CIAC 高分子物理与化学国家重点实验室“青年千人计划”人才招聘# Returnee - 海归
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有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。应聘者请将相关材料（1、个人简历；2、研究工作业绩；3
、研究计划；4、三封推荐信）发送至y***[email protected] (韩艳春) 或y**[email protected]
(李悦生)。
附件1：中国科学院长春应用化学研究所关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
根据国家关于“青年千人计划”人才引进的政策，结合我所实际以及未来人才引进工作
需要，特制定本《暂行规定》。
一、人选条件
中组部文件规定，申请“青年千人计划”的人选，须具备以下条件：
1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；在国内取得博士
学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上；
3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4、引进后全职回国工作；
5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜
力。
对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引
进。
二、我所推荐申报“青年千人计划”的人选类别
按照国家关于“青年千人计划”人选条件以及我所人才引进政策规定，将我所推荐“青
年千人计划”的候选人分为以下三类：
1、满足国家“青年千人计划”条件，也满足我所研究员引进条件的候选人。
2、满足国家“青年千人计划”条件和我所副研究员引进条件，但不满足我所研究员引
进条件的候选人。
3、只满足破格引进条件，即“对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或
其他有突出成绩的，可以破格引进”条件，但不满足我所研究员和副研究员引进条件的
候选人。
以上三类候选人，经我所组织的人才引进评审会评审通过后，可作为我所推荐的“青年
千人计划”候选人。其中，对于只满足破格申报条件的人选，需经我所专门组织的评审
委员会评审通过后方可申报。
三、入选“青年千人计划”后享受的待遇
我所推荐的候选人入选“青年千人计划”后，将按规定享受国家关于“青年千人计划”
入选者应享受的所有待遇。如果入选“青年千人计划”时从国家获得的科研经费不足
200万元，所里将补足到200万元，但所里提供的购房补贴与国家提供的生活补贴不能同
时兼得，两者可任选其一。“青年千人计划”入选者要与长春应化所签订一份为期5年
的工作合同，而选择所里提供购房补贴的，还需与长春应化所签订一份为期10年的购房
合同。
另外，结合我所实际，针对三类不同类型的入选者做如下规定：
1、引进的研究员入选“青年千人计划”
在入选“青年千人计划”前，聘任研究员岗位，享受研究员岗位的三元工资待遇和其他
福利待遇，同时我所将按引进研究员岗位人员提供其如下工作和生活待遇：
①100万元的科研启动经费；
②40万元的购房补贴；
③5万元安家费。
在其入选“青年千人计划”后，研究所将提供的购房补贴补足到60万元（再补20万元）。
2、引进的副研究员入选“青年千人计划”
在入选“青年千人计划”前，我所将聘任其副研究员岗位，享受副研究员岗位的三元工
资待遇和其他福利待遇，同时我所将按引进副研究员岗位人员提供其如下工作和生活待
遇：
①30万元的科研启动经费；
②20万元的购房补贴；
③2万元安家费。
入选“青年千人计划”后，在其“青年千人计划”执行期间，我所将聘任其研究员岗位
，并按研究员岗位享受工资及福利待遇，同时我所还将提供其如下的工作和生活待遇：
①科研启动经费补足到50万元；
②购房补贴补足到60万元；
③安家费补足到5万元。
在“青年千人计划”执行3年结束后，研究所将组织专家对其进行考核，考核内容包括
其博士毕业后在国外工作和来所工作3年的综合情况（包括科研工作进展和业绩、承担
项目、对外取得经费、团队建设、研究生培养、实验室建设等）。经过专家评审，认为
已经达到研究员岗位条件的，研究所将正式聘任其研究员岗位，并将研究所提供的科研
启动经费补足到100万元（再补50万元）。考核后认为其尚未达到研究员岗位任职条件
的，将按副研究员岗位聘任。
3、破格推荐的“青年千人计划”入选者
只能在其取得“青年千人计划”入选资格后来所工作，并参照引进的副研究员入选“青
年千人计划”的待遇执行；如果未入选“青年千人计划”，但本人仍希望来所工作的，
可按招聘应届博士毕业生方式接收。
破格推荐的“青年千人计划”入选者，在执行3年结束后，研究所也将对其进行考核，
考核内容只包括其来所工作3年期间的综合情况，即科研工作进展和业绩、承担项目、
对外取得经费、团队建设、研究生培养、实验室建设、未来的发展潜力等。经过专家评
审，认为已经达到研究员岗位条件的，研究所将正式聘任其研究员岗位，并将研究所提
供的科研启动经费补足到100万元（再补50万元）。考核后认为其尚未达到研究员岗位
任职条件的，将按副研究员岗位聘任。
附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和待
遇）
2、科研研究员岗位
①年龄一般在45周岁以下。
②具有博士学位。
③获得博士学位后有连续4年以上国内外科研工作经历，在国外一般应担任助理教授及
以上职位，在国内应具有教授及同等专业技术职务。
④独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。
⑤在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思
，能带领一支队伍在科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。
⑥在本学科领域有很深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，博士毕业以后的
近5年来，取得的工作业绩符合以下条件之一：
（A）在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人发表影响因子大于或等于
3的论文不少于10篇。
（B）在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人发表的论文，影响因子大
于或等于3的不少于5篇，且其中至少有1篇论文发表在国际一级学术期刊即Nature 系列
期刊、J. Am. Chem. Soc.、P. N. A. S. 、Angew. Chem. Int. Ed.、 Adv. Mater.、
Phys. Rev. Lett.）上。
（C）在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人至少发表3篇论文，其中
至少有1篇发表在Nature或Science上，或者其中至少有2篇发表在Nature系列期刊、J.
Am. Chem. Soc.、P. N. A. S. 、Angew. Chem. Int. Ed.、Adv. Mater.、 Phys. Rev
. Lett.期刊上。
此外，对于从事基础研究工作的人选，因为所从事研究工作的领域最核心期刊的影响因
子（IF＜3）较低，例如化工类的期刊《美国化工会志》即AICHE，以及高分子流变学的
期刊Journal of Rheology、Rheologica Acta和Journal of Non-Newtonian Fluid
Mechanics等，而申请人多数论文发表在上述期刊，可将发表在该最核心期刊的论文视
为IF≥3的论文统计（以下同）。
⑦具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精
神。
招聘人员待遇
①享受国家、科学院及长春应化所规定的各项工资、福利待遇；
②提供100万元科研启动经费，80M2以上的实验及办公用房，并为其配备研究助手和研
究生；
③提供40万元的无息购房借款（按10年住房合同计算，以下简称购房借款）；
④提供安家费5万元；
⑤按研究员三级岗位享受岗位津贴，来所工作后前2个年度的绩效津贴按3000元/月的标
准执行，并随研究所各年度绩效津贴的调整而做相应调整。新引进的研究员在引进后的
前2个年度可不参加绩效考核，但要在绩效考核评审会上做工作进展的汇报；从第3年开
始按照研究所的绩效考核安排参加绩效考核，绩效津贴按实际考核结果重新核定。如果
第3年不是绩效考核定性部分考核年度，则按B类核定定性部分的绩效津贴。
4、科研副研究员岗位
①年龄一般在35周岁以下。
②具有博士学位。
③获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历。
④作为主要成员参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。
⑤在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，博士毕业以后取
得以下工作业绩：
近5年来，在SCI收录的国际重要核心刊物（二级学科一类期刊）上以第一作者或通讯联
系人发表的论文不少于3篇，其中影响因子大于3的论文不少于1篇，或以第一作者或通
讯联系人发表论文的影响因子总和达到10以上。
⑥具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精
神。
⑦来所工作后能够依托现有研究组开展科研工作。
招聘人员待遇
①享受国家、科学院及长春应化所规定的各项工资、福利待遇；
②提供30万元的科研启动费和必要的工作条件；
③提供20万元购房借款（按10年住房合同计算）；
④提供安家费2万元。
⑤根据招聘评审时确定的岗位级别享受岗位津贴；来所工作后的前2个年度，绩效津贴
按照2000元/月的标准执行。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。应聘者请将相关材料（1、个人简历；2、研究工作业绩；3
、研究计划；4、三封推荐信）发送至y***[email protected] (韩艳春) 或y**[email protected]
(李悦生)。
附件1：中国科学院长春应用化学研究所关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
根据国家关于“青年千人计划”人才引进的政策，结合我所实际以及未来人才引进工作
需要，特制定本《暂行规定》。
一、人选条件
中组部文件规定，申请“青年千人计划”的人选，须具备以下条件：
1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；在国内取得博士
学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上；
3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4、引进后全职回国工作；
5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜
力。
对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引
进。
二、我所推荐申报“青年千人计划”的人选类别
按照国家关于“青年千人计划”人选条件以及我所人才引进政策规定，将我所推荐“青
年千人计划”的候选人分为以下三类：
1、满足国家“青年千人计划”条件，也满足我所研究员引进条件的候选人。
2、满足国家“青年千人计划”条件和我所副研究员引进条件，但不满足我所研究员引
进条件的候选人。
3、只满足破格引进条件，即“对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或
其他有突出成绩的，可以破格引进”条件，但不满足我所研究员和副研究员引进条件的
候选人。
以上三类候选人，经我所组织的人才引进评审会评审通过后，可作为我所推荐的“青年
千人计划”候选人。其中，对于只满足破格申报条件的人选，需经我所专门组织的评审
委员会评审通过后方可申报。
三、入选“青年千人计划”后享受的待遇
我所推荐的候选人入选“青年千人计划”后，将按规定享受国家关于“青年千人计划”
入选者应享受的所有待遇。如果入选“青年千人计划”时从国家获得的科研经费不足
200万元，所里将补足到200万元，但所里提供的购房补贴与国家提供的生活补贴不能同
时兼得，两者可任选其一。“青年千人计划”入选者要与长春应化所签订一份为期5年
的工作合同，而选择所里提供购房补贴的，还需与长春应化所签订一份为期10年的购房
合同。
另外，结合我所实际，针对三类不同类型的入选者做如下规定：
1、引进的研究员入选“青年千人计划”
在入选“青年千人计划”前，聘任研究员岗位，享受研究员岗位的三元工资待遇和其他
福利待遇，同时我所将按引进研究员岗位人员提供其如下工作和生活待遇：
①100万元的科研启动经费；
②40万元的购房补贴；
③5万元安家费。
在其入选“青年千人计划”后，研究所将提供的购房补贴补足到60万元（再补20万元）。
2、引进的副研究员入选“青年千人计划”
在入选“青年千人计划”前，我所将聘任其副研究员岗位，享受副研究员岗位的三元工
资待遇和其他福利待遇，同时我所将按引进副研究员岗位人员提供其如下工作和生活待
遇：
①30万元的科研启动经费；
②20万元的购房补贴；
③2万元安家费。
入选“青年千人计划”后，在其“青年千人计划”执行期间，我所将聘任其研究员岗位
，并按研究员岗位享受工资及福利待遇，同时我所还将提供其如下的工作和生活待遇：
①科研启动经费补足到50万元；
②购房补贴补足到60万元；
③安家费补足到5万元。
在“青年千人计划”执行3年结束后，研究所将组织专家对其进行考核，考核内容包括
其博士毕业后在国外工作和来所工作3年的综合情况（包括科研工作进展和业绩、承担
项目、对外取得经费、团队建设、研究生培养、实验室建设等）。经过专家评审，认为
已经达到研究员岗位条件的，研究所将正式聘任其研究员岗位，并将研究所提供的科研
启动经费补足到100万元（再补50万元）。考核后认为其尚未达到研究员岗位任职条件
的，将按副研究员岗位聘任。
3、破格推荐的“青年千人计划”入选者
只能在其取得“青年千人计划”入选资格后来所工作，并参照引进的副研究员入选“青
年千人计划”的待遇执行；如果未入选“青年千人计划”，但本人仍希望来所工作的，
可按招聘应届博士毕业生方式接收。
破格推荐的“青年千人计划”入选者，在执行3年结束后，研究所也将对其进行考核，
考核内容只包括其来所工作3年期间的综合情况，即科研工作进展和业绩、承担项目、
对外取得经费、团队建设、研究生培养、实验室建设、未来的发展潜力等。经过专家评
审，认为已经达到研究员岗位条件的，研究所将正式聘任其研究员岗位，并将研究所提
供的科研启动经费补足到100万元（再补50万元）。考核后认为其尚未达到研究员岗位
任职条件的，将按副研究员岗位聘任。
附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和待
遇）
2、科研研究员岗位
①年龄一般在45周岁以下。
②具有博士学位。
③获得博士学位后有连续4年以上国内外科研工作经历，在国外一般应担任助理教授及
以上职位，在国内应具有教授及同等专业技术职务。
④独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。
⑤在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思
，能带领一支队伍在科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。
⑥在本学科领域有很深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，博士毕业以后的
近5年来，取得的工作业绩符合以下条件之一：
（A）在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人发表影响因子大于或等于
3的论文不少于10篇。
（B）在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人发表的论文，影响因子大
于或等于3的不少于5篇，且其中至少有1篇论文发表在国际一级学术期刊即Nature 系列
期刊、J. Am. Chem. Soc.、P. N. A. S. 、Angew. Chem. Int. Ed.、 Adv. Mater.、
Phys. Rev. Lett.）上。
（C）在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人至少发表3篇论文，其中
至少有1篇发表在Nature或Science上，或者其中至少有2篇发表在Nature系列期刊、J.
Am. Chem. Soc.、P. N. A. S. 、Angew. Chem. Int. Ed.、Adv. Mater.、 Phys. Rev
. Lett.期刊上。
此外，对于从事基础研究工作的人选，因为所从事研究工作的领域最核心期刊的影响因
子（IF＜3）较低，例如化工类的期刊《美国化工会志》即AICHE，以及高分子流变学的
期刊Journal of Rheology、Rheologica Acta和Journal of Non-Newtonian Fluid
Mechanics等，而申请人多数论文发表在上述期刊，可将发表在该最核心期刊的论文视
为IF≥3的论文统计（以下同）。
⑦具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精
神。
招聘人员待遇
①享受国家、科学院及长春应化所规定的各项工资、福利待遇；
②提供100万元科研启动经费，80M2以上的实验及办公用房，并为其配备研究助手和研
究生；
③提供40万元的无息购房借款（按10年住房合同计算，以下简称购房借款）；
④提供安家费5万元；
⑤按研究员三级岗位享受岗位津贴，来所工作后前2个年度的绩效津贴按3000元/月的标
准执行，并随研究所各年度绩效津贴的调整而做相应调整。新引进的研究员在引进后的
前2个年度可不参加绩效考核，但要在绩效考核评审会上做工作进展的汇报；从第3年开
始按照研究所的绩效考核安排参加绩效考核，绩效津贴按实际考核结果重新核定。如果
第3年不是绩效考核定性部分考核年度，则按B类核定定性部分的绩效津贴。
4、科研副研究员岗位
①年龄一般在35周岁以下。
②具有博士学位。
③获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历。
④作为主要成员参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。
⑤在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，博士毕业以后取
得以下工作业绩：
近5年来，在SCI收录的国际重要核心刊物（二级学科一类期刊）上以第一作者或通讯联
系人发表的论文不少于3篇，其中影响因子大于3的论文不少于1篇，或以第一作者或通
讯联系人发表论文的影响因子总和达到10以上。
⑥具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精
神。
⑦来所工作后能够依托现有研究组开展科研工作。
招聘人员待遇
①享受国家、科学院及长春应化所规定的各项工资、福利待遇；
②提供30万元的科研启动费和必要的工作条件；
③提供20万元购房借款（按10年住房合同计算）；
④提供安家费2万元。
⑤根据招聘评审时确定的岗位级别享受岗位津贴；来所工作后的前2个年度，绩效津贴
按照2000元/月的标准执行。
