中国职场有人带，美国没有。海归有保障# Returnee - 海归
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1 楼
如果有海归的打算，第一步肯定是考虑工作，必须有饭碗，才能行动起来，中国职场的
风格，跟美国职场的差别特别大，这也是中西方文化差异的一部分。
中国职场是有人带，有学习的机会，比如你到了一个新的岗位，有前辈，上司或者老板
亲自带着你熟悉业务，大部分还是挺负责任的，尤其是老板或者上司亲自带的，他也希
望你能够成为他的得力助手，所以会比较尽心尽力。
在这样的职场氛围里，有人带，你有很好的学习和实践的机会，很快就可以独当一面。
但是在美国职场，学习的机会很少，也基本没有人会很有耐心的带你熟悉业务，不管是
你的上司还是老板，他们都希望你来了就能立马胜任，不行的话，就会很快解雇你。
看看美国白宫幕僚都换人跟走马灯似的了，就知道美国职场也差球不多，就是这种文化。
相比之下，在国内就业更有保障，只要你没有犯什么严重错误，业务能力对得起工资，
对公司也忠诚，那么一般公司不会主动炒掉你，除非是你自己想要离开。
像华为说35岁以上就退休，这也不是大多数情况，而且华为炒掉的也是碌碌无为的员工
，哪怕是稍微有点本事，也不会到了35岁就立马被炒掉。
风格，跟美国职场的差别特别大，这也是中西方文化差异的一部分。
中国职场是有人带，有学习的机会，比如你到了一个新的岗位，有前辈，上司或者老板
亲自带着你熟悉业务，大部分还是挺负责任的，尤其是老板或者上司亲自带的，他也希
望你能够成为他的得力助手，所以会比较尽心尽力。
在这样的职场氛围里，有人带，你有很好的学习和实践的机会，很快就可以独当一面。
但是在美国职场，学习的机会很少，也基本没有人会很有耐心的带你熟悉业务，不管是
你的上司还是老板，他们都希望你来了就能立马胜任，不行的话，就会很快解雇你。
看看美国白宫幕僚都换人跟走马灯似的了，就知道美国职场也差球不多，就是这种文化。
相比之下，在国内就业更有保障，只要你没有犯什么严重错误，业务能力对得起工资，
对公司也忠诚，那么一般公司不会主动炒掉你，除非是你自己想要离开。
像华为说35岁以上就退休，这也不是大多数情况，而且华为炒掉的也是碌碌无为的员工
，哪怕是稍微有点本事，也不会到了35岁就立马被炒掉。
