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史上最猛回国潮来临海归回国直接成“海待” (转载)

史上最猛回国潮来临海归回国直接成“海待” (转载)# Returnee - 海归

g*02013-10-23 07:10

1 楼

【以下文字转载自 Headline 讨论区】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标题: 史上最猛回国潮来临海归回国直接成“海待”
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 22 20:19:37 2013, 美东)
想当初海归的光环何其耀眼，可如今再来到人才市场上，海归们却发现，出去留个学，回来也并不比国内的应届生占到多少便宜，只有那些研究“高精尖”技术的高层次人才才是企业竞相争抢的对象，多数平庸的海归反而成了尴尬的夹心层，很多直接就成了“海待”。
根据最新发布的2013年《国际人才蓝皮书：中国留学生发展报告》显示，近五年回国的留学人员近80万人，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，超过70%的留学生选择回国就业，成为“有史以来最大的回国潮”。
欧美同学会·中国留学人员联谊会副秘书长陈泉表示，目前我国留学生回归就业的难点主要集中在工作经验少。在日前举办的第四届海归人才招聘会上，神华集团正在为旗下的北京低碳清洁能源研究所招聘工程师，主攻煤基化学品的生产工业技术。仅看招聘简章上那一长串的“直接法煤液化”、“二氧化碳封存和二氧化碳驱油”等专业术语，就让绝大多数的应聘者望而却步。企业表示：“学这种国际前沿专业的人太少了，不仅国内奇缺，国外的毕业生也很少，我们这几个职位常年招聘，但总是常年空缺。”
与神华集团一样，拿着高端岗位找海归的企业需要的正是求职者丰富的海外工作经验，了解国际前沿科技的优势，希望招到符合“有外国制药企业或大型CRO公司3年以上CRA经验”、“拥有至少5年试验设计和测试平台搭建的经验”等条件的从业者。
在现场，一位从悉尼大学新闻学专业研究生毕业的小王找了两个多月的工作，发现适合自己的不过是外语培训机构或者留学咨询机构，“我很想到媒体工作，也网投了十几份简历，连一个面试通知都没接到过。”小王说，她归国后，一直在就业市场寻觅，而自己所学的这个“大众”专业在国内丝毫不缺人才，那些急切地想招海归的一般都是技术核心岗位，她在招聘会上转了四五次了，发现适合自己的只有这些跟外语沾边的岗位。
除了缺乏工作经验，专业技能上又没有突出优势之外，海归们的高姿态也成了他们就业受阻的重要原因。北京外企人力资源服务有限公司相关负责人表示，他们替很多企业招聘人才，“海归往往薪酬预期在七八千元，因为他们出国的成本高，如果跟国内的应届生一样只拿四五千元的话，短期内很难收回他们求学的成本。但在人力资源市场上，企业给付薪酬是按个人的工作能力和工作业绩来评价，海归的背景并不能为他们争取更多的薪水。”

x*32013-10-23 07:10

2 楼

其实PhD和其他学位就完全可以区分了。
其他学位如果没有工作经验，证明此人混不下去，应该不会太优秀。
如果有PhD学位，尤其是理科，工科，经济，商科的PhD 至少证明这个人学习能力非常
强。能发好Paper就证明一切了。
但是话说回来，PhD回国一般是不会去企业这种地方的。除非是真正的research部门。
高校，事业单位，政府还是PhD的首选。
相信这个版上大部分人是有PhD学位的。所以这样的文章没有代表性。

k*a2013-10-23 07:10

3 楼

“70%的留学生选择回国”
LOL，丫们有选择嘛？

K*i2013-10-23 07:10

4 楼

问个个人问题：
你和著名的卡亚克是什么关系……%
只是好奇而已。

【在 k****a 的大作中提到】

: “70%的留学生选择回国”
: LOL，丫们有选择嘛？

k*a2013-10-23 07:10

5 楼

kayaker英文，kayaka日文。

【在 K**********i 的大作中提到】

: 问个个人问题：
: 你和著名的卡亚克是什么关系……%
: 只是好奇而已。

K*i2013-10-23 07:10

6 楼

哦……
你不是他？那个著名的卡亚克也偶尔来海归版的。

【在 k****a 的大作中提到】

: kayaker英文，kayaka日文。

b*n2013-10-23 07:10

7 楼

又拿欧洲澳洲小硕说事。那种一年水货硕士早被国内看穿了，跟本版的海归根本是两种
人。

G*G2013-10-23 07:10

8 楼

7000-8000
this is real salary.
please won't boast 300,000rmb ever in this forum.

，回来也并不比国内的应届生占到多少便宜，只有那些研究“高精尖”技术的高层次人
才才是企业竞相争抢的对象，多数平庸的海归反而成了尴尬的夹心层，很多直接就成了
“海待”。
的留学人员近80万人，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29
万人，同比增长46.56%，超过70%的留学生选择回国就业，成为“有史以来最大的回国
潮”。
点主要集中在工作经验少。在日前举办的第四届海归人才招聘会上，神华集团正在为旗
下的北京低碳清洁能源研究所招聘工程师，主攻煤基化学品的生产工业技术。仅看招聘
简章上那一长串的“直接法
，了解国际前沿科技的优势，希望招到符合“有外国制药企业或大型CRO公司3年以上
CRA经验”、“拥有至少5年试验设计和测试平台搭建的经验”等条件的从业者。
合自己的不过是外语培训机构或者留学咨询机构，“我很想到媒体工作，也网投了十几
份简历，连一个面试通知都没接到过。”小王说，她归国后，一直在就业市场寻觅，而
自己所学的这个“大众”专
业受阻的重要原因。北京外企人力资源服务有限公司相关负责人表示，他们替很多企业
招聘人才，“海归往往薪酬预期在七八千元，因为他们出国的成本高，如果跟国内的应
届生一样只拿四五千元的话

【在 g********0 的大作中提到】

: 【以下文字转载自 Headline 讨论区】
: 发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
: 标题: 史上最猛回国潮来临海归回国直接成“海待”
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 22 20:19:37 2013, 美东)
: 想当初海归的光环何其耀眼，可如今再来到人才市场上，海归们却发现，出去留个学，回来也并不比国内的应届生占到多少便宜，只有那些研究“高精尖”技术的高层次人才才是企业竞相争抢的对象，多数平庸的海归反而成了尴尬的夹心层，很多直接就成了“海待”。
: 根据最新发布的2013年《国际人才蓝皮书：中国留学生发展报告》显示，近五年回国的留学人员近80万人，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，超过70%的留学生选择回国就业，成为“有史以来最大的回国潮”。
: 欧美同学会·中国留学人员联谊会副秘书长陈泉表示，目前我国留学生回归就业的难点主要集中在工作经验少。在日前举办的第四届海归人才招聘会上，神华集团正在为旗下的北京低碳清洁能源研究所招聘工程师，主攻煤基化学品的生产工业技术。仅看招聘简章上那一长串的“直接法煤液化”、“二氧化碳封存和二氧化碳驱油”等专业术语，就让绝大多数的应聘者望而却步。企业表示：“学这种国际前沿专业的人太少了，不仅国内奇缺，国外的毕业生也很少，我们这几个职位常年招聘，但总是常年空缺。”
: 与神华集团一样，拿着高端岗位找海归的企业需要的正是求职者丰富的海外工作经验，了解国际前沿科技的优势，希望招到符合“有外国制药企业或大型CRO公司3年以上CRA经验”、“拥有至少5年试验设计和测试平台搭建的经验”等条件的从业者。
: 在现场，一位从悉尼大学新闻学专业研究生毕业的小王找了两个多月的工作，发现适合自己的不过是外语培训机构或者留学咨询机构，“我很想到媒体工作，也网投了十几份简历，连一个面试通知都没接到过。”小王说，她归国后，一直在就业市场寻觅，而自己所学的这个“大众”专业在国内丝毫不缺人才，那些急切地想招海归的一般都是技术核心岗位，她在招聘会上转了四五次了，发现适合自己的只有这些跟外语沾边的岗位。
: 除了缺乏工作经验，专业技能上又没有突出优势之外，海归们的高姿态也成了他们就业受阻的重要原因。北京外企人力资源服务有限公司相关负责人表示，他们替很多企业招聘人才，“海归往往薪酬预期在七八千元，因为他们出国的成本高，如果跟国内的应届生一样只拿四五千元的话，短期内很难收回他们求学的成本。但在人力资源市场上，企业给付薪酬是按个人的工作能力和工作业绩来评价，海归的背景并不能为他们争取更多的薪水。”