归海逆势# Returnee - 海归
D*I
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转自:WENXUECITY.COM
前两天听说有个中科院的同事正在美国高校找工作，有点诧异。感觉他这些年在国内的
事业顺风顺水，现在却跑到大洋这一边找工作。脱离了美国高校7-8年，重新入职恐怕
不那么容易。
不过这似乎不是偶然现象，今年以来就有3-4个我较熟悉的国内同行都在美国高校系统
找工作，有的在面试，有的已获得tentative offer 正在办理校内评审手续。这几个人
当初海归时有的是百人，有的是千人，都属于高端人才。
考虑重新归海的人各有各的原因。一种说法是待遇上的“不可预见性”，他们说国内的
薪水结构很不同，各种津贴占了较高的比例，基本工资并不高，而在国内干久 了，势
必要考虑退休的问题，未来退休金是按基本工资来计算的，预计到时候落差会很大。很
多人海归得早，干的是千人的活，拿的是长江、百人甚至更低的待遇。 即便是千人，
也不知道合同期满后是否会继续延，不延怎么办？退休怎么办？总之有不少难以预见的
东西让他们纠结并开始探求重新归海的可能性。
当然还有其他的原因，如科研文化和价值观上的一些东西让高端海归们不适应，或虽然
适应了仍不想匍匐于体系内而就此终了一身。
我推测未来的几年里归海者会逐步增多，但不至于成为一股可与“海归潮”相比拟的“
热潮”。海归和归海，有来有去很正常，不必过度解读。一方面，体制的不同导致人才
流动；另一方面，人才的流动也促进体制在竞争中调整。而东西方高校之间互相竞争性
聘用人才，在未来将会是一种常态。
前两天听说有个中科院的同事正在美国高校找工作，有点诧异。感觉他这些年在国内的
事业顺风顺水，现在却跑到大洋这一边找工作。脱离了美国高校7-8年，重新入职恐怕
不那么容易。
不过这似乎不是偶然现象，今年以来就有3-4个我较熟悉的国内同行都在美国高校系统
找工作，有的在面试，有的已获得tentative offer 正在办理校内评审手续。这几个人
当初海归时有的是百人，有的是千人，都属于高端人才。
考虑重新归海的人各有各的原因。一种说法是待遇上的“不可预见性”，他们说国内的
薪水结构很不同，各种津贴占了较高的比例，基本工资并不高，而在国内干久 了，势
必要考虑退休的问题，未来退休金是按基本工资来计算的，预计到时候落差会很大。很
多人海归得早，干的是千人的活，拿的是长江、百人甚至更低的待遇。 即便是千人，
也不知道合同期满后是否会继续延，不延怎么办？退休怎么办？总之有不少难以预见的
东西让他们纠结并开始探求重新归海的可能性。
当然还有其他的原因，如科研文化和价值观上的一些东西让高端海归们不适应，或虽然
适应了仍不想匍匐于体系内而就此终了一身。
我推测未来的几年里归海者会逐步增多，但不至于成为一股可与“海归潮”相比拟的“
热潮”。海归和归海，有来有去很正常，不必过度解读。一方面，体制的不同导致人才
流动；另一方面，人才的流动也促进体制在竞争中调整。而东西方高校之间互相竞争性
聘用人才，在未来将会是一种常态。
