提醒一下归学校研究所的，国内以后不存在终身职位了# Returnee - 海归
q*n
1 楼
学校的编制本来就全是事业编，完全可以裁掉，已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
进新海龟了。
研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
进新海龟了。
研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
N*k
2 楼
进入学校研究所，就是终身职位，不是你说的随便裁人。
没有人敢随便裁人。
我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
抵挡的住扯皮和耍无赖。
没有人敢随便裁人。
我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
抵挡的住扯皮和耍无赖。
q*n
3 楼
别扯了，远的看看科学院物理所，限期走人走了多少？近的去看看北理工，好多人被限
期离开，现在重新招人。这种情况会越来越多。
【在 N*******k 的大作中提到】
: 进入学校研究所，就是终身职位，不是你说的随便裁人。
: 没有人敢随便裁人。
: 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
: 抵挡的住扯皮和耍无赖。
期离开，现在重新招人。这种情况会越来越多。
【在 N*******k 的大作中提到】
: 进入学校研究所，就是终身职位，不是你说的随便裁人。
: 没有人敢随便裁人。
: 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
: 抵挡的住扯皮和耍无赖。
o*s
4 楼
人家觉得你没用了,让你走,不是很正常吗?
【在 q********n 的大作中提到】
: 学校的编制本来就全是事业编，完全可以裁掉，已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
: 进新海龟了。
: 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
: 要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
【在 q********n 的大作中提到】
: 学校的编制本来就全是事业编，完全可以裁掉，已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
: 进新海龟了。
: 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
: 要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
a*y
5 楼
是很正常，只是这样就跟归学校研究所的初衷违背了
【在 o*******s 的大作中提到】
: 人家觉得你没用了,让你走,不是很正常吗?
【在 o*******s 的大作中提到】
: 人家觉得你没用了,让你走,不是很正常吗?
p*u
6 楼
发了文章就算有用了，啥都没有发，那就是没用了。合同期内许下诺言还是可以的。
【在 a*****y 的大作中提到】
: 是很正常，只是这样就跟归学校研究所的初衷违背了
【在 a*****y 的大作中提到】
: 是很正常，只是这样就跟归学校研究所的初衷违背了
a*y
7 楼
其实还是牛人适合海归，因为牛人干得好，到处有人抢，也不在乎终身职位与否
w*d
8 楼
看来涂博士被遗忘的挺快的。。。
花无百日红。。。
一直很牛的牛人（哪怕年级越来越大）是有的，但是只有牛人中的很少部分才能做到！
【在 a*****y 的大作中提到】
: 其实还是牛人适合海归，因为牛人干得好，到处有人抢，也不在乎终身职位与否
花无百日红。。。
一直很牛的牛人（哪怕年级越来越大）是有的，但是只有牛人中的很少部分才能做到！
【在 a*****y 的大作中提到】
: 其实还是牛人适合海归，因为牛人干得好，到处有人抢，也不在乎终身职位与否
O*8
9 楼
错！
让领导高兴才算有用，让领导不高兴就算没用。
如果你是大牛，领导不高兴，你可以炒领导鱿鱼，啪啪屁股就走人
如果你不牛，领导不高兴时，你就麻烦啦
还有 “合同期内许下诺言”的解释权通常在领导
所以，如果回，当官/抱大腿才是正道
【在 p*****u 的大作中提到】
: 发了文章就算有用了，啥都没有发，那就是没用了。合同期内许下诺言还是可以的。
让领导高兴才算有用，让领导不高兴就算没用。
如果你是大牛，领导不高兴，你可以炒领导鱿鱼，啪啪屁股就走人
如果你不牛，领导不高兴时，你就麻烦啦
还有 “合同期内许下诺言”的解释权通常在领导
所以，如果回，当官/抱大腿才是正道
【在 p*****u 的大作中提到】
: 发了文章就算有用了，啥都没有发，那就是没用了。合同期内许下诺言还是可以的。
a*y
10 楼
目测归学校研究所的，都属于图稳定的心态，哪怕收入上少点也不愿老折腾的那种主。
【在 w********d 的大作中提到】
: 看来涂博士被遗忘的挺快的。。。
: 花无百日红。。。
: 一直很牛的牛人（哪怕年级越来越大）是有的，但是只有牛人中的很少部分才能做到！
【在 w********d 的大作中提到】
: 看来涂博士被遗忘的挺快的。。。
: 花无百日红。。。
: 一直很牛的牛人（哪怕年级越来越大）是有的，但是只有牛人中的很少部分才能做到！
T*E
11 楼
没有错误辞退确实不太可能，但是单位有很多其他方法，比如只给基本工资，没有奖金
，除非真厚脸皮混吃等退休了，或者经济自由了，否则一般人自己就走了
【在 N*******k 的大作中提到】
: 进入学校研究所，就是终身职位，不是你说的随便裁人。
: 没有人敢随便裁人。
: 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
: 抵挡的住扯皮和耍无赖。
，除非真厚脸皮混吃等退休了，或者经济自由了，否则一般人自己就走了
【在 N*******k 的大作中提到】
: 进入学校研究所，就是终身职位，不是你说的随便裁人。
: 没有人敢随便裁人。
: 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
: 抵挡的住扯皮和耍无赖。
a*o
12 楼
我来说下知道的情况吧：国内高校还在变革中，所以其实没人知道将来会怎么样，现
在的编制以后管不管用也没人知道。不过，一旦你加入了那个组织，他们就会把你当做
自己人。你没大腿抱，当然很多特权就没有了。但是，只要你不是人缘太差，也不至于
让你过不下去。另外，降职在中国要比美国难以接受的多，所以你一般情况下都不会让
你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室，不是tenure岗位，但
让你走人的可能性也是微乎其微。
举个国内一个排名前十的准一流系的例子：因为系里面有一些学术很水的教授（基本
上没文章，接近纯教学的教授），系里就让他们去负责系里的公用仪器，职称不变，收
入反而有所上升，缺点就是以后不属于研究岗位，不能带研究生了，所以没面子。不过
，对这些教授来说，就算有资格带研究生，估计也招不到人。
【在 q********n 的大作中提到】
: 学校的编制本来就全是事业编，完全可以裁掉，已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
: 进新海龟了。
: 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
: 要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
在的编制以后管不管用也没人知道。不过，一旦你加入了那个组织，他们就会把你当做
自己人。你没大腿抱，当然很多特权就没有了。但是，只要你不是人缘太差，也不至于
让你过不下去。另外，降职在中国要比美国难以接受的多，所以你一般情况下都不会让
你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室，不是tenure岗位，但
让你走人的可能性也是微乎其微。
举个国内一个排名前十的准一流系的例子：因为系里面有一些学术很水的教授（基本
上没文章，接近纯教学的教授），系里就让他们去负责系里的公用仪器，职称不变，收
入反而有所上升，缺点就是以后不属于研究岗位，不能带研究生了，所以没面子。不过
，对这些教授来说，就算有资格带研究生，估计也招不到人。
【在 q********n 的大作中提到】
: 学校的编制本来就全是事业编，完全可以裁掉，已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
: 进新海龟了。
: 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
: 要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
k*a
13 楼
Right, 一般而言目前大部分还是事业编制，因此只要是教授基本无忧了。
但是如果N年没啥文章经费，也会不让你招生，这个和美国差不多吧，所以tenure基本
上还是能保证的。
【在 a****o 的大作中提到】
: 我来说下知道的情况吧：国内高校还在变革中，所以其实没人知道将来会怎么样，现
: 在的编制以后管不管用也没人知道。不过，一旦你加入了那个组织，他们就会把你当做
: 自己人。你没大腿抱，当然很多特权就没有了。但是，只要你不是人缘太差，也不至于
: 让你过不下去。另外，降职在中国要比美国难以接受的多，所以你一般情况下都不会让
: 你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室，不是tenure岗位，但
: 让你走人的可能性也是微乎其微。
: 举个国内一个排名前十的准一流系的例子：因为系里面有一些学术很水的教授（基本
: 上没文章，接近纯教学的教授），系里就让他们去负责系里的公用仪器，职称不变，收
: 入反而有所上升，缺点就是以后不属于研究岗位，不能带研究生了，所以没面子。不过
: ，对这些教授来说，就算有资格带研究生，估计也招不到人。
但是如果N年没啥文章经费，也会不让你招生，这个和美国差不多吧，所以tenure基本
上还是能保证的。
【在 a****o 的大作中提到】
: 我来说下知道的情况吧：国内高校还在变革中，所以其实没人知道将来会怎么样，现
: 在的编制以后管不管用也没人知道。不过，一旦你加入了那个组织，他们就会把你当做
: 自己人。你没大腿抱，当然很多特权就没有了。但是，只要你不是人缘太差，也不至于
: 让你过不下去。另外，降职在中国要比美国难以接受的多，所以你一般情况下都不会让
: 你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室，不是tenure岗位，但
: 让你走人的可能性也是微乎其微。
: 举个国内一个排名前十的准一流系的例子：因为系里面有一些学术很水的教授（基本
: 上没文章，接近纯教学的教授），系里就让他们去负责系里的公用仪器，职称不变，收
: 入反而有所上升，缺点就是以后不属于研究岗位，不能带研究生了，所以没面子。不过
: ，对这些教授来说，就算有资格带研究生，估计也招不到人。
q*n
14 楼
学校的编制本来就全是事业编，完全可以裁掉，已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
进新海龟了。
研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
进新海龟了。
研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
N*k
15 楼
进入学校研究所，就是终身职位，不是你说的随便裁人。
没有人敢随便裁人。
我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
抵挡的住扯皮和耍无赖。
没有人敢随便裁人。
我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
抵挡的住扯皮和耍无赖。
q*n
16 楼
别扯了，远的看看科学院物理所，限期走人走了多少？近的去看看北理工，好多人被限
期离开，现在重新招人。这种情况会越来越多。
【在 N*******k 的大作中提到】
: 进入学校研究所，就是终身职位，不是你说的随便裁人。
: 没有人敢随便裁人。
: 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
: 抵挡的住扯皮和耍无赖。
期离开，现在重新招人。这种情况会越来越多。
【在 N*******k 的大作中提到】
: 进入学校研究所，就是终身职位，不是你说的随便裁人。
: 没有人敢随便裁人。
: 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
: 抵挡的住扯皮和耍无赖。
o*s
17 楼
人家觉得你没用了,让你走,不是很正常吗?
【在 q********n 的大作中提到】
: 学校的编制本来就全是事业编，完全可以裁掉，已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
: 进新海龟了。
: 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
: 要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
【在 q********n 的大作中提到】
: 学校的编制本来就全是事业编，完全可以裁掉，已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
: 进新海龟了。
: 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
: 要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
a*y
18 楼
是很正常，只是这样就跟归学校研究所的初衷违背了
【在 o*******s 的大作中提到】
: 人家觉得你没用了,让你走,不是很正常吗?
【在 o*******s 的大作中提到】
: 人家觉得你没用了,让你走,不是很正常吗?
p*u
19 楼
发了文章就算有用了，啥都没有发，那就是没用了。合同期内许下诺言还是可以的。
【在 a*****y 的大作中提到】
: 是很正常，只是这样就跟归学校研究所的初衷违背了
【在 a*****y 的大作中提到】
: 是很正常，只是这样就跟归学校研究所的初衷违背了
a*y
20 楼
其实还是牛人适合海归，因为牛人干得好，到处有人抢，也不在乎终身职位与否
w*d
21 楼
看来涂博士被遗忘的挺快的。。。
花无百日红。。。
一直很牛的牛人（哪怕年级越来越大）是有的，但是只有牛人中的很少部分才能做到！
【在 a*****y 的大作中提到】
: 其实还是牛人适合海归，因为牛人干得好，到处有人抢，也不在乎终身职位与否
花无百日红。。。
一直很牛的牛人（哪怕年级越来越大）是有的，但是只有牛人中的很少部分才能做到！
【在 a*****y 的大作中提到】
: 其实还是牛人适合海归，因为牛人干得好，到处有人抢，也不在乎终身职位与否
O*8
22 楼
错！
让领导高兴才算有用，让领导不高兴就算没用。
如果你是大牛，领导不高兴，你可以炒领导鱿鱼，啪啪屁股就走人
如果你不牛，领导不高兴时，你就麻烦啦
还有 “合同期内许下诺言”的解释权通常在领导
所以，如果回，当官/抱大腿才是正道
【在 p*****u 的大作中提到】
: 发了文章就算有用了，啥都没有发，那就是没用了。合同期内许下诺言还是可以的。
让领导高兴才算有用，让领导不高兴就算没用。
如果你是大牛，领导不高兴，你可以炒领导鱿鱼，啪啪屁股就走人
如果你不牛，领导不高兴时，你就麻烦啦
还有 “合同期内许下诺言”的解释权通常在领导
所以，如果回，当官/抱大腿才是正道
【在 p*****u 的大作中提到】
: 发了文章就算有用了，啥都没有发，那就是没用了。合同期内许下诺言还是可以的。
a*y
23 楼
目测归学校研究所的，都属于图稳定的心态，哪怕收入上少点也不愿老折腾的那种主。
【在 w********d 的大作中提到】
: 看来涂博士被遗忘的挺快的。。。
: 花无百日红。。。
: 一直很牛的牛人（哪怕年级越来越大）是有的，但是只有牛人中的很少部分才能做到！
【在 w********d 的大作中提到】
: 看来涂博士被遗忘的挺快的。。。
: 花无百日红。。。
: 一直很牛的牛人（哪怕年级越来越大）是有的，但是只有牛人中的很少部分才能做到！
T*E
24 楼
没有错误辞退确实不太可能，但是单位有很多其他方法，比如只给基本工资，没有奖金
，除非真厚脸皮混吃等退休了，或者经济自由了，否则一般人自己就走了
【在 N*******k 的大作中提到】
: 进入学校研究所，就是终身职位，不是你说的随便裁人。
: 没有人敢随便裁人。
: 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
: 抵挡的住扯皮和耍无赖。
，除非真厚脸皮混吃等退休了，或者经济自由了，否则一般人自己就走了
【在 N*******k 的大作中提到】
: 进入学校研究所，就是终身职位，不是你说的随便裁人。
: 没有人敢随便裁人。
: 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰，结果谁也没有被淘汰，因为没有管事的人能
: 抵挡的住扯皮和耍无赖。
a*o
25 楼
我来说下知道的情况吧：国内高校还在变革中，所以其实没人知道将来会怎么样，现
在的编制以后管不管用也没人知道。不过，一旦你加入了那个组织，他们就会把你当做
自己人。你没大腿抱，当然很多特权就没有了。但是，只要你不是人缘太差，也不至于
让你过不下去。另外，降职在中国要比美国难以接受的多，所以你一般情况下都不会让
你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室，不是tenure岗位，但
让你走人的可能性也是微乎其微。
举个国内一个排名前十的准一流系的例子：因为系里面有一些学术很水的教授（基本
上没文章，接近纯教学的教授），系里就让他们去负责系里的公用仪器，职称不变，收
入反而有所上升，缺点就是以后不属于研究岗位，不能带研究生了，所以没面子。不过
，对这些教授来说，就算有资格带研究生，估计也招不到人。
【在 q********n 的大作中提到】
: 学校的编制本来就全是事业编，完全可以裁掉，已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
: 进新海龟了。
: 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
: 要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
在的编制以后管不管用也没人知道。不过，一旦你加入了那个组织，他们就会把你当做
自己人。你没大腿抱，当然很多特权就没有了。但是，只要你不是人缘太差，也不至于
让你过不下去。另外，降职在中国要比美国难以接受的多，所以你一般情况下都不会让
你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室，不是tenure岗位，但
让你走人的可能性也是微乎其微。
举个国内一个排名前十的准一流系的例子：因为系里面有一些学术很水的教授（基本
上没文章，接近纯教学的教授），系里就让他们去负责系里的公用仪器，职称不变，收
入反而有所上升，缺点就是以后不属于研究岗位，不能带研究生了，所以没面子。不过
，对这些教授来说，就算有资格带研究生，估计也招不到人。
【在 q********n 的大作中提到】
: 学校的编制本来就全是事业编，完全可以裁掉，已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
: 进新海龟了。
: 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了，所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制，但还是需
: 要天天努力，保证永远出好文章，不然过几年学校就会引进新人，劝退旧人。
k*a
26 楼
Right, 一般而言目前大部分还是事业编制，因此只要是教授基本无忧了。
但是如果N年没啥文章经费，也会不让你招生，这个和美国差不多吧，所以tenure基本
上还是能保证的。
【在 a****o 的大作中提到】
: 我来说下知道的情况吧：国内高校还在变革中，所以其实没人知道将来会怎么样，现
: 在的编制以后管不管用也没人知道。不过，一旦你加入了那个组织，他们就会把你当做
: 自己人。你没大腿抱，当然很多特权就没有了。但是，只要你不是人缘太差，也不至于
: 让你过不下去。另外，降职在中国要比美国难以接受的多，所以你一般情况下都不会让
: 你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室，不是tenure岗位，但
: 让你走人的可能性也是微乎其微。
: 举个国内一个排名前十的准一流系的例子：因为系里面有一些学术很水的教授（基本
: 上没文章，接近纯教学的教授），系里就让他们去负责系里的公用仪器，职称不变，收
: 入反而有所上升，缺点就是以后不属于研究岗位，不能带研究生了，所以没面子。不过
: ，对这些教授来说，就算有资格带研究生，估计也招不到人。
但是如果N年没啥文章经费，也会不让你招生，这个和美国差不多吧，所以tenure基本
上还是能保证的。
【在 a****o 的大作中提到】
: 我来说下知道的情况吧：国内高校还在变革中，所以其实没人知道将来会怎么样，现
: 在的编制以后管不管用也没人知道。不过，一旦你加入了那个组织，他们就会把你当做
: 自己人。你没大腿抱，当然很多特权就没有了。但是，只要你不是人缘太差，也不至于
: 让你过不下去。另外，降职在中国要比美国难以接受的多，所以你一般情况下都不会让
: 你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室，不是tenure岗位，但
: 让你走人的可能性也是微乎其微。
: 举个国内一个排名前十的准一流系的例子：因为系里面有一些学术很水的教授（基本
: 上没文章，接近纯教学的教授），系里就让他们去负责系里的公用仪器，职称不变，收
: 入反而有所上升，缺点就是以后不属于研究岗位，不能带研究生了，所以没面子。不过
: ，对这些教授来说，就算有资格带研究生，估计也招不到人。
q*n
27 楼
事业编制随时可以裁掉。
【在 k*******a 的大作中提到】
: Right, 一般而言目前大部分还是事业编制，因此只要是教授基本无忧了。
: 但是如果N年没啥文章经费，也会不让你招生，这个和美国差不多吧，所以tenure基本
: 上还是能保证的。
【在 k*******a 的大作中提到】
: Right, 一般而言目前大部分还是事业编制，因此只要是教授基本无忧了。
: 但是如果N年没啥文章经费，也会不让你招生，这个和美国差不多吧，所以tenure基本
: 上还是能保证的。
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