千人和千青# Returnee - 海归
w*g
1 楼
说一下本人背景:70后,phd毕业快10年,工程类,去年刚tenure。背景(论文,经费
)在同一批人中算强的了,大概top20%,论文基本上强于5年内提升的正教授。
和国内学校联系,本想先找个千人,头三年这边sabbatical加leave without pay凑够
时间,要是发展的好就归,要是不好就再回来。后来国内学校说现在千人查的紧,都要
辞职海外职位。就改为申请千人短期,但是反馈回来的消息说千人短期难度大,中组部
名额少,且都是60后的一拨人在申请。国内学校觉得可以考虑千青,千青管的松一些,
运作一下这边不用辞职。报千青应该是板上钉钉的,国内学校说明年回去全力支持海外
杰青。
我自己要是海归,总是奔着院士去的,起码以此为目标吧。我觉着报千青起点是不是太
低了?还有这个海外杰青是不是个big deal?其实我准备2-3年内在美国升正教授,不
在本校升,就出去找个。
)在同一批人中算强的了,大概top20%,论文基本上强于5年内提升的正教授。
和国内学校联系,本想先找个千人,头三年这边sabbatical加leave without pay凑够
时间,要是发展的好就归,要是不好就再回来。后来国内学校说现在千人查的紧,都要
辞职海外职位。就改为申请千人短期,但是反馈回来的消息说千人短期难度大,中组部
名额少,且都是60后的一拨人在申请。国内学校觉得可以考虑千青,千青管的松一些,
运作一下这边不用辞职。报千青应该是板上钉钉的,国内学校说明年回去全力支持海外
杰青。
我自己要是海归,总是奔着院士去的,起码以此为目标吧。我觉着报千青起点是不是太
低了?还有这个海外杰青是不是个big deal?其实我准备2-3年内在美国升正教授,不
在本校升,就出去找个。