中国经济转型亟需创新型“海归”人才# Returnee - 海归
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从人才需求分布来看，中国各个行业的高级人才呈现“全面缺乏”的态势。这是因为中
国经济的发展，尚处于需要“全面振兴”的阶段。中国不存在急需引进某一类人才的问
题。只要是人才，中国就缺。”
海外制造业人才赴华谋职升温，然而科研高端人才仍紧俏。由于中国的制造业转型升级
的战略，海外制造业人才——也就是相对低端、并非处在科研前沿的人才越来越多地到
中国谋职。从前些年起，上海等地出现了引进日本高级技工的现象。这也是中国政府和
企业可实施的、比较现实的办法。
欧美实体经济复苏乏力，无法为高级技工人群提供发挥的空间，客观上为中国引进海外
制造业人才造就了“好机会”。中国实体经济，尤其制造业增长潜力强劲，对高级工程
师需求强烈。
高端人才引进是一个“系统工程”。除了建立更好的“软环境”，提高物质待遇，消除
文化的误解和意识形态对抗也是重要的工作。意识形态因素对国际贸易以及人力资本的
流动影响很大，这本是不应该的。西方主流社会对中国存在的“偏见”非常严重，觉得
中国与他们的制度不一样，就认定中国是威胁。包括美国在内的西方国家限制中国采购
技术密集型商品，主要是“冷战思维”作怪。此种“冷战思维”是阻碍中国与海外实现
技术与人才流动的主因，除此之外，并没有看到其他不可逾越的硬障碍。
国经济的发展，尚处于需要“全面振兴”的阶段。中国不存在急需引进某一类人才的问
题。只要是人才，中国就缺。”
海外制造业人才赴华谋职升温，然而科研高端人才仍紧俏。由于中国的制造业转型升级
的战略，海外制造业人才——也就是相对低端、并非处在科研前沿的人才越来越多地到
中国谋职。从前些年起，上海等地出现了引进日本高级技工的现象。这也是中国政府和
企业可实施的、比较现实的办法。
欧美实体经济复苏乏力，无法为高级技工人群提供发挥的空间，客观上为中国引进海外
制造业人才造就了“好机会”。中国实体经济，尤其制造业增长潜力强劲，对高级工程
师需求强烈。
高端人才引进是一个“系统工程”。除了建立更好的“软环境”，提高物质待遇，消除
文化的误解和意识形态对抗也是重要的工作。意识形态因素对国际贸易以及人力资本的
流动影响很大，这本是不应该的。西方主流社会对中国存在的“偏见”非常严重，觉得
中国与他们的制度不一样，就认定中国是威胁。包括美国在内的西方国家限制中国采购
技术密集型商品，主要是“冷战思维”作怪。此种“冷战思维”是阻碍中国与海外实现
技术与人才流动的主因，除此之外，并没有看到其他不可逾越的硬障碍。