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我发的关于科大提高青千待遇的文章为什么被删除了?
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我发的关于科大提高青千待遇的文章为什么被删除了?# Returnee - 海归
j*p
1
为什么?
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s*r
2
很感谢你发的信息.
我觉得是被当做广告删除了. 你可以对原帖做一些修改, 让它看起来不那么像广告.
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l*a
3
现在是什么待遇啊?

【在 j*p 的大作中提到】
: 为什么?
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j*p
4
题目和措辞都是领导审批过的,我只是代为转发而已,所以我不能擅自修改,以免让大
家误会而有损中科大的声誉,请见谅. 谢谢.
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j*p
5
现在薪酬35-40w(第一年全是hard money,第二年后需要自己grant cover绩效),有
房,启动、space看需求,具体可以和学校谈.
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j*p
6
我有个朋友在中科大人力资源部,传出消息,科大今年的青千待遇大幅提高,固定工资
提高10万,聘期前三年的绩效学校全包,这样总薪酬达到45-50万(hard money),启
动经费继续按需支持(我觉得这个space和启动因人而异,得谈)。有意者可以速速咨
询科大人力资源部([email protected]/* */)或者相关院系。
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l*a
7
给力啊,不过现在才出台政策有点晚了吧?

【在 j*p 的大作中提到】
: 我有个朋友在中科大人力资源部,传出消息,科大今年的青千待遇大幅提高,固定工资
: 提高10万,聘期前三年的绩效学校全包,这样总薪酬达到45-50万(hard money),启
: 动经费继续按需支持(我觉得这个space和启动因人而异,得谈)。有意者可以速速咨
: 询科大人力资源部([email protected]/* */)或者相关院系。

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t*g
8
三年后是什么待遇呢?

【在 j*p 的大作中提到】
: 我有个朋友在中科大人力资源部,传出消息,科大今年的青千待遇大幅提高,固定工资
: 提高10万,聘期前三年的绩效学校全包,这样总薪酬达到45-50万(hard money),启
: 动经费继续按需支持(我觉得这个space和启动因人而异,得谈)。有意者可以速速咨
: 询科大人力资源部([email protected]/* */)或者相关院系。

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H*e
9
忽悠,接着忽悠。用脚趾头想想,青千副教授比青千正教授多出10万,可能吗?

【在 j*p 的大作中提到】
: 我有个朋友在中科大人力资源部,传出消息,科大今年的青千待遇大幅提高,固定工资
: 提高10万,聘期前三年的绩效学校全包,这样总薪酬达到45-50万(hard money),启
: 动经费继续按需支持(我觉得这个space和启动因人而异,得谈)。有意者可以速速咨
: 询科大人力资源部([email protected]/* */)或者相关院系。

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g*g
10
这个估计要看考核了,考核过的话,特任去掉,待遇保持或者增加;不过的话副教授,
待遇参照副教授来。
但是你拿了这么几年高工资,还有那么多启动,考核的时候过不了自己也说不过去吧?
目前是四年考核,暂时没听说要缩短考核期;前几批到了考核期考核没有听说过不了的。

【在 t*******g 的大作中提到】
: 三年后是什么待遇呢?
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g*g
11
不要火气这么大。前面几批给的正教授,去年开始特任正教授,职称上说是降了,但是
大势所趋,C9 还有那家直接给正教授的了?
可能是鉴于所有高校都提高待遇,加大千青争抢力度,科大今年开始也进一步提高待遇
。个人了解到确实是要到45W+绩效,并且去年入选的可能会匹配这个待遇。再以前入选
的,不知道。

【在 H*******e 的大作中提到】
: 忽悠,接着忽悠。用脚趾头想想,青千副教授比青千正教授多出10万,可能吗?
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H*e
12
不是不想给,而是给不了。科大正高早已远远超编,又不是亲儿子,要不到更多编制,
当然没法继续给正教授了。通过所谓特任正教授招青千,是唯一可行的方法。但从个人
角度来说,四年聘期到了转正难度只会越来越大,现在不一次性搞定,绝对后患无穷
。至于45w+绩效,我只能说呵呵。除非全校性的工资调整改革,否则只对最新一批青千
开这个待遇,之前的绝对不会服气。

【在 g**g 的大作中提到】
: 不要火气这么大。前面几批给的正教授,去年开始特任正教授,职称上说是降了,但是
: 大势所趋,C9 还有那家直接给正教授的了?
: 可能是鉴于所有高校都提高待遇,加大千青争抢力度,科大今年开始也进一步提高待遇
: 。个人了解到确实是要到45W+绩效,并且去年入选的可能会匹配这个待遇。再以前入选
: 的,不知道。

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s*y
13
你也不用较真了,没有几个人是傻的,你以为这些打破头去争千青的不知道这些所谓的
内情?走投无路,就驴下坡而已。良言难劝死鬼,何况这里根本就没有死鬼。几年前我
也在这个版面苦口婆心的给人讲国内高校是如何吃人不吐骨头,现在想想真傻逼。

【在 H*******e 的大作中提到】
: 不是不想给,而是给不了。科大正高早已远远超编,又不是亲儿子,要不到更多编制,
: 当然没法继续给正教授了。通过所谓特任正教授招青千,是唯一可行的方法。但从个人
: 角度来说,四年聘期到了转正难度只会越来越大,现在不一次性搞定,绝对后患无穷
: 。至于45w+绩效,我只能说呵呵。除非全校性的工资调整改革,否则只对最新一批青千
: 开这个待遇,之前的绝对不会服气。

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t*g
14
很多人说前四年考核过了以后,除非你自己从新拿到的基金里头出,三四十万的工资就
没了,和其他体制内教授一样。是这样吗?

的。

【在 g**g 的大作中提到】
: 这个估计要看考核了,考核过的话,特任去掉,待遇保持或者增加;不过的话副教授,
: 待遇参照副教授来。
: 但是你拿了这么几年高工资,还有那么多启动,考核的时候过不了自己也说不过去吧?
: 目前是四年考核,暂时没听说要缩短考核期;前几批到了考核期考核没有听说过不了的。

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L*s
15
短期政策不能持久
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