人才工作座谈会部署今年我国人才工作重点任务# Returnee - 海归
p*0
1 楼
人才工作座谈会部署今年我国人才工作重点任务
来源：新华网 作者：华春雨 2014-02-21 17:07:17
内容摘要： 省区市组织部门人才工作座谈会、中央和国家机关有关部委组织人事部门
人才工作座谈会17日至19日在京举行。会议对2014年我国人才工作重点任务作出部署，
其中包括开展国家人才发展规划实施情况中期评估、推进人才体制机制创新、研究制定
人才工作条例、以更大力度推进“千人计划”和“万人计划”等重点工作。
省区市组织部门人才工作座谈会、中央和国家机关有关部委组织人事部门人才工作
座谈会17日至19日在京举行。会议对2014年我国人才工作重点任务作出部署，其中包括
开展国家人才发展规划实施情况中期评估、推进人才体制机制创新、研究制定人才工作
条例、以更大力度推进“千人计划”和“万人计划”等重点工作。
2013年，在党中央正确领导下，各地各部门认真学习贯彻党的十八大、十八届三中
全会和习近平总书记系列讲话精神，坚持党管人才原则，深入落实人才发展规划，大力
实施重大人才工程，积极创新人才政策和体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，人才
工作取得新的进展。今年，各地各部门按照中央要求，进一步做好人才工作，为促进经
济社会发展提供有力人才支撑。
中央组织部、中央人才工作协调小组有关负责人在会上表示，今年首先要进一步加
强人才工作的宏观指导。包括，重点围绕“增强人才政策开放度”“完善人才评价机制
”等重大课题开展研究，及时制定政策措施；抓紧推进国家人才发展规划重点任务落实
，开展实施情况中期评估；研究制定人才工作条例，推进人才工作法制化等。
海外高层次人才是国家特殊重要资源。围绕进一步加强和改进海外人才引进工作，
负责人表示，要按照中央要求，进一步加大海外人才引进力度。他特别强调，要提高引
才效益，绝不能以引才来“装点门面”，搞“形象工程”，更不能片面追求数量，忽视
质量，提出不切实际的人才政绩指标；同时，对于不能正常履约、学术不端、“水土不
服”的，要加紧研究建立引进人才人选退出机制，切实维护海外引进人才良好形象，提
高引才工作的公信力。
人才的活力取决于体制机制。负责人要求，要加快人才政策和体质机制创新，今年
重点在人才评价、流动、激励机制创新上下功夫，力争有所突破。重点推进职称制度改
革，研究建立能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才；重点研究健全党政机关、
企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系；重点研究让人才在创新成果运用中
有份额、有股权的有关政策，对从事基础研究的人才要制定激励的具体办法，要研究制
定引导人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励政策。
关于抓好各类人才队伍建设，负责人表示，当前最重要的是集中精力抓好“万人计
划”实施，同时大力培育高技能人才，加快培养一批支撑中国制造、中国创造的高技能
人才队伍，还要统筹抓好其他各类人才队伍建设。
为增强对各地各部门人才工作指导的针对性，此次会议分为省区市组织部门人才工
作座谈会、中央和国家机关有关部委组织人事部门人才工作座谈会两场召开，各省区市
、新疆生产建设兵团和副省级城市党委组织部有关负责人、中央和国家机关有关部委组
织人事部门有关负责人参加会议。据悉，中央组织部还将会同教育部、国资委分别召开
高校、企业的人才工作座谈会。
声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产
业探讨之目的，并不意味着本站、中组部海外高层次人才引进工作专项办公室赞同其观
点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
来源：新华网 作者：华春雨 2014-02-21 17:07:17
内容摘要： 省区市组织部门人才工作座谈会、中央和国家机关有关部委组织人事部门
人才工作座谈会17日至19日在京举行。会议对2014年我国人才工作重点任务作出部署，
其中包括开展国家人才发展规划实施情况中期评估、推进人才体制机制创新、研究制定
人才工作条例、以更大力度推进“千人计划”和“万人计划”等重点工作。
省区市组织部门人才工作座谈会、中央和国家机关有关部委组织人事部门人才工作
座谈会17日至19日在京举行。会议对2014年我国人才工作重点任务作出部署，其中包括
开展国家人才发展规划实施情况中期评估、推进人才体制机制创新、研究制定人才工作
条例、以更大力度推进“千人计划”和“万人计划”等重点工作。
2013年，在党中央正确领导下，各地各部门认真学习贯彻党的十八大、十八届三中
全会和习近平总书记系列讲话精神，坚持党管人才原则，深入落实人才发展规划，大力
实施重大人才工程，积极创新人才政策和体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，人才
工作取得新的进展。今年，各地各部门按照中央要求，进一步做好人才工作，为促进经
济社会发展提供有力人才支撑。
中央组织部、中央人才工作协调小组有关负责人在会上表示，今年首先要进一步加
强人才工作的宏观指导。包括，重点围绕“增强人才政策开放度”“完善人才评价机制
”等重大课题开展研究，及时制定政策措施；抓紧推进国家人才发展规划重点任务落实
，开展实施情况中期评估；研究制定人才工作条例，推进人才工作法制化等。
海外高层次人才是国家特殊重要资源。围绕进一步加强和改进海外人才引进工作，
负责人表示，要按照中央要求，进一步加大海外人才引进力度。他特别强调，要提高引
才效益，绝不能以引才来“装点门面”，搞“形象工程”，更不能片面追求数量，忽视
质量，提出不切实际的人才政绩指标；同时，对于不能正常履约、学术不端、“水土不
服”的，要加紧研究建立引进人才人选退出机制，切实维护海外引进人才良好形象，提
高引才工作的公信力。
人才的活力取决于体制机制。负责人要求，要加快人才政策和体质机制创新，今年
重点在人才评价、流动、激励机制创新上下功夫，力争有所突破。重点推进职称制度改
革，研究建立能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才；重点研究健全党政机关、
企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系；重点研究让人才在创新成果运用中
有份额、有股权的有关政策，对从事基础研究的人才要制定激励的具体办法，要研究制
定引导人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励政策。
关于抓好各类人才队伍建设，负责人表示，当前最重要的是集中精力抓好“万人计
划”实施，同时大力培育高技能人才，加快培养一批支撑中国制造、中国创造的高技能
人才队伍，还要统筹抓好其他各类人才队伍建设。
为增强对各地各部门人才工作指导的针对性，此次会议分为省区市组织部门人才工
作座谈会、中央和国家机关有关部委组织人事部门人才工作座谈会两场召开，各省区市
、新疆生产建设兵团和副省级城市党委组织部有关负责人、中央和国家机关有关部委组
织人事部门有关负责人参加会议。据悉，中央组织部还将会同教育部、国资委分别召开
高校、企业的人才工作座谈会。
声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产
业探讨之目的，并不意味着本站、中组部海外高层次人才引进工作专项办公室赞同其观
点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
