企业缩招，2013届高校毕业生就业形势严峻 (转载)# Returnee - 海归
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 企业缩招，2013届高校毕业生就业形势严峻
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 12 09:17:39 2013, 美东)
来源： 中国教育报
难，难，难！今年高校毕业生就业形势格外严峻，不管是正在求职的大学生，还是
就业中心的指导教师，都有着真切的体会。当前经济发展虽未见严重颓势，但2013届高
校毕业生的就业形势却不容乐观。
企业招聘人数锐减
在上海交通大学，进入学校招聘的企业数量较去年同期下降约10％；往年，上海对
外贸易学院入职四大会计师事务所的毕业生往往有二三百人，今年由于企业缩减招聘人
数，能够入职的毕业生锐减近一半；与企业缩招相伴而来的是，这两所高校毕业生签约
率均低于去年同期水平。这也显示出，不管是部属“985”高校还是普通高校，大学生
就业都比往年更难一些。
上海交通大学学生就业服务和职业发展中心副主任张仁伟说：“大学生就业情况与
社会整体经济发展形势密切相关。近来，造船业、钢铁业不太景气，国家对核电也有所
调整，相关专业学生在寻找对口岗位时，机会就少了些。”
“今年跨国公司招人减少，对我们这样以金融、经贸见长的大学来说，毕业生就业
大受影响，让人揪心。”上海对外贸易学院学生就业指导中心主任徐家仪告诉记者，“
四大会计师事务所往年吸纳我们二三百名毕业生，今年一下子减少了120人，相对于大
约2400人的本科毕业生总数，签约率直接拉下去5个百分点。”
“被剩”的后果更难堪
“两个工作机会，求大家分析一下：一是进出口银行，可能是法务或信贷部门，待
遇未知；二是齐鲁证券投融资部，新设立的部门。比较纠结！”最近，上海交通大学一
名法学专业硕士毕业生遭遇了“幸福的烦恼”，到网上发帖寻求高人指点。
尚未签约的应届毕业生中，很大一部分人手里拿着一个或几个企业邀约，正在犹豫
，尚未做出最后决定。张仁伟说，这种现象很普遍，也很正常，“对学校来说有签约率
、就业率这些概念，但对大学生本人来说，就业了就是100％，毕竟是整个职业生涯的
新起点，所以要慎之又慎，再三权衡”。
徐家仪认为，已经拿到企业邀约的毕业生心怀纠结可以理解，但大学生不能过分迟
疑，该出手时就出手。不少90后大学生对工作格外挑剔：又要收入高、又要工作轻松，
同时还要假期长、离家近……但找到这种近乎“完美”工作的机会微乎其微。如果对眼
前的工作岗位吹毛求疵而导致错失机会，那是非常可惜的。
部分大学生存在攀比心理，看到室友签了外企，胃口被吊起来，就对眼前的民企邀
约看不上眼。徐家仪忧虑地说：“大学生千万别因为同学可以挣7000元，自己就对4000
元的工作机会弃之如敝屣。招聘是企业需求与大学生实际情况的匹配，而不是仅仅看学
习成绩。一批跨国公司在年前已经完成招聘工作，现在招聘的主力就是中小企业，如果
老是盯着7000元的收入，很可能到最后什么都没有了。”
应届生如果不抓住毕业前最后的时机，最后将与下一届毕业生一起找工作，难度将
更大。张仁伟说：“企业招聘人员一看求职者是上一年剩下来的，就会犯嘀咕，怀疑他
在能力上是不是有什么缺陷。‘被剩’的后果很悲催，所以应届生还是要抓住大学的尾
巴，尽量在毕业前把自己签出去。”
何不放低身段从基层做起
大学生就业难，可以从经济形势、宏观政策、学校培养方式、家长期望等方面找原
因，但最根本的，还是大学生的就业心态和自我预期。专家认为，解决大学生就业问题
的“金钥匙”，就掌握在大学生自己手里。
在上海市安龙路仙霞路口，贴着这样的招聘广告：“住家保姆做六休一，3500元起
；足疗师，5000元起……”单纯从收入方面来说，这并不比一些企业给出的待遇低，但
通常大学生不会去应聘。
“何止是这种住家保姆、路边小店，就算是比较大的公司，如果提供的是基层岗位
，一些毕业生也不愿意去。”徐家仪分析道，“我遇到过学会展旅游专业的学生，如果
去宾馆、旅行社，那就要做管理，否则不干。其实，一名能力出众的大学生，从基层做
起，很容易就能积累不少经验。现在大学生铺天盖地到处都是，研究生也不少见，哪来
那么多管理岗位？”
在徐家仪看来，像应对2008年金融危机一样，组织一场又一场的招聘会，未必有助
于促进大学生就业。那时候，民主党派、共青团、工会纷纷举办招聘会，企业不得已参
加了，但岗位来来回回就那么多，收到学生简历后，只得往垃圾桶里一扔了事。如果大
学生不调整就业心态，政府和大学组织再多招聘会也未必有好效果。
张仁伟建议毕业生们，不妨“骑驴找马”，先就业再择业。他说：“是金子总会发
光的，只要有了舞台，能力就可以发挥出来，取得业绩后再择业也就有了新的资本。在
就业形势相当严峻的当下，仍想一步到位，非高起点不去，是很不明智的。”
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 企业缩招，2013届高校毕业生就业形势严峻
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 12 09:17:39 2013, 美东)
来源： 中国教育报
难，难，难！今年高校毕业生就业形势格外严峻，不管是正在求职的大学生，还是
就业中心的指导教师，都有着真切的体会。当前经济发展虽未见严重颓势，但2013届高
校毕业生的就业形势却不容乐观。
企业招聘人数锐减
在上海交通大学，进入学校招聘的企业数量较去年同期下降约10％；往年，上海对
外贸易学院入职四大会计师事务所的毕业生往往有二三百人，今年由于企业缩减招聘人
数，能够入职的毕业生锐减近一半；与企业缩招相伴而来的是，这两所高校毕业生签约
率均低于去年同期水平。这也显示出，不管是部属“985”高校还是普通高校，大学生
就业都比往年更难一些。
上海交通大学学生就业服务和职业发展中心副主任张仁伟说：“大学生就业情况与
社会整体经济发展形势密切相关。近来，造船业、钢铁业不太景气，国家对核电也有所
调整，相关专业学生在寻找对口岗位时，机会就少了些。”
“今年跨国公司招人减少，对我们这样以金融、经贸见长的大学来说，毕业生就业
大受影响，让人揪心。”上海对外贸易学院学生就业指导中心主任徐家仪告诉记者，“
四大会计师事务所往年吸纳我们二三百名毕业生，今年一下子减少了120人，相对于大
约2400人的本科毕业生总数，签约率直接拉下去5个百分点。”
“被剩”的后果更难堪
“两个工作机会，求大家分析一下：一是进出口银行，可能是法务或信贷部门，待
遇未知；二是齐鲁证券投融资部，新设立的部门。比较纠结！”最近，上海交通大学一
名法学专业硕士毕业生遭遇了“幸福的烦恼”，到网上发帖寻求高人指点。
尚未签约的应届毕业生中，很大一部分人手里拿着一个或几个企业邀约，正在犹豫
，尚未做出最后决定。张仁伟说，这种现象很普遍，也很正常，“对学校来说有签约率
、就业率这些概念，但对大学生本人来说，就业了就是100％，毕竟是整个职业生涯的
新起点，所以要慎之又慎，再三权衡”。
徐家仪认为，已经拿到企业邀约的毕业生心怀纠结可以理解，但大学生不能过分迟
疑，该出手时就出手。不少90后大学生对工作格外挑剔：又要收入高、又要工作轻松，
同时还要假期长、离家近……但找到这种近乎“完美”工作的机会微乎其微。如果对眼
前的工作岗位吹毛求疵而导致错失机会，那是非常可惜的。
部分大学生存在攀比心理，看到室友签了外企，胃口被吊起来，就对眼前的民企邀
约看不上眼。徐家仪忧虑地说：“大学生千万别因为同学可以挣7000元，自己就对4000
元的工作机会弃之如敝屣。招聘是企业需求与大学生实际情况的匹配，而不是仅仅看学
习成绩。一批跨国公司在年前已经完成招聘工作，现在招聘的主力就是中小企业，如果
老是盯着7000元的收入，很可能到最后什么都没有了。”
应届生如果不抓住毕业前最后的时机，最后将与下一届毕业生一起找工作，难度将
更大。张仁伟说：“企业招聘人员一看求职者是上一年剩下来的，就会犯嘀咕，怀疑他
在能力上是不是有什么缺陷。‘被剩’的后果很悲催，所以应届生还是要抓住大学的尾
巴，尽量在毕业前把自己签出去。”
何不放低身段从基层做起
大学生就业难，可以从经济形势、宏观政策、学校培养方式、家长期望等方面找原
因，但最根本的，还是大学生的就业心态和自我预期。专家认为，解决大学生就业问题
的“金钥匙”，就掌握在大学生自己手里。
在上海市安龙路仙霞路口，贴着这样的招聘广告：“住家保姆做六休一，3500元起
；足疗师，5000元起……”单纯从收入方面来说，这并不比一些企业给出的待遇低，但
通常大学生不会去应聘。
“何止是这种住家保姆、路边小店，就算是比较大的公司，如果提供的是基层岗位
，一些毕业生也不愿意去。”徐家仪分析道，“我遇到过学会展旅游专业的学生，如果
去宾馆、旅行社，那就要做管理，否则不干。其实，一名能力出众的大学生，从基层做
起，很容易就能积累不少经验。现在大学生铺天盖地到处都是，研究生也不少见，哪来
那么多管理岗位？”
在徐家仪看来，像应对2008年金融危机一样，组织一场又一场的招聘会，未必有助
于促进大学生就业。那时候，民主党派、共青团、工会纷纷举办招聘会，企业不得已参
加了，但岗位来来回回就那么多，收到学生简历后，只得往垃圾桶里一扔了事。如果大
学生不调整就业心态，政府和大学组织再多招聘会也未必有好效果。
张仁伟建议毕业生们，不妨“骑驴找马”，先就业再择业。他说：“是金子总会发
光的，只要有了舞台，能力就可以发挥出来，取得业绩后再择业也就有了新的资本。在
就业形势相当严峻的当下，仍想一步到位，非高起点不去，是很不明智的。”
