“再归海”大势所趋 究竟是谁“赶”走了海归人才？ (转载)# Returnee - 海归
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: rinse (东城 西就), 信区: Military
标 题: “再归海”大势所趋 究竟是谁“赶”走了海归人才？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 11 17:24:16 2017, 美东)
张小姐：目前刚刚辞去了北京一家艺术品画廊工作，已重返洛杉矶攻读艺术史专业
博士的张小姐表示：“与其说海归再次归海的浪潮慢慢掀起，不如说那些当年迫于留学
身份无奈‘被海归’的人群渐渐羽翼丰盈，决定再一次在国外一些发展更加超前的行业
中再拼一次。”
“再归海”大势所趋？
1.再归海浪潮已掀起
据中国与全球化智库对留学生回国后再归海的意愿进行调查， 918 个受访者中有
68%的留学归国人员表示有“再归海”意愿，但“再归海”后仍然会保持与国内的紧密
联系，处于环流状态。“海归再归海” 指留学人员从母国前往留学目的国之后，回到
母国发展，之后再次去往原来的留学国家或去往第三国。
2.再归海人群来多自于二三线城市
从家庭背景与成长环境来看，大部分的“再归海”人群来自于二三线城市或中小城
镇。从个人的经历角度来看，再次选择出国、往返于不同国家的人群，大多数人的语言
能力较好，在国外有一定适应能力，并且在回国之前在国外有过工作经历。
梁本远：毕业于英国某知名大学的他，回国发展四年后决定接受英国一公司的邀请
，再度奔赴异国他乡。“因为找不到与自己预期相符的工作而创业，又因难以适应人情
和商场关系导致创业举步维艰。折腾几年，岁数也不小了，如果有更好的机会，我想我
不应该放弃”。梁本远如此描述自己再“归海”的原因。
“再归海”究竟是为何？
调查显示，留学人员“再归海” 的原因主要集中在国内环境污染严重（37.8%）、
国内薪酬太低（28.5%）、找不到满意工作（26%）、有食品安全问题（24.5%）、不愿
子女接受国内教育（24.5%）、买不起房子（22.9%）、难以适应人际关系（19.7%）、
对海归不认同（16.2%） 等选项上。 接下来我们就其中几个原因进行深度分析，看是
什么使得留学生们“再归海”。
1.职业与专业匹配度不高，对薪资、工作满意度均较低
对比留学专业和就职行业以及薪资水平，情况不容乐观，仅有26.4% 的被调查者第
一份工作起薪会高于一同进入单位的国内学生。超过半数的被调查者认为工作内容和海
外所学的匹配程度一般，只有16.5% 的海归在所学专业与实际从事工作比较匹配。此外
，海归人员对工作的满意程度水平总体走低，对当前工作持“非常满意” 态度的仅为3
.5%，选择“满意”的为27.1%。
2.“海归”寻找工作的时间成本有所增加
从找工作花费的时间上来讲，有85.9% 的“海归”在半年内找到工作，其中，有超
过1/3 的人在1 个月之内找到工作，在3 个月内找到工作的比例为31.6%。
究其原因，既有企业考虑运营成本对人员素质需求有所下降，使得留学回国人员求
职难度加大，另一方面，海归人才在求职过程中，大多数都有对国内就业形势不了解，
错过企业招聘季以及缺乏明确职业规划等问题。
3.移民得绿卡的诱惑
在一些一二线城市移民早已成为热流，越来越多的海归和正在海外读书的学生会选
择直接办理投资移民。尤其是留美学子，由于留美就业压力非常大，H1B工作抽签中签
率极低，中国学生只有15%，而一二线城市的父母信息广，视野宽，对子女的教育和未
来职业发展尤为重视，越来越多的家庭会给孩子搭建更高的平台，用国内一套房子的钱
为子女投资移民，一步到位解决孩子的身份问题。
拥有绿卡，留美学子就可以与美国当地孩子站在同一起跑线上公平竞争，并且美国
没有移民监，有了美国身份后，可以选择在美国和其他国家工作，也可以积累一些海外
工作经验回国后入职国际化大公司，可进可退，发展空间更加宽广。
网友评论：
手机用户11049717628 ：有能耐走到哪都不怕，这些孩子基本是最能闯的，重新归
海谈何容易，祝福他们早日事业有成，让世界真正的认识当今的中国青年。
毛毛2002：海龟已没有太多优势，国内竞争大，压力大，社会福利差，国内有条件
的都想着移民呢。
傲骨凌风太阳神：同样的事，在国内办起来要托人，送礼，靠关系，在国外网上就
可以直接办，只要提供所要材料就行。你说，这怎么留住人！女儿留学办事在中国农大
遇到的实践情况，一个办事员就可以无耻地提非份要求！
缘木求鸟：狗屁人才，就是普通高校毕业生，而且还是高考不咋样、被留学人群，
就不了业太正常了！
崂山渔夫：90年代前出国留学大多是优秀人才，后来出国留学的大是高考成绩不咋
地，上不了国内好大学，甚至连本科都没得上的人。
黎明小子E：俗话说：“此处不养爷，自有养爷处”。
星辰52131655：国内的体质僵硬，不那么高效，也不人性化。
蔚蓝的天空啊啊：很多不珍惜人才的僵硬机制促成了归海。
低眉红尘：呵呵，还有一个原因吧？以前是学生，没工作经验，外国公司未必录用
。回国后，有了工作经验，有了人脉，有了资源，外国公司自然喜欢用了。
发信人: rinse (东城 西就), 信区: Military
标 题: “再归海”大势所趋 究竟是谁“赶”走了海归人才？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 11 17:24:16 2017, 美东)
张小姐：目前刚刚辞去了北京一家艺术品画廊工作，已重返洛杉矶攻读艺术史专业
博士的张小姐表示：“与其说海归再次归海的浪潮慢慢掀起，不如说那些当年迫于留学
身份无奈‘被海归’的人群渐渐羽翼丰盈，决定再一次在国外一些发展更加超前的行业
中再拼一次。”
“再归海”大势所趋？
1.再归海浪潮已掀起
据中国与全球化智库对留学生回国后再归海的意愿进行调查， 918 个受访者中有
68%的留学归国人员表示有“再归海”意愿，但“再归海”后仍然会保持与国内的紧密
联系，处于环流状态。“海归再归海” 指留学人员从母国前往留学目的国之后，回到
母国发展，之后再次去往原来的留学国家或去往第三国。
2.再归海人群来多自于二三线城市
从家庭背景与成长环境来看，大部分的“再归海”人群来自于二三线城市或中小城
镇。从个人的经历角度来看，再次选择出国、往返于不同国家的人群，大多数人的语言
能力较好，在国外有一定适应能力，并且在回国之前在国外有过工作经历。
梁本远：毕业于英国某知名大学的他，回国发展四年后决定接受英国一公司的邀请
，再度奔赴异国他乡。“因为找不到与自己预期相符的工作而创业，又因难以适应人情
和商场关系导致创业举步维艰。折腾几年，岁数也不小了，如果有更好的机会，我想我
不应该放弃”。梁本远如此描述自己再“归海”的原因。
“再归海”究竟是为何？
调查显示，留学人员“再归海” 的原因主要集中在国内环境污染严重（37.8%）、
国内薪酬太低（28.5%）、找不到满意工作（26%）、有食品安全问题（24.5%）、不愿
子女接受国内教育（24.5%）、买不起房子（22.9%）、难以适应人际关系（19.7%）、
对海归不认同（16.2%） 等选项上。 接下来我们就其中几个原因进行深度分析，看是
什么使得留学生们“再归海”。
1.职业与专业匹配度不高，对薪资、工作满意度均较低
对比留学专业和就职行业以及薪资水平，情况不容乐观，仅有26.4% 的被调查者第
一份工作起薪会高于一同进入单位的国内学生。超过半数的被调查者认为工作内容和海
外所学的匹配程度一般，只有16.5% 的海归在所学专业与实际从事工作比较匹配。此外
，海归人员对工作的满意程度水平总体走低，对当前工作持“非常满意” 态度的仅为3
.5%，选择“满意”的为27.1%。
2.“海归”寻找工作的时间成本有所增加
从找工作花费的时间上来讲，有85.9% 的“海归”在半年内找到工作，其中，有超
过1/3 的人在1 个月之内找到工作，在3 个月内找到工作的比例为31.6%。
究其原因，既有企业考虑运营成本对人员素质需求有所下降，使得留学回国人员求
职难度加大，另一方面，海归人才在求职过程中，大多数都有对国内就业形势不了解，
错过企业招聘季以及缺乏明确职业规划等问题。
3.移民得绿卡的诱惑
在一些一二线城市移民早已成为热流，越来越多的海归和正在海外读书的学生会选
择直接办理投资移民。尤其是留美学子，由于留美就业压力非常大，H1B工作抽签中签
率极低，中国学生只有15%，而一二线城市的父母信息广，视野宽，对子女的教育和未
来职业发展尤为重视，越来越多的家庭会给孩子搭建更高的平台，用国内一套房子的钱
为子女投资移民，一步到位解决孩子的身份问题。
拥有绿卡，留美学子就可以与美国当地孩子站在同一起跑线上公平竞争，并且美国
没有移民监，有了美国身份后，可以选择在美国和其他国家工作，也可以积累一些海外
工作经验回国后入职国际化大公司，可进可退，发展空间更加宽广。
网友评论：
手机用户11049717628 ：有能耐走到哪都不怕，这些孩子基本是最能闯的，重新归
海谈何容易，祝福他们早日事业有成，让世界真正的认识当今的中国青年。
毛毛2002：海龟已没有太多优势，国内竞争大，压力大，社会福利差，国内有条件
的都想着移民呢。
傲骨凌风太阳神：同样的事，在国内办起来要托人，送礼，靠关系，在国外网上就
可以直接办，只要提供所要材料就行。你说，这怎么留住人！女儿留学办事在中国农大
遇到的实践情况，一个办事员就可以无耻地提非份要求！
缘木求鸟：狗屁人才，就是普通高校毕业生，而且还是高考不咋样、被留学人群，
就不了业太正常了！
崂山渔夫：90年代前出国留学大多是优秀人才，后来出国留学的大是高考成绩不咋
地，上不了国内好大学，甚至连本科都没得上的人。
黎明小子E：俗话说：“此处不养爷，自有养爷处”。
星辰52131655：国内的体质僵硬，不那么高效，也不人性化。
蔚蓝的天空啊啊：很多不珍惜人才的僵硬机制促成了归海。
低眉红尘：呵呵，还有一个原因吧？以前是学生，没工作经验，外国公司未必录用
。回国后，有了工作经验，有了人脉，有了资源，外国公司自然喜欢用了。
