身边的人就没人愿意海归# Returnee - 海归T*i2017-09-09 07:091 楼我司想在国内开个分部,充分利用国内廉价科研劳动力,想派个人过去建分公司。大领导问了一圈仅有的5个中国人,包括我,没人愿意回去。就是工资涨50%也没人愿意。这就是现状。
D*o2017-09-09 07:092 楼五个中国人都是中年大叔大婶了吧?年轻小伙子或许有愿意的。【在 T****i 的大作中提到】: 我司想在国内开个分部,充分利用国内廉价科研劳动力,想派个人过去建分公司。大领: 导问了一圈仅有的5个中国人,包括我,没人愿意回去。就是工资涨50%也没人愿意。: 这就是现状。
z*e2017-09-09 07:093 楼田子我看你也读过书 说话没必要这么绝对 你自己可能没兴趣 三十岁单身索男可能就去回去了【在 T****i 的大作中提到】: 我司想在国内开个分部,充分利用国内廉价科研劳动力,想派个人过去建分公司。大领: 导问了一圈仅有的5个中国人,包括我,没人愿意回去。就是工资涨50%也没人愿意。: 这就是现状。
g*t2017-09-09 07:096 楼Director也容易栽进去只有VP级别才够两头跑,不过也不少栽在中国项目上的中国人英语好学历好的,很多更愿意L1美国剩下的人能力水平又不够国际化水平,做的产品总部不满意,垃圾活不如给更便宜的印度了礼来连上海研发中心都关了【在 c****c 的大作中提到】: 不如在国内挖其他公司的。这个要director级别,年纪大的不会去年纪轻的没资格
E*d2017-09-09 07:097 楼他回国屁也不会,呆在美国好歹能吃个软饭[在 zhangdaye (张大爷) 的大作中提到:]:田子我看你也读过书 说话没必要这么绝对 你自己可能没兴趣 三十岁单身索男可能就:去回去了:☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.08
c*c2017-09-09 07:098 楼在上海北京有很多香港新加坡台湾甚至abc的高管中文水平很不错都可以两头跑不需要VP级别。: Director也容易栽进去: 只有VP级别才够两头跑,不过也不少栽在中国项目上的: 中国人英语好学历好的,很多更愿意L1美国: 剩下的人能力水平又不够国际化水平,做的产品总部不满意,垃圾活不如给更便宜的印: 度了: 礼来连上海研发中心都关了【在 g******t 的大作中提到】: Director也容易栽进去: 只有VP级别才够两头跑,不过也不少栽在中国项目上的: 中国人英语好学历好的,很多更愿意L1美国: 剩下的人能力水平又不够国际化水平,做的产品总部不满意,垃圾活不如给更便宜的印: 度了: 礼来连上海研发中心都关了
g*t2017-09-09 07:099 楼不是英文水平的问题外企内部普遍认为outsourcing的site,比总部要低一级外包更多的处于商务的考量而不是技术(跟他们宣传的正好相反)director这个级别是跟location绑定的,拿director回去的,一旦有了风险,再回美国找个同级别的工作是有点费劲了; 这才是很多中年华人犹豫的原因VP是高管层,俩玛事,就R&D来说他们一般同时管着美国和中国的研发部门,并且互相协作;中国site被关了,美国site还归他管,人脉都在; 对他们也就是早几年退休,少挣点钱,不关系生存问题【在 c****c 的大作中提到】: 在上海北京有很多香港新加坡台湾甚至abc的高管中文水平很不错都可以两头跑不需要: VP级别。: : : Director也容易栽进去: : 只有VP级别才够两头跑,不过也不少栽在中国项目上的: : 中国人英语好学历好的,很多更愿意L1美国: : 剩下的人能力水平又不够国际化水平,做的产品总部不满意,垃圾活不如给更便: 宜的印: : 度了: : 礼来连上海研发中心都关了
c*c2017-09-09 07:0910 楼Ok, 小公司可能这方面敏感一点。我在IT的big Four工作,senior码农以上的员工基本上都可以来回两边跑。很多人回国工作两年左右就回来。另外还有源源不断的国内精英走L1过来。: 不是英文水平的问题: 外企内部普遍认为outsourcing的site,比总部要低一级: 外包更多的处于商务的考量而不是技术(跟他们宣传的正好相反): director这个级别是跟location绑定的,拿director回去的,一旦有了风险,再回美国: 找个同级别的工作是有点费劲了; 这才是很多中年华人犹豫的原因: VP是高管层,俩玛事,就R【在 g******t 的大作中提到】: 不是英文水平的问题: 外企内部普遍认为outsourcing的site,比总部要低一级: 外包更多的处于商务的考量而不是技术(跟他们宣传的正好相反): director这个级别是跟location绑定的,拿director回去的,一旦有了风险,再回美国: 找个同级别的工作是有点费劲了; 这才是很多中年华人犹豫的原因: VP是高管层,俩玛事,就R&D来说他们一般同时管着美国和中国的研发部门,并且互相: 协作;中国site被关了,美国site还归他管,人脉都在; 对他们也就是早几年退休,少: 挣点钱,不关系生存问题
g*t2017-09-09 07:0911 楼"回国工作两年左右就回来"既然2年就回来干嘛要海归?两地分居老婆孩子不抱怨? 又不是VP那样的大生意高额回报通常情况下,中国往美国跳会被压工资和title,因为人家觉得给你办到美国已经是bigplus了不如美国大公司互相跳抬价【在 c****c 的大作中提到】: Ok, 小公司可能这方面敏感一点。我在IT的big Four工作,senior码农以上的员工基本: 上都可以来回两边跑。很多人回国工作两年左右就回来。另外还有源源不断的国内精英: 走L1过来。: : : 不是英文水平的问题: : 外企内部普遍认为outsourcing的site,比总部要低一级: : 外包更多的处于商务的考量而不是技术(跟他们宣传的正好相反): : director这个级别是跟location绑定的,拿director回去的,一旦有了风险,再: 回美国: : 找个同级别的工作是有点费劲了; 这才是很多中年华人犹豫的原因
c*c2017-09-09 07:0912 楼不知道其他公司但在big four一般国内转美国只要是不改行转都是lateral move, 级别不变title不变来美国就拿美国同样title的薪资。同样美国去中国的也一样级别title不变因为国内薪水虽然已经很高但还是比美国低很多所有senior以上员工去中国有额外的报销补贴,加起来的话就跟美国的差不多。 很多人去中国工作两年不管是华人还是老外都是去发展事业,中国很多团队升级比美国快,至少前几年是这样因为很多团队都在扩展。 升完级再回过了美国还能保持级别。一般都只是去两年因为跟家人异地分居确实比较困难,三十多岁以上有家庭小孩的。也有拖家带口一起去的,补贴还会更高,但就看个人了。
w*22017-09-09 07:0914 楼VP算个P大生意啊一般小公司的VP, 说白了就不是核心创业团队一员大公司的VP, 更没道理冒险去中帝开摊子了, 摊子坏了, VP也别想当了big【在 g******t 的大作中提到】: "回国工作两年左右就回来": 既然2年就回来干嘛要海归?: 两地分居老婆孩子不抱怨? 又不是VP那样的大生意高额回报: 通常情况下,中国往美国跳会被压工资和title,因为人家觉得给你办到美国已经是big: plus了: 不如美国大公司互相跳抬价
g*t2017-09-09 07:0915 楼一般都是华裔VP (台湾香港老刘居多)在美帝核心圈子有点升不上去,总觉得北京上海博士多又便宜【在 w*******2 的大作中提到】: VP算个P大生意啊: 一般小公司的VP, 说白了就不是核心创业团队一员: 大公司的VP, 更没道理冒险去中帝开摊子了, 摊子坏了, VP也别想当了: : big