白领感叹跑不赢物价追不上房价:工资其实是白领# Returnee - 海归
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http://finance.sina.com.cn/china/20130503/160515343307.shtml
网传白领新标准引热议 月入两万还得有房有车 昆明白领感叹跑不赢物价追不上房价
“月薪两万元以上；坚持健身和运动；至少有两居室；有15万元左右的代步车；工
作不局限于在办公室完成；有足够的闲暇时间；有钟爱的时尚品牌……”近期微博热传
的“白领新标准”让很多昆明白领感叹自己拖了后腿，不但收入增幅拍马也追不上房价
，更为尴尬的是生活水平还在下降，发了薪水，交了房贷、留够生活费，摸摸口袋，工
资又“白领”了。
英才网联与凤凰网财经频道曾推出“白领新标准调查”，有6000余名职场人参与调
查，仅有2%的人表示符合该白领标准。其中59%的人年收入在6万元以下，只有3%的人表
示能月入两万元。29%的人表示时间基本耗在工作上，无法自己支配。至于有两居室和
15万元以上代步车这两项，参加调查的人中只有不到两成的职场人符合要求。
中产白领
自以为是中产 其实还是白领
月入两万，住着四室两厅的单位福利房，开着19万元的小车，徐小姐一直以为自己
是中产阶级，然而看了新白领标准她也无奈感叹，其实自己就是一个白领。
虽然在昆明一年20多万元的收入也过得很滋润，但对于未来她心中也没底，最让她
忧心的是子女教育问题，虽然儿子还在上幼儿园，但一家人都希望能把他送出国留学，
从现在开始存钱，要几十年才够。
徐小姐感叹自己最靠不上的就是“有足够的闲暇时间”，按现在的工作压力，徐小
姐几乎每天都要加班，而闲暇时间就是带带孩子。
伪白领
生活水平下降 压力越来越大
在传媒工作的梁小姐一直是朋友圈里的资深白领，在2000年左右，她的工资就已经
达到近5000元，这在当时让周围的朋友羡慕不已，然而10多年过去了，她依然领着5000
多元的工资。
“当时我每年都可以出去旅游一次，想着先玩几年等结婚再买房，现在就像梦醒了
后出一身冷汗。”梁小姐说，自己存款最多的时候有30万元，而那时候已经够买套100
多平方米的房子，“我当时就想着全部钱买套房子没意思，没想到房价从2007年开始飙
涨，我买了车之后剩下的20多万元迅速缩水。”
梁小姐表示，自己现在和男友的所有积蓄加起来只够付首付，之后的高额房贷、生
活压力、子女教育费用就像几座大山一样压在她身上，以前率性潇洒的她不得不变得斤
斤计较起来。她经常说自己是伪白领，看着比谁都好，其实勉强够温饱。
职场新人
工资低到咯血 物价高到吓人
小邓去年毕业，回昆明后进入了一家交通企业，然而还没过培训期她就毅然辞职，
“一个月工资2000元不到，即使和人合租房子也要七八百元一个月，加上其他开支，我
都养不活自己。”
然而理想很美好，现实很残酷，之后她找的工作一份不如一份，最后只能帮朋友在
一家火车票、机票代售点卖票，一个月收入仅1800元。
“工资低到咯血，物价高到吓人。”小邓算了一笔账，目前她租房子每月开支700
元，吃饭加上简单娱乐800元，只剩下300元购买生活用品，“我已经很久没有到商场买
衣服、鞋子了，生活水平还不如大学时期。根本不敢想买房买车结婚生子。” 首席记
者 杨抒燕
调查
“杜拉拉”后传
第一代外企白领遭遇尴尬中年
镀金饭碗也有敲碎的一天
他们是中国对外开放后诞生的一个新群体，一个体面的特殊阶层。
他们是精英一代，大多毕业于名牌大学，工作在跨国公司。衣装笔挺，英文流利，
出入高档写字楼，出行坐飞机，拿美元补助，度假就是出国游玩。
他们是中国最早的一批外企白领。然而，人到中年他们发现自己正站在尴尬的十字
路口。
去年以来遭遇规模裁员
2012年7月，诺基亚[微博]表示要关闭中国两个区域销售中心；接着，惠普[微博]
宣布将于两年内全球裁员2.7万人；当年8月，摩托罗拉[微博]宣布裁减4000名员工。进
入2013年，汇丰宣布今年将全球裁员3万人。3月8日，摩托罗拉员工收到总部的邮件显
示，公司将再次裁员1200人。3月20日，汇丰人寿在上海宣布关闭其个险业务，不少员
工遭遇“闪电裁员”。
受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领，高管们所受的冲击比以往历次裁
员都要剧烈。
往上走的机会微乎其微
Stella的前半职业经历，可以说是著名职场小说《杜拉拉升职记》的现实版。
1996年，大学生Stella由于英语专业的关系，实习时有机会和外企公司的员工接触
。外企员工的工作状态让Stella叹为观止。“我当时很羡慕，羡慕他们出差的待遇，羡
慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界。”
毕业时，Stella如愿举找到了一份跨国公司的工作。Stella接下来5年的人生正如
“杜拉拉”的缩影：勤奋、吃苦外加善于沟通，让她一步步从文员变为Team leader(团
队主管)，再升到主管，最后在29岁那一年成为新更名为“某某跨国公司”的“公共关
系部高级经理”。同时，她也在生活质量上实现了大逆转：从合租房子到在北京四环外
拥有自己的公寓。
但现在Stella发现无论她如何努力，只能在原地打转。
Stella说，在这个地方，国籍决定了你所能上到的最高位置。在送走自己第三任上
司之后，知道即使自己再努力那个位置永远是留给空降的人，再往上走的机会微乎其微
。如今开始大裁员，Stella知道她必须做个选择。
今后何去何从充满矛盾
David从大学毕业开始进入外企，他已经在这个圈子20年了，从能力上说，能做到
外企整个亚太区MD(市场总监)这个位置的人凤毛麟角；从人际上来说，他在这个圈子拿
到过极高的表彰，大名鼎鼎无人不知，都说他继续升职指日可待。
但在今年1月，公司大老板说的那句“目前形势低迷，希望大家有所准备”的话，
让他预感到一丝不妙。果然没过多久，David得知：“公司必须节省人力，开始进行无
薪休假计划和人力调整。”
David思考后觉得外企已经不是昔日的豪门，加上最近几年公司的财报数字一年比
一年难看，与其等着百年老店被收购自己再寻找下家，不如及早离去。
但自己早就习惯了高标准的中产生活，离开后的境遇让他心事重重，“创业已经年
岁不饶人，去民营企业又要重头再来。”David对今后何去何从充满矛盾。据《中国经
济周刊》
网传白领新标准引热议 月入两万还得有房有车 昆明白领感叹跑不赢物价追不上房价
“月薪两万元以上；坚持健身和运动；至少有两居室；有15万元左右的代步车；工
作不局限于在办公室完成；有足够的闲暇时间；有钟爱的时尚品牌……”近期微博热传
的“白领新标准”让很多昆明白领感叹自己拖了后腿，不但收入增幅拍马也追不上房价
，更为尴尬的是生活水平还在下降，发了薪水，交了房贷、留够生活费，摸摸口袋，工
资又“白领”了。
英才网联与凤凰网财经频道曾推出“白领新标准调查”，有6000余名职场人参与调
查，仅有2%的人表示符合该白领标准。其中59%的人年收入在6万元以下，只有3%的人表
示能月入两万元。29%的人表示时间基本耗在工作上，无法自己支配。至于有两居室和
15万元以上代步车这两项，参加调查的人中只有不到两成的职场人符合要求。
中产白领
自以为是中产 其实还是白领
月入两万，住着四室两厅的单位福利房，开着19万元的小车，徐小姐一直以为自己
是中产阶级，然而看了新白领标准她也无奈感叹，其实自己就是一个白领。
虽然在昆明一年20多万元的收入也过得很滋润，但对于未来她心中也没底，最让她
忧心的是子女教育问题，虽然儿子还在上幼儿园，但一家人都希望能把他送出国留学，
从现在开始存钱，要几十年才够。
徐小姐感叹自己最靠不上的就是“有足够的闲暇时间”，按现在的工作压力，徐小
姐几乎每天都要加班，而闲暇时间就是带带孩子。
伪白领
生活水平下降 压力越来越大
在传媒工作的梁小姐一直是朋友圈里的资深白领，在2000年左右，她的工资就已经
达到近5000元，这在当时让周围的朋友羡慕不已，然而10多年过去了，她依然领着5000
多元的工资。
“当时我每年都可以出去旅游一次，想着先玩几年等结婚再买房，现在就像梦醒了
后出一身冷汗。”梁小姐说，自己存款最多的时候有30万元，而那时候已经够买套100
多平方米的房子，“我当时就想着全部钱买套房子没意思，没想到房价从2007年开始飙
涨，我买了车之后剩下的20多万元迅速缩水。”
梁小姐表示，自己现在和男友的所有积蓄加起来只够付首付，之后的高额房贷、生
活压力、子女教育费用就像几座大山一样压在她身上，以前率性潇洒的她不得不变得斤
斤计较起来。她经常说自己是伪白领，看着比谁都好，其实勉强够温饱。
职场新人
工资低到咯血 物价高到吓人
小邓去年毕业，回昆明后进入了一家交通企业，然而还没过培训期她就毅然辞职，
“一个月工资2000元不到，即使和人合租房子也要七八百元一个月，加上其他开支，我
都养不活自己。”
然而理想很美好，现实很残酷，之后她找的工作一份不如一份，最后只能帮朋友在
一家火车票、机票代售点卖票，一个月收入仅1800元。
“工资低到咯血，物价高到吓人。”小邓算了一笔账，目前她租房子每月开支700
元，吃饭加上简单娱乐800元，只剩下300元购买生活用品，“我已经很久没有到商场买
衣服、鞋子了，生活水平还不如大学时期。根本不敢想买房买车结婚生子。” 首席记
者 杨抒燕
调查
“杜拉拉”后传
第一代外企白领遭遇尴尬中年
镀金饭碗也有敲碎的一天
他们是中国对外开放后诞生的一个新群体，一个体面的特殊阶层。
他们是精英一代，大多毕业于名牌大学，工作在跨国公司。衣装笔挺，英文流利，
出入高档写字楼，出行坐飞机，拿美元补助，度假就是出国游玩。
他们是中国最早的一批外企白领。然而，人到中年他们发现自己正站在尴尬的十字
路口。
去年以来遭遇规模裁员
2012年7月，诺基亚[微博]表示要关闭中国两个区域销售中心；接着，惠普[微博]
宣布将于两年内全球裁员2.7万人；当年8月，摩托罗拉[微博]宣布裁减4000名员工。进
入2013年，汇丰宣布今年将全球裁员3万人。3月8日，摩托罗拉员工收到总部的邮件显
示，公司将再次裁员1200人。3月20日，汇丰人寿在上海宣布关闭其个险业务，不少员
工遭遇“闪电裁员”。
受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领，高管们所受的冲击比以往历次裁
员都要剧烈。
往上走的机会微乎其微
Stella的前半职业经历，可以说是著名职场小说《杜拉拉升职记》的现实版。
1996年，大学生Stella由于英语专业的关系，实习时有机会和外企公司的员工接触
。外企员工的工作状态让Stella叹为观止。“我当时很羡慕，羡慕他们出差的待遇，羡
慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界。”
毕业时，Stella如愿举找到了一份跨国公司的工作。Stella接下来5年的人生正如
“杜拉拉”的缩影：勤奋、吃苦外加善于沟通，让她一步步从文员变为Team leader(团
队主管)，再升到主管，最后在29岁那一年成为新更名为“某某跨国公司”的“公共关
系部高级经理”。同时，她也在生活质量上实现了大逆转：从合租房子到在北京四环外
拥有自己的公寓。
但现在Stella发现无论她如何努力，只能在原地打转。
Stella说，在这个地方，国籍决定了你所能上到的最高位置。在送走自己第三任上
司之后，知道即使自己再努力那个位置永远是留给空降的人，再往上走的机会微乎其微
。如今开始大裁员，Stella知道她必须做个选择。
今后何去何从充满矛盾
David从大学毕业开始进入外企，他已经在这个圈子20年了，从能力上说，能做到
外企整个亚太区MD(市场总监)这个位置的人凤毛麟角；从人际上来说，他在这个圈子拿
到过极高的表彰，大名鼎鼎无人不知，都说他继续升职指日可待。
但在今年1月，公司大老板说的那句“目前形势低迷，希望大家有所准备”的话，
让他预感到一丝不妙。果然没过多久，David得知：“公司必须节省人力，开始进行无
薪休假计划和人力调整。”
David思考后觉得外企已经不是昔日的豪门，加上最近几年公司的财报数字一年比
一年难看，与其等着百年老店被收购自己再寻找下家，不如及早离去。
但自己早就习惯了高标准的中产生活，离开后的境遇让他心事重重，“创业已经年
岁不饶人，去民营企业又要重头再来。”David对今后何去何从充满矛盾。据《中国经
济周刊》