有纠结Expat的吗?# Returnee - 海归
x*i
1 楼
过年好！趁机问个问题把，虽然这好象与版上的大多情况。最近公司国内分部希望回去
带一个不大不小Team。其实去年就推了一个，但那时是一个local的位置，没有direct
report,虽然也可以match pay。但这次说可以给expat的待遇，就是那种比较标准的外
派。可以３年的合同。但比较纠结是这边公司从来不给那种回来后有工作的保证，虽然
按惯例，expat回来通常得到提升，但那多是对在快车到上的人（也就是 从总部派出去
的 对 分部到总部要人 的区别)。另外，绿卡不久，不是太清楚对绿卡的影响，只知道
可以申请I１３０，但确实不想有任何可能的危险，因为keep green card is the
bottom line，以后肯定是希望在这边的（从没准备任何回国的材料）。
可以看的见的好处是对职业上有帮助（走曲线快速回来后有升级）, 小孩有学中文的环
境，短期类经济上会有不小提升，离老人近些。
其实现在工作在还算平淡过的去，大家看看值不值的冒这个风险。另外国内外企direct
supervisor是不是都能看见底下人的薪水（就象美国一样）？这工作是不是没发做如
果他发现你那他俩倍的钱？
带一个不大不小Team。其实去年就推了一个，但那时是一个local的位置，没有direct
report,虽然也可以match pay。但这次说可以给expat的待遇，就是那种比较标准的外
派。可以３年的合同。但比较纠结是这边公司从来不给那种回来后有工作的保证，虽然
按惯例，expat回来通常得到提升，但那多是对在快车到上的人（也就是 从总部派出去
的 对 分部到总部要人 的区别)。另外，绿卡不久，不是太清楚对绿卡的影响，只知道
可以申请I１３０，但确实不想有任何可能的危险，因为keep green card is the
bottom line，以后肯定是希望在这边的（从没准备任何回国的材料）。
可以看的见的好处是对职业上有帮助（走曲线快速回来后有升级）, 小孩有学中文的环
境，短期类经济上会有不小提升，离老人近些。
其实现在工作在还算平淡过的去，大家看看值不值的冒这个风险。另外国内外企direct
supervisor是不是都能看见底下人的薪水（就象美国一样）？这工作是不是没发做如
果他发现你那他俩倍的钱？
