一个海归三个月找工作屡失败# Returnee - 海归
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海龟（海归）成为海带（海归待业），从宏观面上来说，这是好事。说明国内职场已经
充分走向成熟，不再为留学生的晕轮效应而发晕，以前大学生叫做天子骄子，现在大学
毕业即失业，以前海龟成为抢手货，现在也沦为大路货。
以前，当名牌大学生和留洋海归短缺时，企业有点撑门面的思想，许多企业仍有“人才
结构中985和海归比例”为荣的思想。市场竞争的残酷，现在的是有用人才的竞争，而
不是学历名头的竞争。企业招聘对海归招聘趋于理性，如果性价比不合适，企业也不会
打肿脸充胖子了。
现在留学已经成为常态，每年几十万孩子出国留学。以前各大城市和各大企业，属于招
商引资阶段，扩大再生产，对资金和人才极为短缺。各大城市和企业对引进留学生和外
资，都有优惠政策。给了留学生特殊关照，同时也刺激了留学市场的更加繁荣。就像种
果树，一哄而上，果子也降价了。天下道理都一样。
现在的孩子，考不上好高中的，留学；考不上好大学的，留学。留学门槛降低之后，每
年几十万留学生，国外的好学校也是有限的，许多野鸡大学，甚至专门赚国人钱的社区
大学，也忽悠国人。这个情况早在一百年前就发生了，比如围城这部小说，方鸿渐这个
留学生，买了一个野鸡大学的文凭，回来光宗耀祖。那个时代就是讽刺。
用人单位在招聘应届生时考虑候选人是否合适与岗位匹配时，并不是单一维度决定的，
而是从专业基础、资源渠道、沟通协作等多维度考量的，当然其中也有运气的元素。
充分走向成熟，不再为留学生的晕轮效应而发晕，以前大学生叫做天子骄子，现在大学
毕业即失业，以前海龟成为抢手货，现在也沦为大路货。
以前，当名牌大学生和留洋海归短缺时，企业有点撑门面的思想，许多企业仍有“人才
结构中985和海归比例”为荣的思想。市场竞争的残酷，现在的是有用人才的竞争，而
不是学历名头的竞争。企业招聘对海归招聘趋于理性，如果性价比不合适，企业也不会
打肿脸充胖子了。
现在留学已经成为常态，每年几十万孩子出国留学。以前各大城市和各大企业，属于招
商引资阶段，扩大再生产，对资金和人才极为短缺。各大城市和企业对引进留学生和外
资，都有优惠政策。给了留学生特殊关照，同时也刺激了留学市场的更加繁荣。就像种
果树，一哄而上，果子也降价了。天下道理都一样。
现在的孩子，考不上好高中的，留学；考不上好大学的，留学。留学门槛降低之后，每
年几十万留学生，国外的好学校也是有限的，许多野鸡大学，甚至专门赚国人钱的社区
大学，也忽悠国人。这个情况早在一百年前就发生了，比如围城这部小说，方鸿渐这个
留学生，买了一个野鸡大学的文凭，回来光宗耀祖。那个时代就是讽刺。
用人单位在招聘应届生时考虑候选人是否合适与岗位匹配时，并不是单一维度决定的，
而是从专业基础、资源渠道、沟通协作等多维度考量的，当然其中也有运气的元素。