老板告诉我，超过35岁的简历不用看了 (转载)# Returnee - 海归
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: tangqiese (中国强), 信区: Military
标 题: 老板告诉我，超过35岁的简历不用看了
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 9 08:58:14 2017, 美东)
“要找到性价比高的人。”老板说。
晚上快九点，我走出北京朝阳门的办公楼，琢磨怎么捡到又便宜又能干活的人，就像当
时念化学专业，每天琢磨怎么把瓶子刷干净。
如果瓶子刷不干净，做实验可能会爆炸。有个老师就毁容了，因为瓶子没刷好，那个脸
啊，我现在都记得，整个毁掉了，全是疤。
想到这，还是当HR好，我不想刷瓶子。
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了
年龄不会是大问题，但一定会是一个问题
HR捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。
运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。
这跟结婚不一样。我老公捡到我，就赚了一辈子，我会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说
goodbye。
现在互联网技术的人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的技术。对公司业务是熟悉
的，对行业是了解的，又对技术有追求、愿意去深究的，这样的人很少。
资历少，项目经验足，有解决方案，也是很抢手的。代码的质量是一个人技术能力很直
接的体现，有些人两行代码能把所有的功能实现，有些人可能需要七八行，那两行完成
的bug肯定比七八行完成的bug要少。
还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。
另一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之
后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…候选人82年男士本科，刚刚36岁。这个职位也
是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？
我这家做生鲜电商的公司，技术部有30个人，30岁以上的只有3个，其他都很小的，工
作没几年。
35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知
道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了
35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还
没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。
原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛，如果35岁还没有混到中高层管理
岗位的话。
我老公今年33周岁了。比起互联网技术，他这种管生产流程和工艺的技术男，跳槽更难
，他已经在这个领域最大的公司了（工资没我高），往哪跳啊。升职也很难，上面的人
不走，他就上不去。全厂几千个人，爬到厂长位置的毕竟只有1个人，哪有那么好爬啊。
知乎上有个女生发帖问，自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她
后悔入了软件行业，最终发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但
是非常痛苦终于崩溃。前年下定决心辞职出国念了金融硕士。
她今年毕业回国找工作，才发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生
，35岁以上几乎只招行长。破罐破摔，打算先从实习做起。但是，有工作经验的不符合
实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要...
35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。信息好像爆炸了，满社会都是什么王思聪啊移
动互联网啊投资啊之类的。都说35岁现象，看来还真的是！一个人到了35岁左右还是在
转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！放弃原来的又不甘心，转行又
没有突出的优势。
我老公说，35岁不是世界末日，不是死期，35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了
，怎么就被抛弃了。他抱着女儿说，不能妄自菲薄，不能怕重新开始。
35岁开始创业，可以；35岁开始学习，可以；35岁开始远行，可以... 所以，他现在开
始自学大数据，想接触互联网，只要终身学习，永远保持好奇心，管什么35岁。
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了
过了40岁，还有多少跳槽资本
我觉得老公说的对！
不能因为35岁，就开始随波逐流，开始人云亦云，开始唉声叹气，开始自甘堕落。
何况我今年才30岁，我是不想一直在公司里这样，每天打工累死累活，我希望有个小事
业，不用大福大贵，但衣食无忧，我现在担心的是，万一有天我干不动了，出路在哪里？
想起知乎上那个35岁的女生说：“我是个做事情非常努力的人，在软件行业哪怕专业知
识欠缺也刻苦努力，做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。出来做事也愿意从低（实习）
做起。真的不想就这么在家闲着，真的没人要么？”
比起这位女生，HR的职业生涯似乎更不如意。到了一定年龄，如何选择雇主会很纠结。
去大企业，未来谈薪砝码可以增加，但人际关系复杂；中小公司创业阶段，相对容易推
进，但简历背景不好看。我听过一些HR求职，公司规模小不去、公司规模大的新业务板
块不去、互联网金融行业不去、互联网行业不到C轮阶段的不去..
现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况，企业和员工都更关注短期利
益，没人愿意投资于长期关系。在这样的环境下，因为各种内部外部原因，难以在短期
有所建树的HR，特别是HRD（人力资源总监）这样的职位2-3年就会换一次，甚至听到过
有些民营企业一年换几个HRD的事情，大部分老板对HRD并不满意，HRD似乎成了高危职
业。
年轻还可以经常跳槽，如果年龄过了四十，还有多少跳槽的资本呢。
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了
35岁要不要被开掉呢？
我觉得，其实高端人才永远是稀缺的，包括HR，低端的被代替也是正常的。
不过当一个HR面对35岁的简历不用看了、「华为要裁34岁以上员工」这些事时，心情还
是很复杂的。
当HR这些年，很多人说，HR要跟老板站一排，老板枪指哪就打哪。我一个朋友跟我讲，
她公司的HR专门帮老板除掉一些人，老板认为某个员工的性价比不高了，HR就会出面，
而且除掉的方式绝对不是开除，因为开除是要给赔偿的。她会逼那些要被除掉的人“主
动”提离职，首先会被叫去谈话，然后会拿出一张离职申请说：“听说你想离职有一段
时间了，不如今天就把离职申请写了吧！”
我是做不到的这样的，我是那种老板要开掉人、我会帮着员工去找工作的人。上一家公
司，有两个app，业务调整把一个app全砍掉了，二十几个人一夜之间没有了工作。当时
有好几个没了工作的都是小姑娘，我就帮着托同行、托朋友，帮这二十多个人都找到了
工作。
不过在这个「适者生存，能者上」的时代，作为HR需要控制并且处理好这些情绪。你想
啊，有一个人，无牵无挂，战斗力还强，又年轻，换了你是老板，你愿意用谁。一个年
龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人，这种真的很尴尬。
这些年，我辗转在上市公司、外资公司、创业公司，一个HR的思路、价值观、魄力、专
业、对自我和对他人的认知等等不断地需要迭代，才能跟得上更高的要求。很担心自己
年纪大了，职场竞争力下降。
我其实一直想再读个书的，但缺钱，不然我早就读了，我学校都选好了。要是再读个书
，35岁以后可能转行去当人力资源的咨询，这个公司给几万、那个公司给几万，靠经验
吃饭，前两天还有个朋友说把我包装一下，让我去讲微课呢。
但我还是希望老板在招人的时候，能更关注一个人才的投入和产出，留住真正能产生价
值的人，而不是年龄或价格。
「四十岁下岗：用真实故事记录自媒体人、互联网精英、悲情创业者的真实职业和财富
故事，透过多样化的行业，多元化的阶层，感受时代同样的焦虑。」
发信人: tangqiese (中国强), 信区: Military
标 题: 老板告诉我，超过35岁的简历不用看了
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 9 08:58:14 2017, 美东)
“要找到性价比高的人。”老板说。
晚上快九点，我走出北京朝阳门的办公楼，琢磨怎么捡到又便宜又能干活的人，就像当
时念化学专业，每天琢磨怎么把瓶子刷干净。
如果瓶子刷不干净，做实验可能会爆炸。有个老师就毁容了，因为瓶子没刷好，那个脸
啊，我现在都记得，整个毁掉了，全是疤。
想到这，还是当HR好，我不想刷瓶子。
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了
年龄不会是大问题，但一定会是一个问题
HR捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。
运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。
这跟结婚不一样。我老公捡到我，就赚了一辈子，我会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说
goodbye。
现在互联网技术的人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的技术。对公司业务是熟悉
的，对行业是了解的，又对技术有追求、愿意去深究的，这样的人很少。
资历少，项目经验足，有解决方案，也是很抢手的。代码的质量是一个人技术能力很直
接的体现，有些人两行代码能把所有的功能实现，有些人可能需要七八行，那两行完成
的bug肯定比七八行完成的bug要少。
还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。
另一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之
后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…候选人82年男士本科，刚刚36岁。这个职位也
是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？
我这家做生鲜电商的公司，技术部有30个人，30岁以上的只有3个，其他都很小的，工
作没几年。
35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知
道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了
35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还
没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。
原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛，如果35岁还没有混到中高层管理
岗位的话。
我老公今年33周岁了。比起互联网技术，他这种管生产流程和工艺的技术男，跳槽更难
，他已经在这个领域最大的公司了（工资没我高），往哪跳啊。升职也很难，上面的人
不走，他就上不去。全厂几千个人，爬到厂长位置的毕竟只有1个人，哪有那么好爬啊。
知乎上有个女生发帖问，自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她
后悔入了软件行业，最终发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但
是非常痛苦终于崩溃。前年下定决心辞职出国念了金融硕士。
她今年毕业回国找工作，才发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生
，35岁以上几乎只招行长。破罐破摔，打算先从实习做起。但是，有工作经验的不符合
实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要...
35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。信息好像爆炸了，满社会都是什么王思聪啊移
动互联网啊投资啊之类的。都说35岁现象，看来还真的是！一个人到了35岁左右还是在
转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！放弃原来的又不甘心，转行又
没有突出的优势。
我老公说，35岁不是世界末日，不是死期，35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了
，怎么就被抛弃了。他抱着女儿说，不能妄自菲薄，不能怕重新开始。
35岁开始创业，可以；35岁开始学习，可以；35岁开始远行，可以... 所以，他现在开
始自学大数据，想接触互联网，只要终身学习，永远保持好奇心，管什么35岁。
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了
过了40岁，还有多少跳槽资本
我觉得老公说的对！
不能因为35岁，就开始随波逐流，开始人云亦云，开始唉声叹气，开始自甘堕落。
何况我今年才30岁，我是不想一直在公司里这样，每天打工累死累活，我希望有个小事
业，不用大福大贵，但衣食无忧，我现在担心的是，万一有天我干不动了，出路在哪里？
想起知乎上那个35岁的女生说：“我是个做事情非常努力的人，在软件行业哪怕专业知
识欠缺也刻苦努力，做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。出来做事也愿意从低（实习）
做起。真的不想就这么在家闲着，真的没人要么？”
比起这位女生，HR的职业生涯似乎更不如意。到了一定年龄，如何选择雇主会很纠结。
去大企业，未来谈薪砝码可以增加，但人际关系复杂；中小公司创业阶段，相对容易推
进，但简历背景不好看。我听过一些HR求职，公司规模小不去、公司规模大的新业务板
块不去、互联网金融行业不去、互联网行业不到C轮阶段的不去..
现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况，企业和员工都更关注短期利
益，没人愿意投资于长期关系。在这样的环境下，因为各种内部外部原因，难以在短期
有所建树的HR，特别是HRD（人力资源总监）这样的职位2-3年就会换一次，甚至听到过
有些民营企业一年换几个HRD的事情，大部分老板对HRD并不满意，HRD似乎成了高危职
业。
年轻还可以经常跳槽，如果年龄过了四十，还有多少跳槽的资本呢。
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了
35岁要不要被开掉呢？
我觉得，其实高端人才永远是稀缺的，包括HR，低端的被代替也是正常的。
不过当一个HR面对35岁的简历不用看了、「华为要裁34岁以上员工」这些事时，心情还
是很复杂的。
当HR这些年，很多人说，HR要跟老板站一排，老板枪指哪就打哪。我一个朋友跟我讲，
她公司的HR专门帮老板除掉一些人，老板认为某个员工的性价比不高了，HR就会出面，
而且除掉的方式绝对不是开除，因为开除是要给赔偿的。她会逼那些要被除掉的人“主
动”提离职，首先会被叫去谈话，然后会拿出一张离职申请说：“听说你想离职有一段
时间了，不如今天就把离职申请写了吧！”
我是做不到的这样的，我是那种老板要开掉人、我会帮着员工去找工作的人。上一家公
司，有两个app，业务调整把一个app全砍掉了，二十几个人一夜之间没有了工作。当时
有好几个没了工作的都是小姑娘，我就帮着托同行、托朋友，帮这二十多个人都找到了
工作。
不过在这个「适者生存，能者上」的时代，作为HR需要控制并且处理好这些情绪。你想
啊，有一个人，无牵无挂，战斗力还强，又年轻，换了你是老板，你愿意用谁。一个年
龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人，这种真的很尴尬。
这些年，我辗转在上市公司、外资公司、创业公司，一个HR的思路、价值观、魄力、专
业、对自我和对他人的认知等等不断地需要迭代，才能跟得上更高的要求。很担心自己
年纪大了，职场竞争力下降。
我其实一直想再读个书的，但缺钱，不然我早就读了，我学校都选好了。要是再读个书
，35岁以后可能转行去当人力资源的咨询，这个公司给几万、那个公司给几万，靠经验
吃饭，前两天还有个朋友说把我包装一下，让我去讲微课呢。
但我还是希望老板在招人的时候，能更关注一个人才的投入和产出，留住真正能产生价
值的人，而不是年龄或价格。
「四十岁下岗：用真实故事记录自媒体人、互联网精英、悲情创业者的真实职业和财富
故事，透过多样化的行业，多元化的阶层，感受时代同样的焦虑。」
