l*x
2 楼
正常，我都觉得固定部分偏高了。。。。国内奖金部分大是为了防止你跳槽的一个手段
，一个是不好和下家谈，第二个是跳槽代价大。
，一个是不好和下家谈，第二个是跳槽代价大。
a*9
3 楼
啥职位？
我们公司senior director级别以上差不多都是这个比例 svp的年薪六成以上都是bonus
我们公司senior director级别以上差不多都是这个比例 svp的年薪六成以上都是bonus
l*c
4 楼
更重要是合法避税。国内是按月收税，但是年终奖是均摊12个月，不累计独立计税。这
么搞等于税率减半。
【在 l********x 的大作中提到】
: 正常，我都觉得固定部分偏高了。。。。国内奖金部分大是为了防止你跳槽的一个手段
: ，一个是不好和下家谈，第二个是跳槽代价大。
么搞等于税率减半。
【在 l********x 的大作中提到】
: 正常，我都觉得固定部分偏高了。。。。国内奖金部分大是为了防止你跳槽的一个手段
: ，一个是不好和下家谈，第二个是跳槽代价大。
p*8
5 楼
美国也是啊，管理职位到了一定程度，奖金target也是被管的人好几倍啊。
l*1
6 楼
请问楼上年终奖12个月均摊不累计独立计税是什么意思？
【在 l*****c 的大作中提到】
: 更重要是合法避税。国内是按月收税，但是年终奖是均摊12个月，不累计独立计税。这
: 么搞等于税率减半。
【在 l*****c 的大作中提到】
: 更重要是合法避税。国内是按月收税，但是年终奖是均摊12个月，不累计独立计税。这
: 么搞等于税率减半。
l*c
7 楼
假设累进税率两档，按月计税，1万以内10%，超过1万20%。
假设某人年薪24万。一个方案，每月2万，另一个方案，每月1万，年终12薪。
方案一税就是 (1*20%+1*10%) * 12 = 3.6
方案二的税。月工资部分，没超一万，就是 1*10% * 12 = 1.2。 年终奖12万，平均到
12个月，等于每月1万，不累计，所以按照1万而不是2万月总收入计税，这样也是1.2万
的税。总税额就是2.4万。
明白了？国内这个每人每年可以有一次奖金的机会当做年终奖按照这个计税。另外，高
新企业期权收益还有更爽的税收优惠，对高收入的来说，只要不要太高，一年几百万以
内的，税率比美国低太多了。
【在 l****1 的大作中提到】
: 请问楼上年终奖12个月均摊不累计独立计税是什么意思？
假设某人年薪24万。一个方案，每月2万，另一个方案，每月1万，年终12薪。
方案一税就是 (1*20%+1*10%) * 12 = 3.6
方案二的税。月工资部分，没超一万，就是 1*10% * 12 = 1.2。 年终奖12万，平均到
12个月，等于每月1万，不累计，所以按照1万而不是2万月总收入计税，这样也是1.2万
的税。总税额就是2.4万。
明白了？国内这个每人每年可以有一次奖金的机会当做年终奖按照这个计税。另外，高
新企业期权收益还有更爽的税收优惠，对高收入的来说，只要不要太高，一年几百万以
内的，税率比美国低太多了。
【在 l****1 的大作中提到】
: 请问楼上年终奖12个月均摊不累计独立计税是什么意思？
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