跳槽，counter offer那些事。请转working. (转载)# Returnee - 海归
c*m
1 楼
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: chasefreedom (notebook), 信区: Working
标 题: 跳槽，counter offer那些事。请转working. (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 4 09:22:51 2012, 美东)
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 跳槽，counter offer那些事。请转working.
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 3 21:36:16 2012, 美东)
主要还是希望贡献点经验。有点BSO的意思，大家轻拍。
之前一直在公司做的不错，深受老板信任， 工资150k+ base, 奖金，股票，401k杂七
杂八加起来一年250k+。而且老板也给了很多retention stock(>330k)想要留住我至少
几年。 我也没有想要跳槽，基本上不理猎头。
前几天公司里面干的不爽，另外一个组的几个老家伙给我脸色看， 似乎觉得我年纪轻
轻，挣得可能没他们多， 想随随便便把我打发了。随即接了一个猎头的电话，去另外
一个公司面试。去之前就给他们说了至少200k+, 而且match这边的损失330k才会考虑.
收到第一个offer 185k base, match 210k. 觉得不值得搬家去一个很偏远的地方，直
接说不行，希望raise offer. 对方问多少可以马上接受， 俺说210k base, match
330k. 第二天收到revised offer, 195k base + match 260k. 感觉还可以接受但是不
是绝对满意。
于是拿去给现在公司的老板悄悄说有新offer （根本都没show offer letter, 也没说
新公司名字），说正在seriously considering it, 希望他们match, 否则走人。另外
再说些好听的，什么不是对management有意见（其实真不是），只是has not saved
enough for kids to go to private school，而且如果需要多一点时间交接工作的话
，可以try to accommodate。 他问了人事和大老板之后，决定用counter offer match
工资，另外再给了250k的股票, 唯一要求是这个stay confidential, 因为给我的待遇
超出了我的title, 公司不可能不到一年给我升两次title. 其实这个match之后结果还
是比新公司现有的offer差一点，一年不到10k价值的差别，不过不值得搬家折腾了，另
外也不是很想去那个偏远的新地方。
经验教训：
1. 如果没有retention bonus之类的垫底的话，我是绝对不会接受counter offer的。
有了之后才不怕后来秋后算账被fire.
2. 找老板要求counter offer还是要有理有据，话说的好听些，避免得罪人。
3. 不要拿自己根本不能接受的offer去要求match， 否则被拒之后死的很难看。
4. 新公司的HM后来告诉我他们已经面试13个人了还没找到合适的人选，本来他给他的
大老板提得数字比我要的200k高一些，但是被他的大老板knocked down。公司招人的时
候如果真的想要人的话，还是不要low ball offer, 否则很可能是为别人做嫁衣，被
counter offer beat. 尤其是一些人才短缺的行业。
发信人: chasefreedom (notebook), 信区: Working
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主要还是希望贡献点经验。有点BSO的意思，大家轻拍。
之前一直在公司做的不错，深受老板信任， 工资150k+ base, 奖金，股票，401k杂七
杂八加起来一年250k+。而且老板也给了很多retention stock(>330k)想要留住我至少
几年。 我也没有想要跳槽，基本上不理猎头。
前几天公司里面干的不爽，另外一个组的几个老家伙给我脸色看， 似乎觉得我年纪轻
轻，挣得可能没他们多， 想随随便便把我打发了。随即接了一个猎头的电话，去另外
一个公司面试。去之前就给他们说了至少200k+, 而且match这边的损失330k才会考虑.
收到第一个offer 185k base, match 210k. 觉得不值得搬家去一个很偏远的地方，直
接说不行，希望raise offer. 对方问多少可以马上接受， 俺说210k base, match
330k. 第二天收到revised offer, 195k base + match 260k. 感觉还可以接受但是不
是绝对满意。
于是拿去给现在公司的老板悄悄说有新offer （根本都没show offer letter, 也没说
新公司名字），说正在seriously considering it, 希望他们match, 否则走人。另外
再说些好听的，什么不是对management有意见（其实真不是），只是has not saved
enough for kids to go to private school，而且如果需要多一点时间交接工作的话
，可以try to accommodate。 他问了人事和大老板之后，决定用counter offer match
工资，另外再给了250k的股票, 唯一要求是这个stay confidential, 因为给我的待遇
超出了我的title, 公司不可能不到一年给我升两次title. 其实这个match之后结果还
是比新公司现有的offer差一点，一年不到10k价值的差别，不过不值得搬家折腾了，另
外也不是很想去那个偏远的新地方。
经验教训：
1. 如果没有retention bonus之类的垫底的话，我是绝对不会接受counter offer的。
有了之后才不怕后来秋后算账被fire.
2. 找老板要求counter offer还是要有理有据，话说的好听些，避免得罪人。
3. 不要拿自己根本不能接受的offer去要求match， 否则被拒之后死的很难看。
4. 新公司的HM后来告诉我他们已经面试13个人了还没找到合适的人选，本来他给他的
大老板提得数字比我要的200k高一些，但是被他的大老板knocked down。公司招人的时
候如果真的想要人的话，还是不要low ball offer, 否则很可能是为别人做嫁衣，被
counter offer beat. 尤其是一些人才短缺的行业。