“海归”标签已加入国内就业歧视队伍中# Returnee - 海归
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从一个以往海归那里得到的消息：现在国内的用人单位越来越精，逐渐不再像以前给予
海归人才以各种优待。“海归”甚至已经被打入就业歧视大军。
用人单位大致的理由如下：
其一，现在的海归多“富二代”“啃老族”，优越感强，实际能力差。很大比例的人出
国留学还是因为国内大学或者国内研究生考不上，家里有钱就花钱买出国镀金。同时，
这部分人有许多是独生子女，他们被家里惯坏了，个人生存能力非常令人堪忧。用人单
位不愿意养活这些眼高手低的“大爷”。
其二，有的海归“不接地气”，沟通能力差。前些年见过一个韩国留学回国的女生，在
招聘会上投了几十份简历，但没有一家肯收留她，原因是用人单位让她做自我介绍，她
说不清楚自己的名字，也没有办法进行下一步沟通。而且不是一家两家，她几乎在每一
家公司都有交流障碍。直到有一家企业管理咨询公司的负责人问出了缘由，她说自己留
学海外太多年，已经不善于这样使用中文沟通了。
其三，“海归”不熟悉国情，没有社会经验。国内和国外是两种文化体系，尤其是东西
方，确有较大差异。海归在习惯了国外的一套生存模式之后，回国发现是另一个世界，
这个世界不但与国外不一样，甚至与之前自己记忆中的那个中国不同。他们不熟悉现在
的中国，不熟悉新时代，也没有直接的社会经验。用人单位会认为，招聘这样的人会有
更多的成本。
此外，用人单位还有更多的理由认为“海归”不适合自己的公司。所以，现在“海归”
已经被另眼相看，海归就业成了一个无法预测的问题。
海归人才以各种优待。“海归”甚至已经被打入就业歧视大军。
用人单位大致的理由如下：
其一，现在的海归多“富二代”“啃老族”，优越感强，实际能力差。很大比例的人出
国留学还是因为国内大学或者国内研究生考不上，家里有钱就花钱买出国镀金。同时，
这部分人有许多是独生子女，他们被家里惯坏了，个人生存能力非常令人堪忧。用人单
位不愿意养活这些眼高手低的“大爷”。
其二，有的海归“不接地气”，沟通能力差。前些年见过一个韩国留学回国的女生，在
招聘会上投了几十份简历，但没有一家肯收留她，原因是用人单位让她做自我介绍，她
说不清楚自己的名字，也没有办法进行下一步沟通。而且不是一家两家，她几乎在每一
家公司都有交流障碍。直到有一家企业管理咨询公司的负责人问出了缘由，她说自己留
学海外太多年，已经不善于这样使用中文沟通了。
其三，“海归”不熟悉国情，没有社会经验。国内和国外是两种文化体系，尤其是东西
方，确有较大差异。海归在习惯了国外的一套生存模式之后，回国发现是另一个世界，
这个世界不但与国外不一样，甚至与之前自己记忆中的那个中国不同。他们不熟悉现在
的中国，不熟悉新时代，也没有直接的社会经验。用人单位会认为，招聘这样的人会有
更多的成本。
此外，用人单位还有更多的理由认为“海归”不适合自己的公司。所以，现在“海归”
已经被另眼相看，海归就业成了一个无法预测的问题。
