国内的人事制度太恶心# Returnee - 海归
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中科院下属成立十年的某中心,号称海归组成高,年轻化程度高,各项制度先进,结果
,无论从人事招聘还是职称评审上都感觉比国内很多老所都黑太多
1. 新招百人。据说中科院百人名额没用完,在新百人计划出来前,几个重点实验室主
任赶紧让自己以前的弟子回来,纷纷给了百人称号。问题是,他们够百人的资格吗?有
的才几篇二区期刊文章,就当上了百人计划研究员。某中心,这不是自毁名声吗?突击
引入的百人研究员,与中心大量课题组的方向重合,美名其曰是为了留住人才,破例。
问题是,他们算是人才吗?你们不是在糟蹋百人这个称号吗?
2.公开的暗箱评审。每当几个大佬组里的教工去参评时,大佬必然去当评委。据说某次
没有被邀请当评委时,还特意跑过去给其组员投了一票,结果其组员在院竞争时被淘汰
。这太可笑了。
结论:在国内混,必须得找人罩着。不然单枪匹马,时刻碰壁
,无论从人事招聘还是职称评审上都感觉比国内很多老所都黑太多
1. 新招百人。据说中科院百人名额没用完,在新百人计划出来前,几个重点实验室主
任赶紧让自己以前的弟子回来,纷纷给了百人称号。问题是,他们够百人的资格吗?有
的才几篇二区期刊文章,就当上了百人计划研究员。某中心,这不是自毁名声吗?突击
引入的百人研究员,与中心大量课题组的方向重合,美名其曰是为了留住人才,破例。
问题是,他们算是人才吗?你们不是在糟蹋百人这个称号吗?
2.公开的暗箱评审。每当几个大佬组里的教工去参评时,大佬必然去当评委。据说某次
没有被邀请当评委时,还特意跑过去给其组员投了一票,结果其组员在院竞争时被淘汰
。这太可笑了。
结论:在国内混,必须得找人罩着。不然单枪匹马,时刻碰壁