青千就给头几年高待遇也是符合国情的# Returnee - 海归a*y2013-12-24 08:121 楼在整个国家的教师工资平均水平不高的情况下,新人进来拿高工资本身就已经属于脱离基本盘了,更何况当年的新人进来多半还要挤占之前回去的海归的资源。头几年把人吸引来靠高工资,之后就要恢复基本盘,主要靠自己来决定自己的命运。
B*82013-12-24 08:125 楼不同在于美国没忽悠你(没有鱼饵)国内忽悠(有鱼饵),很多人都市奔那鱼饵去的【在 a*****y 的大作中提到】: 你来美国,其实本质也是一样的,只不过来美国做砧板上的肉,要好一点
p*c2013-12-24 08:126 楼其实是变相的tenure track,在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施。。。3年以后做得很好,就继续高薪聘用(相当于tenure);不好,就减薪到普通教授水平,想干就接着干,不想干就走人。。。国内已经实行TT制度的就不是这样,都是6年高待遇,tenure以后应该会加薪而不是减薪。。。
B*82013-12-24 08:127 楼知道的,都市过了特聘期后,收入下降的没听说过哪个,过了特聘期后,收入增加,当然,自己能拉项目的除外【在 p*****c 的大作中提到】: 其实是变相的tenure track,在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施: 。。。: 3年以后做得很好,就继续高薪聘用(相当于tenure);不好,就减薪到普通教授水平: ,想干就接着干,不想干就走人。。。: 国内已经实行TT制度的就不是这样,都是6年高待遇,tenure以后应该会加薪而不是减: 薪。。。
a*y2013-12-24 08:128 楼美国没忽悠是因为美国的国情摆在那里,不需要忽悠。国内么,只能靠鱼饵了。【在 B******8 的大作中提到】: 不同在于: 美国没忽悠你(没有鱼饵): 国内忽悠(有鱼饵),很多人都市奔那鱼饵去的
f*e2013-12-24 08:129 楼这个是比较公平的,这叫做优胜劣汰,否则没有竞争的危机,就没有干活的动力了【在 a*****y 的大作中提到】: 在整个国家的教师工资平均水平不高的情况下,新人进来拿高工资本身就已经属于脱离: 基本盘了,: 更何况当年的新人进来多半还要挤占之前回去的海归的资源。: 头几年把人吸引来靠高工资,之后就要恢复基本盘,主要靠自己来决定自己的命运。
a*y2013-12-24 08:1210 楼是的,只是在给的鱼饵和给的任务设置上,应该还可以有优化的空间【在 f********e 的大作中提到】: 这个是比较公平的,这叫做优胜劣汰,否则没有竞争的危机,就没有干活的动力了
z*22013-12-24 08:1211 楼其实比tenure track更苛刻,在国外tenure之后可以松口气,在国内直到退休前你必须一直保持高产状态,否则待遇甚至职位都可能不稳。【在 p*****c 的大作中提到】: 其实是变相的tenure track,在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施: 。。。: 3年以后做得很好,就继续高薪聘用(相当于tenure);不好,就减薪到普通教授水平: ,想干就接着干,不想干就走人。。。: 国内已经实行TT制度的就不是这样,都是6年高待遇,tenure以后应该会加薪而不是减: 薪。。。
a*y2013-12-24 08:1212 楼呵呵,就是要用国内的平台,做出跟国外的成绩,才能维持跟国外一样的待遇,不然就跟国内的普通教授一样说白了也就是国情的基本盘在起作用【在 z**********2 的大作中提到】: 其实比tenure track更苛刻,在国外tenure之后可以松口气,在国内直到退休前你必须: 一直保持高产状态,否则待遇甚至职位都可能不稳。