回国了解了一下学术圈的情况# Returnee - 海归
h*r
1 楼
上个星期刚从国内回来，在国内某顶尖大学呆了两个星期，获得了不少一手信
息，简单说说。
一。学术经费超增长
我去的某系（其实现在已经是学院了，本不想设院，可别的学校都改了，也就
从大溜了），乃工程专业，90多个faculty，科研经费这几年的增长只能用＂迅猛＂来形容。2008年是1.1亿，2009年1.2亿，2010年猛增到2.5亿。数字出自内部资料，绝对真实，这还不算在该系管理下外拨（给合作单位）的经费。
二。学术论文大跃进
很多在美国的同鞋，包括我本人在这次回去之前，仍然以为国内虽然钱多了，
可科研水平还很落后。但该系的科研成果汇总，让我刮目相看。该系SCI文章数，2008年112篇，2009年155篇，2010年206篇。其中2010年在影响系数超过4的Journal上发了50篇之多，IF＞４在我们领域基本上是代表最高水平了。几个我的70后同学，土博，出来呆过２年，现在都已经是副教授，从文章水平来说，基本上够申请美国一流公立大学AP了。
三。中国特色的大学编制
大家可能说了，90多个faculty，一年发200篇sci，人均也只有区区2篇啊。但
要知道，国内大学里还有相当数量的中老年教授，当年在不同环境里培养出来的，基本没有发sci的能力。还有相当一部分faculty，是以工程项目为主要任务的，发sci的能力也基本为零。
说到产业口的faculty，这个是中国特色。目前产业届的科研水平仍然比较弱，
很多大规模、高难度的建设项目，公司和设计院都没有能力单独完成，技术水平不够，因此需要科研院校协助完成，甚至在科研院校主持下完成。这样，大学就承担了很多咨询设计的任务。社会有需求，国家有政策，学校有效益，大学何乐而不为？
其实学企不分，教授不踏实做学问，一心搞项目的问题一直都有，现在其实已
经比以前有了进步。主要是学校把工程faculty和科研的faculty分开，明确各自的任务和考核指标，其次是科研经费大幅增加，极大增加了搞科研的积极性。
四。科研资源配置高度集中
我visit的这个学院，有90多个faculty，据说其他国内一流的大学也都是差不
多规模，科研经费也很多。而我在美国读PhD的学校，同样的专业（连系都不是，不要说学院了），也是美国top5，只有13个faculty，研究经费具体多少不知道，但估计人均一年大概不超过200k，还是比国内少很多。
为什么中国学校院系编制如此庞大，经费如此丰富？究其原因，我觉得主要是
中国的优质科研资源仍然过于集中。中国人口是美国四倍，而大学的数量只有不到1100所，不到美国的1/5，而有研究能力的大学就更少。基数少，国家科研投入又迅速增加，加上对一些重点院校的特别扶持政策，因此编制臃肿，经费集中也就没什么奇怪的了。
五。中国特色的考评制度
中国学校里那么多faculty，怎么评教授呢？这次回国我才算弄明白。国内学校
对美国的tenure制度有很多讨论，但是实践的没有，至少我没听说过。我了解到情况是，评教授是按照竞争模式。每年每个院或系有一定的教授名额，一般情况是一个系一个，有一些学校特批名额，但很少。然后副教授们来申请，然后经过一定的考核审批程序，决定谁能评上。我个人认为这个方法还是比较合理的，大家似乎对这个制度也还认可，不过我也听到，在实际操作中还是有不少潜规则。我visit的那个学院一年好象是3个名额，目前有40多名副教授，也就是说副教授升教授平均要10多年。不过考虑到讲师到副教授只要0-2年，十几年爬到顶也不错了。
六。近亲繁殖仍然严重
这大概也是中国学校的一大特色吧。记得我上学的时候，老师基本都是留校下
来的。这次我回去一看，基本没什么变化，大概80%的faculty是本科在那里毕业的，不是土博，就是是出去之后兜一圈又回去的，or both。
七。生活质量有待改善
跟几个留在系里的同学聊，感觉年轻教师最concerned是房子。学校在北京，面对庞大人员编制造成的庞大需求，学校在解决教师住房问题上还是有很多执肘，主要是地皮难搞。年轻教师大多被安排在二、三十年前建的老公寓里面，基本是60平米左右的两室一厅，面积比较小。教师收入虽然不错，但自己买房子还是有点困难，都排队等着学校什么时候把新房子盖起来呢。所以一见面，总要问一句＂你几号？＂
此外，因为工作繁忙，家里小孩基本是老人照顾，所以三代挤在那样的小公寓
里，更显得局促。
说到工作忙，现在国内的人都跟上了发条使的，工业界学术界，男的女的，全都是早出晚归。跟一个中年教授一家吃饭，小孩都上高中了，跟我说她一年能见她爸的时间不到一半。另一个同学跟我说，他们平均一年要出差7、80趟，平均一星期一次还多。我这次好几个重要同学没看见，都是因为他们出国出差没回来。但国内的人似乎对这种生活乐此不疲，因为能出差已经成为了一种成功的标志。
繁忙的工作也造成国内人对健康的忽视。我见到的那些同学几乎没有定期锻炼
身体的，我说我在美国跑半马拉松，他们都觉得不可思意。国内人喝酒还是一如既往的凶猛，出去做项目必须喝酒，酒喝不好项目拿不到，钱收不回。做官员的就更要喝，我没统计过，不过我敢说酒量和升迁速度绝对有significant的正相关性。这种工作强度和方式下，健康状况可想而知。我见到的同学和老师里，3、40多岁身体就有问题的人不少。
八。总结
国内学术界的迅速发展是不可否认的，我预感在强大资金的支持和竞争压力下
，科研水平将会有飞跃式的发展。但是我个人认为，目前的发展大多还是建立在模仿和追赶的模式上，想要有开创性和引领潮流的发展，还要相当长时间的投入和积累，以及学术文化和制度上的变革。
息，简单说说。
一。学术经费超增长
我去的某系（其实现在已经是学院了，本不想设院，可别的学校都改了，也就
从大溜了），乃工程专业，90多个faculty，科研经费这几年的增长只能用＂迅猛＂来形容。2008年是1.1亿，2009年1.2亿，2010年猛增到2.5亿。数字出自内部资料，绝对真实，这还不算在该系管理下外拨（给合作单位）的经费。
二。学术论文大跃进
很多在美国的同鞋，包括我本人在这次回去之前，仍然以为国内虽然钱多了，
可科研水平还很落后。但该系的科研成果汇总，让我刮目相看。该系SCI文章数，2008年112篇，2009年155篇，2010年206篇。其中2010年在影响系数超过4的Journal上发了50篇之多，IF＞４在我们领域基本上是代表最高水平了。几个我的70后同学，土博，出来呆过２年，现在都已经是副教授，从文章水平来说，基本上够申请美国一流公立大学AP了。
三。中国特色的大学编制
大家可能说了，90多个faculty，一年发200篇sci，人均也只有区区2篇啊。但
要知道，国内大学里还有相当数量的中老年教授，当年在不同环境里培养出来的，基本没有发sci的能力。还有相当一部分faculty，是以工程项目为主要任务的，发sci的能力也基本为零。
说到产业口的faculty，这个是中国特色。目前产业届的科研水平仍然比较弱，
很多大规模、高难度的建设项目，公司和设计院都没有能力单独完成，技术水平不够，因此需要科研院校协助完成，甚至在科研院校主持下完成。这样，大学就承担了很多咨询设计的任务。社会有需求，国家有政策，学校有效益，大学何乐而不为？
其实学企不分，教授不踏实做学问，一心搞项目的问题一直都有，现在其实已
经比以前有了进步。主要是学校把工程faculty和科研的faculty分开，明确各自的任务和考核指标，其次是科研经费大幅增加，极大增加了搞科研的积极性。
四。科研资源配置高度集中
我visit的这个学院，有90多个faculty，据说其他国内一流的大学也都是差不
多规模，科研经费也很多。而我在美国读PhD的学校，同样的专业（连系都不是，不要说学院了），也是美国top5，只有13个faculty，研究经费具体多少不知道，但估计人均一年大概不超过200k，还是比国内少很多。
为什么中国学校院系编制如此庞大，经费如此丰富？究其原因，我觉得主要是
中国的优质科研资源仍然过于集中。中国人口是美国四倍，而大学的数量只有不到1100所，不到美国的1/5，而有研究能力的大学就更少。基数少，国家科研投入又迅速增加，加上对一些重点院校的特别扶持政策，因此编制臃肿，经费集中也就没什么奇怪的了。
五。中国特色的考评制度
中国学校里那么多faculty，怎么评教授呢？这次回国我才算弄明白。国内学校
对美国的tenure制度有很多讨论，但是实践的没有，至少我没听说过。我了解到情况是，评教授是按照竞争模式。每年每个院或系有一定的教授名额，一般情况是一个系一个，有一些学校特批名额，但很少。然后副教授们来申请，然后经过一定的考核审批程序，决定谁能评上。我个人认为这个方法还是比较合理的，大家似乎对这个制度也还认可，不过我也听到，在实际操作中还是有不少潜规则。我visit的那个学院一年好象是3个名额，目前有40多名副教授，也就是说副教授升教授平均要10多年。不过考虑到讲师到副教授只要0-2年，十几年爬到顶也不错了。
六。近亲繁殖仍然严重
这大概也是中国学校的一大特色吧。记得我上学的时候，老师基本都是留校下
来的。这次我回去一看，基本没什么变化，大概80%的faculty是本科在那里毕业的，不是土博，就是是出去之后兜一圈又回去的，or both。
七。生活质量有待改善
跟几个留在系里的同学聊，感觉年轻教师最concerned是房子。学校在北京，面对庞大人员编制造成的庞大需求，学校在解决教师住房问题上还是有很多执肘，主要是地皮难搞。年轻教师大多被安排在二、三十年前建的老公寓里面，基本是60平米左右的两室一厅，面积比较小。教师收入虽然不错，但自己买房子还是有点困难，都排队等着学校什么时候把新房子盖起来呢。所以一见面，总要问一句＂你几号？＂
此外，因为工作繁忙，家里小孩基本是老人照顾，所以三代挤在那样的小公寓
里，更显得局促。
说到工作忙，现在国内的人都跟上了发条使的，工业界学术界，男的女的，全都是早出晚归。跟一个中年教授一家吃饭，小孩都上高中了，跟我说她一年能见她爸的时间不到一半。另一个同学跟我说，他们平均一年要出差7、80趟，平均一星期一次还多。我这次好几个重要同学没看见，都是因为他们出国出差没回来。但国内的人似乎对这种生活乐此不疲，因为能出差已经成为了一种成功的标志。
繁忙的工作也造成国内人对健康的忽视。我见到的那些同学几乎没有定期锻炼
身体的，我说我在美国跑半马拉松，他们都觉得不可思意。国内人喝酒还是一如既往的凶猛，出去做项目必须喝酒，酒喝不好项目拿不到，钱收不回。做官员的就更要喝，我没统计过，不过我敢说酒量和升迁速度绝对有significant的正相关性。这种工作强度和方式下，健康状况可想而知。我见到的同学和老师里，3、40多岁身体就有问题的人不少。
八。总结
国内学术界的迅速发展是不可否认的，我预感在强大资金的支持和竞争压力下
，科研水平将会有飞跃式的发展。但是我个人认为，目前的发展大多还是建立在模仿和追赶的模式上，想要有开创性和引领潮流的发展，还要相当长时间的投入和积累，以及学术文化和制度上的变革。
