国外难留下 国内竞争大 留学生就业面临双重困局ZT (转载)# Returnee - 海归
a*y
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 国外难留下 国内竞争大 留学生就业面临双重困局ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Dec 22 20:41:55 2013, 美东)
国外难留下 国内竞争大 留学生就业面临双重困局
2013年12月23日07:56 来源：中国青年报 手机看新闻
打印网摘纠错商城分享推荐 字号
原标题：部分中国留学生就业面临双重困局
按照人力资源和社会保障部最新公布的数据，2014年全国高校毕业生将达727万人
，比2013年足足多出28万人。
但是，这并不包括徐南。
徐南是一名刚从美国回来的留学生。这位从高中时代起就出国深造的90后男生，如
今和国内高校毕业生一起，开始步入求职之旅。
像徐南这样回国找工作的留学生并不是个例。时光倒流二十年，海归毕业生回国可
能意味着和“高薪”、“外企”、“体面”之类的词联系起来。而如今，只有顶着洋文
凭求职的年轻人自己明白，事实远非如此。海归光环正在褪去，留学生正面临“国外难
留下、国内竞争大”的双重困局。
为什么回来
高三那年，徐南跟随父母来到美国。由于经济学科对语言和数学的要求不高，他选
择了加州大学一所分校的经济学专业。
如今，“为什么从美国回来”成为徐南每次面试都会被问到的一道题。徐南向中国
青年报记者坦言：“回国就业，是因为在那边发展平台小。一个亚洲人想要在美国做到
CEO几乎没可能。”
徐南原本有机会留在美国工作。当时，瑞士银行和波音公司都向他提供了工作机会
，但徐南认为虽然这两家公司很不错，但是职业范围太窄。公司提供的岗位分别是私人
理财和财务分析师，“而我想要以后自己做点事情”。
徐南选择回国就业，还有一点特别的原因。在留学生活中，徐南慢慢发现，在美国
，他的确可以“活得很舒服”，但永远没办法融入美国的主流白人文化，“因为我是亚
洲人”。
而对于曾在荷兰、意大利留学的张笑而言，未能留在国外还有工资因素。这位毕业
于意大利米兰理工大学城市规划专业的年轻人发现，中国人在意大利做设计师，大多数
只能签约为一个小设计师，月薪1000欧元左右，这在当地算很低的工资水平，只够温饱。
而且，即使是在国外，中国学生也太多了。
2012年，从小憧憬留学生活的吴小姐来到了英国。此前，她本科期间参加的社团、
交流活动，都是为出国做准备的。
“不管校内校外，走到哪里都是中国人。”吴小姐的一位英国东英吉利大学的朋友
告诉她，自己所在的新闻传播专业，中国人占多数。
对于外国政府而言，众多留学生可能会抢占本土学生的就业机会，加上经济问题的
困扰，一些国家逐渐取消了给留学生的优惠政策。
英国就是取消优惠的国家之一。吴小姐发现，过去在英国读书，签证时间可直接延
长两年，足够毕业生找到工作。但现在，留学生申请工作签证很难，多数留学生没法留
在英国找工作。
“基本上，多数人不能留下来。”吴小姐推测，“个别留在国外的，不是在国内有
一两年工作经验，就是高中或本科开始就在国外读，已完全没有语言障碍了。因为英国
是1年制硕士教育，很多人读了1年，语言都还没有完全过关。”
用人单位的“认知落差”
在回国之前，徐南和张笑都曾认为，中国市场前景更大，会更有利于职业发展或创
业。
但他们慢慢发现，自己可能想错了。
中国社会科学院发布的2013年《国际人才蓝皮书》显示，近5年来，回国的留学人
员达到近80万人，接近前30年总和的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29
万人，同比增长46.56%。
回国人流之大，超出了许多人的想象。这些当初奔赴异国他乡的学生，飘洋过海归
来之时，不得不面临一个与他们有着相近经历和竞争力的群体。徐南感慨说，留学生“
一抓一大把”，可一些好公司一年只招20余人，大多录取的是国内名校的学生，如果留
学回来的，除非来自常青藤院校，否则很少会被录取，“好几千人竞争，只录取几个人
”。
于娜深刻地体会到了这一点。于娜毕业于北京大学韩语系，随后到韩国首尔大学读
新闻专业，“我每天都投10多份简历，每周大概有四五个面试机会，但是面试之后再有
反馈的就很少了。求职季马上就要过去，我只收到了两三份offer（即录用通知——记
者注）。”
每天坐在电脑前的徐南，同样经历着“撒网式”海投的挫败感：“我大概投了三四
十份简历，但是几个月过去，我还没有收到一个offer。”
张笑参加过多次面试。不过，他多次遇到面试官“刁钻”的考问：“从海外留学回
来的人普遍辞职率很高，你怎么看待这个问题？你会不会也很快就辞职了？”
张笑坦言，一些留学生确实存在这类问题。因为他们多年生活在国外，自我意识比
较强，对薪资要求比较高，喜欢自己出去闯荡，更容易跳槽或创业。
另一方面，更多企业尤其是一些行政事业单位，对留学生及国外院校的认知与实际
情况尚有不小的落差。
于娜参加过一次国家部委的面试。“面试官知道我从国外留学回来的，就直接告诉
我，他们不招收留学生。”她感到很沮丧。
随后，另一家部委下属事业单位的面试也是一波三折。经过历时近两个月的笔试、
面试，最后只剩下于娜一人，但是，单位最后也没有录取她，只是告诉她“不太合适”。
这位本科毕业于北京大学的女生，常被面试官认为硕士学历背景不够硬。“他们通
常认为，欧美留学的比较厉害，韩国教育不够好。”于娜说。
吴小姐毕业于世界排名前20、英国排名第3的伦敦政治经济学院，但这样的尴尬同
样发生在她的身上。
“国内大多数企业都不知道我们学校，多数人以为是个三本院校，这让我觉得很尴
尬。”吴小姐说，国外一些知名度很高的院校，在中国没有得到它应有的待遇。另一方
面，一些去国外读书的学生，在国内的基础较差，出去只是混文凭，“鱼龙混杂，让留
学生整体贬值”。
被暂时收藏的理想
回忆人生十字路口“走出去”的决定，这些年轻人无不怀有憧憬。但在求职路上，
这些留学归国的年轻人与国内的同龄人相比，要适应久违的国内生活，还要同样面对户
口、住房等现实问题。
北上广不仅吸引着国内毕业生，也成为了留学归国人员的首选地。不过，在这些城
市的户籍壁垒面前，这些喝过“洋墨水”的年轻人不得不逐渐妥协。一纸户口让很多接
受了多年国外教育的人，向中规中矩的国企和事业单位聚集。
多位留学生告诉记者，与国内毕业生一样，他们的梦想如今只能暂时收藏起来。不
少人选择千军万马过独木桥，努力挤进体制内。
吴小姐经过几个月的求职，最终进入了一家国企所属事业单位工作，月薪6000元左
右，“北京户口，给我一种安全感”。
“有的国企或事业单位，工作缺乏激励机制，做多做少差别不大。”她告诉记者，
自己可能会考虑跳槽到外企工作，“那里的工资大概有我们的一倍，之前主要受现实所
迫，为了户口才在这里工作的。”
已工作两年的张笑，在入职之初选择了一家国企，月薪与吴小姐相同。“有了北京
户口才能在北京买房子啊。”张笑说。
不过，他表示，自己可能马上就跳槽了，“已经有公司在挖我了，还是想自己创业
去干事业”。
当然，并不是所有人都像他们一样顺利。于娜最终还是没能解决户口问题，现在就
职于一家规模800多人的广告公司，月薪5000元。“好在，公司解决住宿。”于娜很知
足。
不久前，一家咨询公司给了徐南求职之旅的第一份offer。但他认为，“平均6000
元的月薪比预期稍低，不太满意”。薪资水平低，是一些海归留学生的共识之一。
户口、薪资，现实让一些海归留学生感觉茫然。
“日复一日，做着重复的‘体力’工作。”在吴小姐看来，虽然在办公室上班，但
是，她付出的并不是“脑力劳动”。
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国外难留下 国内竞争大 留学生就业面临双重困局
2013年12月23日07:56 来源：中国青年报 手机看新闻
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原标题：部分中国留学生就业面临双重困局
按照人力资源和社会保障部最新公布的数据，2014年全国高校毕业生将达727万人
，比2013年足足多出28万人。
但是，这并不包括徐南。
徐南是一名刚从美国回来的留学生。这位从高中时代起就出国深造的90后男生，如
今和国内高校毕业生一起，开始步入求职之旅。
像徐南这样回国找工作的留学生并不是个例。时光倒流二十年，海归毕业生回国可
能意味着和“高薪”、“外企”、“体面”之类的词联系起来。而如今，只有顶着洋文
凭求职的年轻人自己明白，事实远非如此。海归光环正在褪去，留学生正面临“国外难
留下、国内竞争大”的双重困局。
为什么回来
高三那年，徐南跟随父母来到美国。由于经济学科对语言和数学的要求不高，他选
择了加州大学一所分校的经济学专业。
如今，“为什么从美国回来”成为徐南每次面试都会被问到的一道题。徐南向中国
青年报记者坦言：“回国就业，是因为在那边发展平台小。一个亚洲人想要在美国做到
CEO几乎没可能。”
徐南原本有机会留在美国工作。当时，瑞士银行和波音公司都向他提供了工作机会
，但徐南认为虽然这两家公司很不错，但是职业范围太窄。公司提供的岗位分别是私人
理财和财务分析师，“而我想要以后自己做点事情”。
徐南选择回国就业，还有一点特别的原因。在留学生活中，徐南慢慢发现，在美国
，他的确可以“活得很舒服”，但永远没办法融入美国的主流白人文化，“因为我是亚
洲人”。
而对于曾在荷兰、意大利留学的张笑而言，未能留在国外还有工资因素。这位毕业
于意大利米兰理工大学城市规划专业的年轻人发现，中国人在意大利做设计师，大多数
只能签约为一个小设计师，月薪1000欧元左右，这在当地算很低的工资水平，只够温饱。
而且，即使是在国外，中国学生也太多了。
2012年，从小憧憬留学生活的吴小姐来到了英国。此前，她本科期间参加的社团、
交流活动，都是为出国做准备的。
“不管校内校外，走到哪里都是中国人。”吴小姐的一位英国东英吉利大学的朋友
告诉她，自己所在的新闻传播专业，中国人占多数。
对于外国政府而言，众多留学生可能会抢占本土学生的就业机会，加上经济问题的
困扰，一些国家逐渐取消了给留学生的优惠政策。
英国就是取消优惠的国家之一。吴小姐发现，过去在英国读书，签证时间可直接延
长两年，足够毕业生找到工作。但现在，留学生申请工作签证很难，多数留学生没法留
在英国找工作。
“基本上，多数人不能留下来。”吴小姐推测，“个别留在国外的，不是在国内有
一两年工作经验，就是高中或本科开始就在国外读，已完全没有语言障碍了。因为英国
是1年制硕士教育，很多人读了1年，语言都还没有完全过关。”
用人单位的“认知落差”
在回国之前，徐南和张笑都曾认为，中国市场前景更大，会更有利于职业发展或创
业。
但他们慢慢发现，自己可能想错了。
中国社会科学院发布的2013年《国际人才蓝皮书》显示，近5年来，回国的留学人
员达到近80万人，接近前30年总和的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29
万人，同比增长46.56%。
回国人流之大，超出了许多人的想象。这些当初奔赴异国他乡的学生，飘洋过海归
来之时，不得不面临一个与他们有着相近经历和竞争力的群体。徐南感慨说，留学生“
一抓一大把”，可一些好公司一年只招20余人，大多录取的是国内名校的学生，如果留
学回来的，除非来自常青藤院校，否则很少会被录取，“好几千人竞争，只录取几个人
”。
于娜深刻地体会到了这一点。于娜毕业于北京大学韩语系，随后到韩国首尔大学读
新闻专业，“我每天都投10多份简历，每周大概有四五个面试机会，但是面试之后再有
反馈的就很少了。求职季马上就要过去，我只收到了两三份offer（即录用通知——记
者注）。”
每天坐在电脑前的徐南，同样经历着“撒网式”海投的挫败感：“我大概投了三四
十份简历，但是几个月过去，我还没有收到一个offer。”
张笑参加过多次面试。不过，他多次遇到面试官“刁钻”的考问：“从海外留学回
来的人普遍辞职率很高，你怎么看待这个问题？你会不会也很快就辞职了？”
张笑坦言，一些留学生确实存在这类问题。因为他们多年生活在国外，自我意识比
较强，对薪资要求比较高，喜欢自己出去闯荡，更容易跳槽或创业。
另一方面，更多企业尤其是一些行政事业单位，对留学生及国外院校的认知与实际
情况尚有不小的落差。
于娜参加过一次国家部委的面试。“面试官知道我从国外留学回来的，就直接告诉
我，他们不招收留学生。”她感到很沮丧。
随后，另一家部委下属事业单位的面试也是一波三折。经过历时近两个月的笔试、
面试，最后只剩下于娜一人，但是，单位最后也没有录取她，只是告诉她“不太合适”。
这位本科毕业于北京大学的女生，常被面试官认为硕士学历背景不够硬。“他们通
常认为，欧美留学的比较厉害，韩国教育不够好。”于娜说。
吴小姐毕业于世界排名前20、英国排名第3的伦敦政治经济学院，但这样的尴尬同
样发生在她的身上。
“国内大多数企业都不知道我们学校，多数人以为是个三本院校，这让我觉得很尴
尬。”吴小姐说，国外一些知名度很高的院校，在中国没有得到它应有的待遇。另一方
面，一些去国外读书的学生，在国内的基础较差，出去只是混文凭，“鱼龙混杂，让留
学生整体贬值”。
被暂时收藏的理想
回忆人生十字路口“走出去”的决定，这些年轻人无不怀有憧憬。但在求职路上，
这些留学归国的年轻人与国内的同龄人相比，要适应久违的国内生活，还要同样面对户
口、住房等现实问题。
北上广不仅吸引着国内毕业生，也成为了留学归国人员的首选地。不过，在这些城
市的户籍壁垒面前，这些喝过“洋墨水”的年轻人不得不逐渐妥协。一纸户口让很多接
受了多年国外教育的人，向中规中矩的国企和事业单位聚集。
多位留学生告诉记者，与国内毕业生一样，他们的梦想如今只能暂时收藏起来。不
少人选择千军万马过独木桥，努力挤进体制内。
吴小姐经过几个月的求职，最终进入了一家国企所属事业单位工作，月薪6000元左
右，“北京户口，给我一种安全感”。
“有的国企或事业单位，工作缺乏激励机制，做多做少差别不大。”她告诉记者，
自己可能会考虑跳槽到外企工作，“那里的工资大概有我们的一倍，之前主要受现实所
迫，为了户口才在这里工作的。”
已工作两年的张笑，在入职之初选择了一家国企，月薪与吴小姐相同。“有了北京
户口才能在北京买房子啊。”张笑说。
不过，他表示，自己可能马上就跳槽了，“已经有公司在挖我了，还是想自己创业
去干事业”。
当然，并不是所有人都像他们一样顺利。于娜最终还是没能解决户口问题，现在就
职于一家规模800多人的广告公司，月薪5000元。“好在，公司解决住宿。”于娜很知
足。
不久前，一家咨询公司给了徐南求职之旅的第一份offer。但他认为，“平均6000
元的月薪比预期稍低，不太满意”。薪资水平低，是一些海归留学生的共识之一。
户口、薪资，现实让一些海归留学生感觉茫然。
“日复一日，做着重复的‘体力’工作。”在吴小姐看来，虽然在办公室上班，但
是，她付出的并不是“脑力劳动”。
