公司展开了激烈的人才竞争。
斯丹凝认为，高端科技人才的短缺，使中国正在与发达国家进行“人才争夺战”，为此
中国政府也在通过多种鼓励和吸引的办法，从国外找寻高端的科技人才，吸引其回国就
业。
美大学校长指出很多中国人才脚踩中美两只船 我国正在与发达国家进行“人才争夺战”
如今，全球高科技中心美国硅谷已抓不住“老外”的心了，越来越多的来自中国和印度
人才更愿意回到祖国当“海归”。
美国最大的报纸之一《今日美国》近日的报道就写到，随着美国收紧移民政策、生活费
高涨，以及在中印等国更好的发展机会，越来越多的外来科技人才回到自己的国家发展。
对于这一股“海归”大潮，今晨，美国俄勒冈大学副校长斯丹凝接受《法制晚报》记者
采访时表示，尽管海外人才归国的形势在改变，但是目前的情况还不理想，很多中国人
采取了“脚踩两只船”的办法。中国也正在想方设法，与发达国家进行“人才争夺战”。
中国七成“海归”就职于高科技领域
中国在全球科技人才竞争格局中，一直扮演着“人才输出国”的角色。但在中国国内，
高端科技人才数量严重不足，远不及发达国家，而填补这一空白的多是海外归国人员。
2009年的《中国人才发展报告》显示，大多数成功创业的“海归”集中在高科技领域。
其中，从事互联网、IT和通信等高科技领域工作的“海归”占到了70%以上。还有20%的
“海归”的工作集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右在制造领域。
斯丹凝指出，在美国，很多来自中印的人才纷纷选择回国，因为此时正是新兴经济体发
展的大好时机。
而也有一种说法认为，现在回国既能获得政府相应的支持，也能吸引美国的投资。
对于“海归”在中国科研中担当的角色，斯丹凝说：“他们是中国科研系统的一种催化
剂。‘海归’具有改革性的影响，能推动中国的创新体系达到更高水平。”
中国“海归”人数变化
时间节点出国留学人员总数回国人员人数
2010年底190.54万人63.2万人
2009年底162万人49.74万人
2008年底139.15万人39万人
2007年底121.17万人31.97万人
2006年底106．7万人27．5万人
2005年底93.34万人23.29万人
2004年底81.48万人19.8万人
中外企业正在上演“人才争夺战”
海外人才回国的主要原因，斯丹凝说：“这正应了中国的那句老话----宁为鸡头，不为
凤尾。”
据介绍，很多在美国大公司就职的中国人，逐渐萌生了这样一个想法----建立自己的公
司。
而通常情况下，他们都会和一个经验丰富的人合作，以更好地吸引资金。而对于大多数
中国人来说，有这种想法的都是工程师或者科学家。
不过，斯丹凝指出，目前的现实情况是很多中国人都采取了“脚踩两只船”的办法----
一只脚跨在美国、另一只脚放在中国。
“因为有些人想让他们的孩子在美国接受教育，有些人是配偶不愿意回国，还有些人则
是不适应中国的工作环境。”他说。
此外，还有一种观点：“最好”的人才是不会回国的。因为他们在国外已经有很稳定的
保障和一定的社会地位。
所以，斯丹凝指出，尽管海外人才归国的大形势在发生改变，但至今为止，这种改变还
不理想，这些“海归”还不是“完全转移”回到了国内。
目前还出现一种新的情况，那就是中国企业和科研组织正在和外国企业展开竞争，抢夺
同一水平和类型的人才。比如华为、联想等高科技公司，如今就和英特尔、思科和高通
等公司展开了激烈的人才竞争。
斯丹凝认为，高端科技人才的短缺，使中国正在与发达国家进行“人才争夺战”，为此
中国政府也在通过多种鼓励和吸引的办法，从国外找寻高端的科技人才，吸引其回国就
业。