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关于海归浙大# Returnee - 海归
l*g
1
个人的路嘛,都是自己走的。说个工科的情况。
浙大这个学校是很有意思的,与同在南方的上交风格很不同。和浙江这个省的人有关。
浙江的人不怎么空谈,行不行拉出来遛遛。
海归浙大呢,最重要的就是解决职称。如果不是一步到位教授,以后所有都要PK的。
非海归的势力也是杠杠的,论文项目都很惊人。
你可以鄙视说他有团队,背后有牛人!学校是不管这个的,数据说话,就是数数。
当然也有不用数的时候,比如你拿个杰青、发个NS,都好说。
一般虾兵蟹将,低层次海草还是要服从规矩。
数什么呢?论文?灌水是越来越没有市场了的,要好文章。文章数量质量都得有。
问题是大家都有。那就看钱。经费。这个很实在,你的收入和这个挂钩。
问题是大家也有钱啊,谁没个一两百万的经费呢。那看什么?看什么样的经费。
国家大项目才能PK占优。没钱,就没资源,没学生,恶性循环。
所以,到浙大,除非你太牛,否则跟着必须跟着大团队才混得下去。自己单干,如果
别人不施舍你项目,过个3-5年,自然就被淘汰了。业绩不行,连续两个聘期低聘,
就是滚蛋的节奏啊,教授也是一样的。
说到房子,浙大是要分房,便宜会便宜一些。不过现如今杭州的房子存量超过了10万套
照现在的购买力至少要一年才能把现有的楼盘卖光。你可以想想房价会怎么走吧。
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a*y
2
这听上去比美国的教职压力还大啊
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l*g
3
的确。国内评教授等同于美国评tenure。只不过国内业绩不行时候,你有
下岗的风险,当然教授下岗的风险小很多了,也不是没有可能.
国内讲业绩主要就是看钱。我所在的研究所一个教授
一年怎么着经费200+万以上才能是平均水平。当然,学科不同。

【在 a*****y 的大作中提到】
: 这听上去比美国的教职压力还大啊
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a*y
4
呵呵,等于是说国内副教授也都还不算美国这边的tenure...

【在 l*****g 的大作中提到】
: 的确。国内评教授等同于美国评tenure。只不过国内业绩不行时候,你有
: 下岗的风险,当然教授下岗的风险小很多了,也不是没有可能.
: 国内讲业绩主要就是看钱。我所在的研究所一个教授
: 一年怎么着经费200+万以上才能是平均水平。当然,学科不同。

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p*c
5
国内副教授是标准的non tenured faculty

【在 a*****y 的大作中提到】
: 呵呵,等于是说国内副教授也都还不算美国这边的tenure...
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a*y
6
呵呵,感慨啊,不知道涂博士当时回去如果给副教授,今天又如何

【在 p*****c 的大作中提到】
: 国内副教授是标准的non tenured faculty
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e*e
7
浙大从来都没有"给"过副教授、正教授,都是PK出来的、按标准晋升出来的,只是有绿
色通道和普通评审之分。特聘副研究员、特聘研究员是“给”出来。

【在 a*****y 的大作中提到】
: 呵呵,感慨啊,不知道涂博士当时回去如果给副教授,今天又如何
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a*y
8
至少我知道03年有博士毕业直接副教授的

【在 e*******e 的大作中提到】
: 浙大从来都没有"给"过副教授、正教授,都是PK出来的、按标准晋升出来的,只是有绿
: 色通道和普通评审之分。特聘副研究员、特聘研究员是“给”出来。

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e*e
9
也是要按职务晋升渠道评聘的,要走流程的。

【在 a*****y 的大作中提到】
: 至少我知道03年有博士毕业直接副教授的
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a*y
10
那是自然,我前面说的也是涂博士在做完博后以后按正常的晋升渠道评副教授。
当然他的情况比较复杂些,还没等评就自杀了

【在 e*******e 的大作中提到】
: 也是要按职务晋升渠道评聘的,要走流程的。
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B*8
11
所谓“PK”,那是说给外面的人听的。
国内的那淌水有多深,不是你们这种没在国内混过的人能知道的
比如一个学院给一个教授的指标,让所谓的海内外的人PK。事实上这个指标早有内定人
选,评教授的要求就是根据这个人量身定做的。最后这个人一定会顺利拿到位置,学校
也一定说是公平PK的结果
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f*s
12
听着吓人

【在 l*****g 的大作中提到】
: 个人的路嘛,都是自己走的。说个工科的情况。
: 浙大这个学校是很有意思的,与同在南方的上交风格很不同。和浙江这个省的人有关。
: 浙江的人不怎么空谈,行不行拉出来遛遛。
: 海归浙大呢,最重要的就是解决职称。如果不是一步到位教授,以后所有都要PK的。
: 非海归的势力也是杠杠的,论文项目都很惊人。
: 你可以鄙视说他有团队,背后有牛人!学校是不管这个的,数据说话,就是数数。
: 当然也有不用数的时候,比如你拿个杰青、发个NS,都好说。
: 一般虾兵蟹将,低层次海草还是要服从规矩。
: 数什么呢?论文?灌水是越来越没有市场了的,要好文章。文章数量质量都得有。
: 问题是大家都有。那就看钱。经费。这个很实在,你的收入和这个挂钩。

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a*y
13
这也就是我说的“给”的意思,因为这种表面上,形式上的“按流程评审”,在实际上
一定有底下的各种运作。
我所谓的“给”涂博士副教授,也就是说有人在评审的时候在底下帮他运作,让他在评
审竞争的时候不处于劣势。
这个可跟表面上的按流程评审一点都不矛盾。

【在 B******8 的大作中提到】
: 所谓“PK”,那是说给外面的人听的。
: 国内的那淌水有多深,不是你们这种没在国内混过的人能知道的
: 比如一个学院给一个教授的指标,让所谓的海内外的人PK。事实上这个指标早有内定人
: 选,评教授的要求就是根据这个人量身定做的。最后这个人一定会顺利拿到位置,学校
: 也一定说是公平PK的结果

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e*e
14
兄弟,不清楚不要瞎说,误导人。
评教授的要求不高的,这些标准容易达到(比如一作或通讯6篇以上),关键是竞争的
人多了,业绩就水涨船高,所以一般拿到位置人的实际工作业绩是这个标准的2-3倍以
上。至于PK是否完全公平,我觉得这不可能完全公平,有投票就有利益关系,有人就有
social。即使没有利益,每个人的评价标准也是不一样的。
但是,牛人肯定会出线,微微牛的人出线或不出线,我觉得很正常。

【在 B******8 的大作中提到】
: 所谓“PK”,那是说给外面的人听的。
: 国内的那淌水有多深,不是你们这种没在国内混过的人能知道的
: 比如一个学院给一个教授的指标,让所谓的海内外的人PK。事实上这个指标早有内定人
: 选,评教授的要求就是根据这个人量身定做的。最后这个人一定会顺利拿到位置,学校
: 也一定说是公平PK的结果

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s*r
15
副教授升不到教授,走人的不少,去别的地方当教授。现在教授就是大佬的,一个系每
年一个指标,十几甚至几十个副的争。

【在 a*****y 的大作中提到】
: 呵呵,等于是说国内副教授也都还不算美国这边的tenure...
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W*g
16
本领域一个海龟,在一线城市某大学混了7、8年了,上千万的平台也有,职称也有,头
衔一堆,就是什么也没做出来。前阵子听说要转移去浙大了。

【在 l*****g 的大作中提到】
: 个人的路嘛,都是自己走的。说个工科的情况。
: 浙大这个学校是很有意思的,与同在南方的上交风格很不同。和浙江这个省的人有关。
: 浙江的人不怎么空谈,行不行拉出来遛遛。
: 海归浙大呢,最重要的就是解决职称。如果不是一步到位教授,以后所有都要PK的。
: 非海归的势力也是杠杠的,论文项目都很惊人。
: 你可以鄙视说他有团队,背后有牛人!学校是不管这个的,数据说话,就是数数。
: 当然也有不用数的时候,比如你拿个杰青、发个NS,都好说。
: 一般虾兵蟹将,低层次海草还是要服从规矩。
: 数什么呢?论文?灌水是越来越没有市场了的,要好文章。文章数量质量都得有。
: 问题是大家都有。那就看钱。经费。这个很实在,你的收入和这个挂钩。

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e*e
17
这点我非常赞同。
很多院系副高40-50人,未来10年能有15个人上正高就不错了,关键每年还要引进海归
加入队伍参与竞争,所以很多人最终应该都停留在副教授,或者走人。
另外,现在国内升正高的要求一年比一年高,今年这个业绩能上正高,3年后这个业绩
可能就不够看了。因为海归越来越牛,国内的学术水平增长迅速、导致本土培养的选手
也越来越牛。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 副教授升不到教授,走人的不少,去别的地方当教授。现在教授就是大佬的,一个系每
: 年一个指标,十几甚至几十个副的争。

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a*y
18
看来国内的AP,是指associate professor,呵呵

【在 s*****r 的大作中提到】
: 副教授升不到教授,走人的不少,去别的地方当教授。现在教授就是大佬的,一个系每
: 年一个指标,十几甚至几十个副的争。

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a*y
19
还有一个,就是这个正高拼上去以后,到底是个什么待遇?

【在 e*******e 的大作中提到】
: 这点我非常赞同。
: 很多院系副高40-50人,未来10年能有15个人上正高就不错了,关键每年还要引进海归
: 加入队伍参与竞争,所以很多人最终应该都停留在副教授,或者走人。
: 另外,现在国内升正高的要求一年比一年高,今年这个业绩能上正高,3年后这个业绩
: 可能就不够看了。因为海归越来越牛,国内的学术水平增长迅速、导致本土培养的选手
: 也越来越牛。

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B*8
20
我在一个比浙大更好的大学混过,我们组评上教授的就是这么上的。组和学院的头也把
这个作为吹牛的资本。
你要知道,牛不牛不是你说了算的,是领导和学院的大牛说了算的。
比方说,他们不想让你上,当你文章牛时,他们可以说,你项目不行;你文章和项目牛
,他们可以说你教学不行;你文章、项目和教学都牛,他们可以说你的方向不是今年评
教授的方向。。。。
当然如果你的确牛地不行,发CNS像灌水、大项目拿得手软,别人也挡不住。

【在 e*******e 的大作中提到】
: 兄弟,不清楚不要瞎说,误导人。
: 评教授的要求不高的,这些标准容易达到(比如一作或通讯6篇以上),关键是竞争的
: 人多了,业绩就水涨船高,所以一般拿到位置人的实际工作业绩是这个标准的2-3倍以
: 上。至于PK是否完全公平,我觉得这不可能完全公平,有投票就有利益关系,有人就有
: social。即使没有利益,每个人的评价标准也是不一样的。
: 但是,牛人肯定会出线,微微牛的人出线或不出线,我觉得很正常。

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e*e
21
你几字班的?在读书时听老师讲的?

【在 B******8 的大作中提到】
: 我在一个比浙大更好的大学混过,我们组评上教授的就是这么上的。组和学院的头也把
: 这个作为吹牛的资本。
: 你要知道,牛不牛不是你说了算的,是领导和学院的大牛说了算的。
: 比方说,他们不想让你上,当你文章牛时,他们可以说,你项目不行;你文章和项目牛
: ,他们可以说你教学不行;你文章、项目和教学都牛,他们可以说你的方向不是今年评
: 教授的方向。。。。
: 当然如果你的确牛地不行,发CNS像灌水、大项目拿得手软,别人也挡不住。

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s*r
22
除了正P,啥P都是个P,但正P的名额被教育部卡得死死的,副P和正P的比例越来越大

【在 a*****y 的大作中提到】
: 看来国内的AP,是指associate professor,呵呵
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a*y
23
不好混啊

【在 s*****r 的大作中提到】
: 除了正P,啥P都是个P,但正P的名额被教育部卡得死死的,副P和正P的比例越来越大
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