s*r
2 楼
很感谢你发的信息.
我觉得是被当做广告删除了. 你可以对原帖做一些修改, 让它看起来不那么像广告.
我觉得是被当做广告删除了. 你可以对原帖做一些修改, 让它看起来不那么像广告.
j*p
4 楼
题目和措辞都是领导审批过的,我只是代为转发而已,所以我不能擅自修改,以免让大
家误会而有损中科大的声誉,请见谅. 谢谢.
家误会而有损中科大的声誉,请见谅. 谢谢.
j*p
5 楼
现在薪酬35-40w(第一年全是hard money,第二年后需要自己grant cover绩效),有
房,启动、space看需求,具体可以和学校谈.
房,启动、space看需求,具体可以和学校谈.
j*p
6 楼
我有个朋友在中科大人力资源部,传出消息,科大今年的青千待遇大幅提高,固定工资
提高10万,聘期前三年的绩效学校全包,这样总薪酬达到45-50万(hard money),启
动经费继续按需支持(我觉得这个space和启动因人而异,得谈)。有意者可以速速咨
询科大人力资源部([email protected]/* */)或者相关院系。
提高10万,聘期前三年的绩效学校全包,这样总薪酬达到45-50万(hard money),启
动经费继续按需支持(我觉得这个space和启动因人而异,得谈)。有意者可以速速咨
询科大人力资源部([email protected]/* */)或者相关院系。
H*e
12 楼
不是不想给,而是给不了。科大正高早已远远超编,又不是亲儿子,要不到更多编制,
当然没法继续给正教授了。通过所谓特任正教授招青千,是唯一可行的方法。但从个人
角度来说,四年聘期到了转正难度只会越来越大,现在不一次性搞定,绝对后患无穷
。至于45w+绩效,我只能说呵呵。除非全校性的工资调整改革,否则只对最新一批青千
开这个待遇,之前的绝对不会服气。
【在 g**g 的大作中提到】
: 不要火气这么大。前面几批给的正教授,去年开始特任正教授,职称上说是降了,但是
: 大势所趋,C9 还有那家直接给正教授的了?
: 可能是鉴于所有高校都提高待遇,加大千青争抢力度,科大今年开始也进一步提高待遇
: 。个人了解到确实是要到45W+绩效,并且去年入选的可能会匹配这个待遇。再以前入选
: 的,不知道。
当然没法继续给正教授了。通过所谓特任正教授招青千,是唯一可行的方法。但从个人
角度来说,四年聘期到了转正难度只会越来越大,现在不一次性搞定,绝对后患无穷
。至于45w+绩效,我只能说呵呵。除非全校性的工资调整改革,否则只对最新一批青千
开这个待遇,之前的绝对不会服气。
【在 g**g 的大作中提到】
: 不要火气这么大。前面几批给的正教授,去年开始特任正教授,职称上说是降了,但是
: 大势所趋,C9 还有那家直接给正教授的了?
: 可能是鉴于所有高校都提高待遇,加大千青争抢力度,科大今年开始也进一步提高待遇
: 。个人了解到确实是要到45W+绩效,并且去年入选的可能会匹配这个待遇。再以前入选
: 的,不知道。
s*y
13 楼
你也不用较真了,没有几个人是傻的,你以为这些打破头去争千青的不知道这些所谓的
内情?走投无路,就驴下坡而已。良言难劝死鬼,何况这里根本就没有死鬼。几年前我
也在这个版面苦口婆心的给人讲国内高校是如何吃人不吐骨头,现在想想真傻逼。
【在 H*******e 的大作中提到】
: 不是不想给,而是给不了。科大正高早已远远超编,又不是亲儿子,要不到更多编制,
: 当然没法继续给正教授了。通过所谓特任正教授招青千,是唯一可行的方法。但从个人
: 角度来说,四年聘期到了转正难度只会越来越大,现在不一次性搞定,绝对后患无穷
: 。至于45w+绩效,我只能说呵呵。除非全校性的工资调整改革,否则只对最新一批青千
: 开这个待遇,之前的绝对不会服气。
内情?走投无路,就驴下坡而已。良言难劝死鬼,何况这里根本就没有死鬼。几年前我
也在这个版面苦口婆心的给人讲国内高校是如何吃人不吐骨头,现在想想真傻逼。
【在 H*******e 的大作中提到】
: 不是不想给,而是给不了。科大正高早已远远超编,又不是亲儿子,要不到更多编制,
: 当然没法继续给正教授了。通过所谓特任正教授招青千,是唯一可行的方法。但从个人
: 角度来说,四年聘期到了转正难度只会越来越大,现在不一次性搞定,绝对后患无穷
: 。至于45w+绩效,我只能说呵呵。除非全校性的工资调整改革,否则只对最新一批青千
: 开这个待遇,之前的绝对不会服气。
L*s
15 楼
短期政策不能持久
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