未来365个职业被机器淘汰的概率# Returnee - 海归
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基于剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了 365 种职业
在未来的“被淘汰概率”。
1、电话推销员：99.0%
即使没有机器人的出现，这样一个单调、重复、恼人，又毫无效率可言的工种也是迟早
要消亡的。
2、打字员：98.5%
现在，凭借“打字”这一技能尚能存活的唯一职业也就是速记员了；但可以想见的是，
等到语音识别技术普及的那一天，速记员也没有存在的必要了。
3、会计：97.6%
就在今年，全球四大会计师事务所中的德勤、普华永道和安永都相继推出了财务智能机
器人方案，给业内造成了不小的震动。
4、保险业务员：97.0%
去年，包括平安保险、泰康在线、太平洋保险、弘康人寿、安邦人寿、富德生命等在内
的多家险企已将智能科技引入到公司业务上，目前主要应用于售后领域。
今年一月，日本富国生命保险用 IBM 的人工智能平台 Watson Explorer 取代了原有的
34 名人类员工，以执行保险索赔类分析工作。
5、银行职员：96.8%
6、政府职员：96.8%
BBC 的研究人员在这里所指的是政府底层职能机构的职员。
7、接线员：96.5%
早在十几年前，微软便开发出了具有总机接线员功能的智能语音系统。
8、前台：95.6%
机器人前台这两年已经多次登上了新闻标题，话题度最高的是由日本软银公司开发的
Pepper。目前，日本以及欧美多国都已经有医院、银行、电器店之类的机构购买了
Pepper，作为前台接待人员使用。
9、客服：91.0%
Siri 诞生了这么多年，人工智能取代人工客服在技术上早已能够实现，剩下的就是普
及化的问题。近两年，这类人工智能客服平台也逐渐成为了互联网行业热门的创业项目
，其中某些产品的回答准确率据说已经能达到 97%。
10、人事：89.7%
今年3月，由北美著名猎头公司 SourceCon 举办的一年一度的行业竞赛中，一个名为“
Brilent”的机器只用 3.2 秒便筛选出合适的候选人。除此以外，国内厂商开发的一种
名为“iHR人力机器人”的一站式自助办公服务也获得了大量媒体曝光。
在未来的“被淘汰概率”。
1、电话推销员：99.0%
即使没有机器人的出现，这样一个单调、重复、恼人，又毫无效率可言的工种也是迟早
要消亡的。
2、打字员：98.5%
现在，凭借“打字”这一技能尚能存活的唯一职业也就是速记员了；但可以想见的是，
等到语音识别技术普及的那一天，速记员也没有存在的必要了。
3、会计：97.6%
就在今年，全球四大会计师事务所中的德勤、普华永道和安永都相继推出了财务智能机
器人方案，给业内造成了不小的震动。
4、保险业务员：97.0%
去年，包括平安保险、泰康在线、太平洋保险、弘康人寿、安邦人寿、富德生命等在内
的多家险企已将智能科技引入到公司业务上，目前主要应用于售后领域。
今年一月，日本富国生命保险用 IBM 的人工智能平台 Watson Explorer 取代了原有的
34 名人类员工，以执行保险索赔类分析工作。
5、银行职员：96.8%
6、政府职员：96.8%
BBC 的研究人员在这里所指的是政府底层职能机构的职员。
7、接线员：96.5%
早在十几年前，微软便开发出了具有总机接线员功能的智能语音系统。
8、前台：95.6%
机器人前台这两年已经多次登上了新闻标题，话题度最高的是由日本软银公司开发的
Pepper。目前，日本以及欧美多国都已经有医院、银行、电器店之类的机构购买了
Pepper，作为前台接待人员使用。
9、客服：91.0%
Siri 诞生了这么多年，人工智能取代人工客服在技术上早已能够实现，剩下的就是普
及化的问题。近两年，这类人工智能客服平台也逐渐成为了互联网行业热门的创业项目
，其中某些产品的回答准确率据说已经能达到 97%。
10、人事：89.7%
今年3月，由北美著名猎头公司 SourceCon 举办的一年一度的行业竞赛中，一个名为“
Brilent”的机器只用 3.2 秒便筛选出合适的候选人。除此以外，国内厂商开发的一种
名为“iHR人力机器人”的一站式自助办公服务也获得了大量媒体曝光。