国内的研究生就业形势没有海归好吗# Returnee - 海归
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在10多年前，海归是高端人才的代名词，不少用人单位在招聘的时，都会优先录用海归
人才。留学被称为“镀金”，这个比喻在当时的确十分贴切。
在过去出国留学的门槛是比较高，当时大部分选择归国的留学生，要么是有多年的海外
工作经验，要么是有熟练的先进技术和成熟的技能。在当时的情况下，这类海归在国内
“颇受欢迎“，其实一点也不奇怪。
而现在留学的门槛越来越低，留学生也越来越普遍，并且欧美国家最近几年也收紧了工
作签证，留学生“大进大出”成了普遍现象。
出国读研、读博牛不牛不知道，关键得看她的科研产出，我们身边的个例不一定代表整
体行业的现状。在我们学校，不少同事都有海外留学经历，可本土的博士每年进来也不
少，放在一起还是看谁的文章层次高、数量多。部分单位仅对QS世界排名200内的学校
毕业生有人才政策倾斜，这些学校也不是花钱就可以去的啊。
留学回国真的不是表面看到的，出去镀金下，回来好工作、好岗位都不是事。
国内说不好行业不景气，尤其是高薪的IT行业，2018年裁员消息一波就一波，整体就业
环境不理想才是主因。
人才。留学被称为“镀金”，这个比喻在当时的确十分贴切。
在过去出国留学的门槛是比较高，当时大部分选择归国的留学生，要么是有多年的海外
工作经验，要么是有熟练的先进技术和成熟的技能。在当时的情况下，这类海归在国内
“颇受欢迎“，其实一点也不奇怪。
而现在留学的门槛越来越低，留学生也越来越普遍，并且欧美国家最近几年也收紧了工
作签证，留学生“大进大出”成了普遍现象。
出国读研、读博牛不牛不知道，关键得看她的科研产出，我们身边的个例不一定代表整
体行业的现状。在我们学校，不少同事都有海外留学经历，可本土的博士每年进来也不
少，放在一起还是看谁的文章层次高、数量多。部分单位仅对QS世界排名200内的学校
毕业生有人才政策倾斜，这些学校也不是花钱就可以去的啊。
留学回国真的不是表面看到的，出去镀金下，回来好工作、好岗位都不是事。
国内说不好行业不景气，尤其是高薪的IT行业，2018年裁员消息一波就一波，整体就业
环境不理想才是主因。