国内土鳖不明白什么是现代企业# Returnee - 海归
T*i
1 楼
你们国内的没有美国工作经验的人总以为有个大包裹就得累死累活。大谬不然。建议你
们先去外企找个工作体会一下企业文化。我们靠的是体系的力量和先发优势，微软那样
的还有垄断。就是我们这小公司都有不少专利，都是能盈利的，能有细分市场垄断的。
不是国内那种随便申请的所谓专利。我们每年花在优化管理和优化流程上的时间和钱都
不少。钱以百万刀计。我这种职位，公司从今年开始要求，只有屁爱着地学位的必须去
上MBA课，公司出钱，着重培养领导才能和管理才能。现在你们国内的从未在国外工业
界工作过的土鳖明白什么叫现代企业了吧？
你们不能总看千老。学术界还处在中世纪。其实要比，就千老和千老比，火坑和火坑比
。火坑专业，国内出来做千老的乌泱乌泱的，多数都想留下来，极少数拿到千青的主动
回去，多数还是要被动回去，能留下的多数都想留下，继续做千老都愿意。无他，国内
火坑专业只能更难生存。当然，回去的时候都装作不想留下，还是国内好，做讲师好，
亲情好，国内吃的好，不辣不辣不辣。我碰到好几个（不下五个）这种，前几天还说国
内挺好的，过几天就问移民的事情。还有听到千青的机会就眼睛发亮，说给30万就很满
意了。五毛说好的国内高薪呢？还是另有五毛说的，不要看眼前的收入，要看上升空间
？
们先去外企找个工作体会一下企业文化。我们靠的是体系的力量和先发优势，微软那样
的还有垄断。就是我们这小公司都有不少专利，都是能盈利的，能有细分市场垄断的。
不是国内那种随便申请的所谓专利。我们每年花在优化管理和优化流程上的时间和钱都
不少。钱以百万刀计。我这种职位，公司从今年开始要求，只有屁爱着地学位的必须去
上MBA课，公司出钱，着重培养领导才能和管理才能。现在你们国内的从未在国外工业
界工作过的土鳖明白什么叫现代企业了吧？
你们不能总看千老。学术界还处在中世纪。其实要比，就千老和千老比，火坑和火坑比
。火坑专业，国内出来做千老的乌泱乌泱的，多数都想留下来，极少数拿到千青的主动
回去，多数还是要被动回去，能留下的多数都想留下，继续做千老都愿意。无他，国内
火坑专业只能更难生存。当然，回去的时候都装作不想留下，还是国内好，做讲师好，
亲情好，国内吃的好，不辣不辣不辣。我碰到好几个（不下五个）这种，前几天还说国
内挺好的，过几天就问移民的事情。还有听到千青的机会就眼睛发亮，说给30万就很满
意了。五毛说好的国内高薪呢？还是另有五毛说的，不要看眼前的收入，要看上升空间
？
