加拿大为何对亚裔人才视而不见?# Returnee - 海归
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加拿大亚太基金会对加国各类公司机构作出调查，得到的讯息是，在加拿大向亚洲市场
拓展过程中，严重缺乏懂得亚洲语言和文化背景的人才，因此要求政府和教育系统对亚
洲语言和文化历史教育投入更多资源。
这项调查，点出了加拿大传统上轻视亚洲的弊病，因为加国直到近十年，还把自己
视为大西洋国家或者北美国家。不过，要解决这个燃眉之急，靠从小学开始培养双语人
才，显然是远水不解近渴，因为要进入目前最热的亚太市场，再等十多年，是等不起的
。有一个方案是现成的，那就是加拿大如今有二三百万亚洲移民，包括约 120万华人，
这样的人才资源库，难道没有人看见吗?
加拿大公司和机构应该扪心自问：有没有真正放下歧视和不信任，大胆多僱用亚裔
人才，让他们成为加国进入亚洲市场的先锋队或者桥樑?
浪费人才就是最大的犯罪。亚裔移民来到加拿大追寻北美梦，但在就职尤其是大公
司的应聘上，往往遇到很大的瓶颈。把亚裔人才招入公司，等于把一个老师请进了公司
;通过他们可以直接瞭解亚洲的文化，这对于公司来讲，可说是超值员工。
金钱用在刀口上回报将很大
同样，如果在短期内要求政府投入资金培养人才，不如让政府在高级英语的培训上
投资，让亚裔技术人才的英文能够更上层楼，符合加拿大公司拓展亚洲市场的需要;这
样把金钱用在刀口上，会有很大的回报。
其实，加拿大人还有一个资源可以善用，那就是中国的孔子学院。与其质疑他的背
景、猜测他的意图，不如享受他的资源，学好中文和瞭解中国文化，然后代表加拿大公
司到中国去赚钱。这样的买卖也是难得的好，为何加拿大就不想一想呢?
拓展过程中，严重缺乏懂得亚洲语言和文化背景的人才，因此要求政府和教育系统对亚
洲语言和文化历史教育投入更多资源。
这项调查，点出了加拿大传统上轻视亚洲的弊病，因为加国直到近十年，还把自己
视为大西洋国家或者北美国家。不过，要解决这个燃眉之急，靠从小学开始培养双语人
才，显然是远水不解近渴，因为要进入目前最热的亚太市场，再等十多年，是等不起的
。有一个方案是现成的，那就是加拿大如今有二三百万亚洲移民，包括约 120万华人，
这样的人才资源库，难道没有人看见吗?
加拿大公司和机构应该扪心自问：有没有真正放下歧视和不信任，大胆多僱用亚裔
人才，让他们成为加国进入亚洲市场的先锋队或者桥樑?
浪费人才就是最大的犯罪。亚裔移民来到加拿大追寻北美梦，但在就职尤其是大公
司的应聘上，往往遇到很大的瓶颈。把亚裔人才招入公司，等于把一个老师请进了公司
;通过他们可以直接瞭解亚洲的文化，这对于公司来讲，可说是超值员工。
金钱用在刀口上回报将很大
同样，如果在短期内要求政府投入资金培养人才，不如让政府在高级英语的培训上
投资，让亚裔技术人才的英文能够更上层楼，符合加拿大公司拓展亚洲市场的需要;这
样把金钱用在刀口上，会有很大的回报。
其实，加拿大人还有一个资源可以善用，那就是中国的孔子学院。与其质疑他的背
景、猜测他的意图，不如享受他的资源，学好中文和瞭解中国文化，然后代表加拿大公
司到中国去赚钱。这样的买卖也是难得的好，为何加拿大就不想一想呢?