情况更新:爸妈b1/b2签证 回国没住满12个月,可否在来美?# Reunion - 探亲与陪读g*r2012-08-25 07:081 楼最近心理压力很大,睡眠质量急剧下降。我觉得绝大多数电面都回答的还行,但是到现在才有一个onsite。。。悲催啊。。。怎么电面筛人那么残酷啊..
s*52012-08-25 07:082 楼爸妈签证是去年11月到今年11月有效(第一次签证)。今年2月第一次来美。住了3个月,5月5号回国的,i94 给的6个月。计划明年要宝宝,这样的话,爸妈要过来帮忙照顾月子。公婆来不了,所以不指望了。很大的可能是,明年4月或者5月来美,所以需要最晚2,3月准备签证。因为现在有代签规定,所以父母必须中信代签。(家在北京,北京中信比较严格。不能自己做主面签。) 这样的话,到爸妈准备代签的时候,爸妈很有可能没有在国内住满12个月,这样会影响代签吗?是不是被拒的可能性比较大?我忘记了,印象中有过帖子说,父母最好来美后,回国住满12个月以后,再签,比较容易?还是我记错了~~~希望是我记错了,没有这个规定~~~大家帮帮忙,指点一下!谢谢了~~~更新:不得不再把帖子翻出来~~~这个月确认怀上了。。。明年5约预产期,所以爸妈需要最好4月来。可是这次就是回国不满一年了。今年2月到5月5号在美国。5月5号回国的到明年4月不到一年。签证希望大吗?再签应该是中信代签了~~~
g*a2012-08-25 07:083 楼电面的比例差不多就是1/5【在 g*****r 的大作中提到】: 最近心理压力很大,睡眠质量急剧下降。: 我觉得绝大多数电面都回答的还行,但是到现在才有一个onsite。。。悲催啊。。。: 怎么电面筛人那么残酷啊..
p*12012-08-25 07:087 楼那一年中你提高了什么呢?还是市场更好,或者纯粹运气更好?你有什么经验可以分享么?我到现在基本都没有消息不知道原因出在哪里,感觉research/teachingstatement已经使出浑身解数写到最好了,publication已经那样了除非要搞Science/Naure-但是学一个老工程的也不可能了,感觉是要准备回国了得说。【在 a***9 的大作中提到】: 我有一年, 3个phone interview, 一个onsite都没有. 第二年再战,3个onsite, 3个: offer。 所以,别泄气,坚持住.
a*92012-08-25 07:088 楼没什么提高,我中的那一年被大家说是"市场最差的一年". 面试过程中有太多的不确定。回头看看那些拿到位置的人(我没拿到的地方),这几年干的还不如我(阿Q一把。。). 我的感觉:1。拼爹。越是排名高的学校,越是看出身。经常看到fresh PhD,文章没几篇,就拿到名校的AP,被人赞誉为"天才”,其实人家说的是他/她背后的"爹们”。2。拼实力.没"爹“可拼的,那就靠自己的实力.进入面试前看的是硬件,publication,研究方向等等. 进入面试后,看的是软实力,语言表达能力,和人交流沟通的能力等等.3。拼运气。这个是不可把握, 只能听天由命。【在 p*****1 的大作中提到】: 那一年中你提高了什么呢?还是市场更好,或者纯粹运气更好?你有什么经验可以分享: 么?我到现在基本都没有消息不知道原因出在哪里,感觉research/teaching: statement已经使出浑身解数写到最好了,publication已经那样了除非要搞Science/: Naure-但是学一个老工程的也不可能了,感觉是要准备回国了得说。
s*k2012-08-25 07:089 楼什么专业?为什么还有电话interview?【在 g*****r 的大作中提到】: 最近心理压力很大,睡眠质量急剧下降。: 我觉得绝大多数电面都回答的还行,但是到现在才有一个onsite。。。悲催啊。。。: 怎么电面筛人那么残酷啊..
s*k2012-08-25 07:0810 楼工业界不试试了?【在 p*****1 的大作中提到】: 那一年中你提高了什么呢?还是市场更好,或者纯粹运气更好?你有什么经验可以分享: 么?我到现在基本都没有消息不知道原因出在哪里,感觉research/teaching: statement已经使出浑身解数写到最好了,publication已经那样了除非要搞Science/: Naure-但是学一个老工程的也不可能了,感觉是要准备回国了得说。
c*e2012-08-25 07:0811 楼学校招生的人对待fresh phd和posdoc的标准肯定不一样,毕竟fresh phd要修课,教课,还要考qulify什么的,所以没有那么多时间专门作research,不像posdoc是welltrained researcher。因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强,他们要考虑fresh phd的潜力。当然有些fresh phd靠老板挂名,自己没有干什么活的话,一面试就出问题,job talk的话内行的人一问细节就知道你本人到底contribute了多少。所以你也会看到很多fresh phd好几篇牛文章,但是却很难拿到offer,肯定都是面试的时候出了问题。当然还是有很多学校喜欢招posdoc的,毕竟他们也喜欢上手快的人,所以fresh phd直接找到AP的还是占少数,除非真正特别优秀的。【在 a***9 的大作中提到】: 没什么提高,我中的那一年被大家说是"市场最差的一年". 面试过程中有太多的不确定: 。回头看看那些拿到位置的人(我没拿到的地方),这几年干的还不如我(阿Q一把。。: ). 我的感觉:: 1。拼爹。越是排名高的学校,越是看出身。经常看到fresh PhD,文章没几篇,就拿到: 名校的AP,被人赞誉为"天才”,其实人家说的是他/她背后的"爹们”。: 2。拼实力.没"爹“可拼的,那就靠自己的实力.进入面试前看的是硬件,publication,: 研究方向等等. 进入面试后,看的是软实力,语言表达能力,和人交流沟通的能力等等.: 3。拼运气。这个是不可把握, 只能听天由命。
g*r2012-08-25 07:0812 楼你这话说的我心理压力更大了,CS的,要没有其它电话面试了,那就更郁闷了。。。。。。【在 s*****k 的大作中提到】: 什么专业?为什么还有电话interview?
j*o2012-08-25 07:0813 楼你不是环境口么,offer有了没?今年行情怎么样?【在 p*****1 的大作中提到】: 那一年中你提高了什么呢?还是市场更好,或者纯粹运气更好?你有什么经验可以分享: 么?我到现在基本都没有消息不知道原因出在哪里,感觉research/teaching: statement已经使出浑身解数写到最好了,publication已经那样了除非要搞Science/: Naure-但是学一个老工程的也不可能了,感觉是要准备回国了得说。
s*k2012-08-25 07:0815 楼请问学校招生的人对工业界去的有什么标准吗?跟fresh PhD和postdoct比较来看。【在 c********e 的大作中提到】: 学校招生的人对待fresh phd和posdoc的标准肯定不一样,毕竟fresh phd要修课,教课: ,还要考qulify什么的,所以没有那么多时间专门作research,不像posdoc是well: trained researcher。因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强,他们要考: 虑fresh phd的潜力。当然有些fresh phd靠老板挂名,自己没有干什么活的话,一面试: 就出问题,job talk的话内行的人一问细节就知道你本人到底contribute了多少。所以: 你也会看到很多fresh phd好几篇牛文章,但是却很难拿到offer,肯定都是面试的时候: 出了问题。: 当然还是有很多学校喜欢招posdoc的,毕竟他们也喜欢上手快的人,所以fresh phd直: 接找到AP的还是占少数,除非真正特别优秀的。
d*e2012-08-25 07:0816 楼靠老板最后还被刷下来的可能还是老板不够强势,我们专业有的牛老板强推学生,前两年我们有一个candidate,非常差,他老板是大牛,亲自来我们系推,最后收了,这几年一出去开会就成了笑柄了。我们办公室的一个人,有一次开会碰到了那个人以前学校的若干人,谈起来这个人现在在我们系开一门phd基础课,那些人都非常吃惊,说她还能教课,都教些啥啊,是怎么cooking么,羞辱感强啊【在 c********e 的大作中提到】: 学校招生的人对待fresh phd和posdoc的标准肯定不一样,毕竟fresh phd要修课,教课: ,还要考qulify什么的,所以没有那么多时间专门作research,不像posdoc是well: trained researcher。因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强,他们要考: 虑fresh phd的潜力。当然有些fresh phd靠老板挂名,自己没有干什么活的话,一面试: 就出问题,job talk的话内行的人一问细节就知道你本人到底contribute了多少。所以: 你也会看到很多fresh phd好几篇牛文章,但是却很难拿到offer,肯定都是面试的时候: 出了问题。: 当然还是有很多学校喜欢招posdoc的,毕竟他们也喜欢上手快的人,所以fresh phd直: 接找到AP的还是占少数,除非真正特别优秀的。
d*e2012-08-25 07:0817 楼有同感,我们专业拼爹现象严重,我知道有那种很差(基本上我感觉好一点的program毕业都悬),由于老板喜欢,一直保到tenure,我辈只能唏嘘【在 a***9 的大作中提到】: 没什么提高,我中的那一年被大家说是"市场最差的一年". 面试过程中有太多的不确定: 。回头看看那些拿到位置的人(我没拿到的地方),这几年干的还不如我(阿Q一把。。: ). 我的感觉:: 1。拼爹。越是排名高的学校,越是看出身。经常看到fresh PhD,文章没几篇,就拿到: 名校的AP,被人赞誉为"天才”,其实人家说的是他/她背后的"爹们”。: 2。拼实力.没"爹“可拼的,那就靠自己的实力.进入面试前看的是硬件,publication,: 研究方向等等. 进入面试后,看的是软实力,语言表达能力,和人交流沟通的能力等等.: 3。拼运气。这个是不可把握, 只能听天由命。
d*e2012-08-25 07:0818 楼cs的正常,如果没有统一的大会议见面,就只能skype了,不用太担心:)【在 g*****r 的大作中提到】: 你这话说的我心理压力更大了,CS的,要没有其它电话面试了,那就更郁闷了。。。。: 。。
s*k2012-08-25 07:0819 楼你说这么大牛的老板这么推他是为了什么呢?不是说越是大牛推人越讲究吗?几年能教【在 d*******e 的大作中提到】: 靠老板最后还被刷下来的可能还是老板不够强势,我们专业有的牛老板强推学生,前两: 年我们有一个candidate,非常差,他老板是大牛,亲自来我们系推,最后收了,这几年: 一出去开会就成了笑柄了。我们办公室的一个人,有一次开会碰到了那个人以前学校的: 若干人,谈起来这个人现在在我们系开一门phd基础课,那些人都非常吃惊,说她还能教: 课,都教些啥啊,是怎么cooking么,羞辱感强啊
d*e2012-08-25 07:0820 楼这人的确会social,现在和系院里领导关系非常好。科研水平真无法形容,前两天我一个朋友在和她干了两年的情况下不得不switch,原因就是什么也做不出来,没办法毕业,他给我说了一下,这人让他把两个NP complete问题套起来求解,自己又什么也不会,怎么会有一丁点results呢,每次meeting唯一的contribution就是说学生写作不好,notation用的不好,基本上就指望学生自己做出来再把她教会,我们私底下都议论这硬推的太离谱了......【在 s*****k 的大作中提到】: 你说这么大牛的老板这么推他是为了什么呢?不是说越是大牛推人越讲究吗?: : 几年: 能教
c*e2012-08-25 07:0821 楼除非你做的方向公司和学校非常接近,公司工作的几年一直有publications。否则去公司工作再回来找AP肯定不容易。【在 s*****k 的大作中提到】: 请问学校招生的人对工业界去的有什么标准吗?跟fresh PhD和postdoct比较来看。
c*e2012-08-25 07:0822 楼你说的情况很少见,一般大牛都比较爱惜自己的羽毛,希望自己的子弟都有出息。如果表现太差的话对大牛本人来说也是很丢脸的事情。你可以看看大牛挑选学生的时候都比较挑剔,能力一般的人很难跟大牛。当然有些很会来事的人估计也会讨大牛欢欣,但是毕竟是少数。几年能教【在 d*******e 的大作中提到】: 靠老板最后还被刷下来的可能还是老板不够强势,我们专业有的牛老板强推学生,前两: 年我们有一个candidate,非常差,他老板是大牛,亲自来我们系推,最后收了,这几年: 一出去开会就成了笑柄了。我们办公室的一个人,有一次开会碰到了那个人以前学校的: 若干人,谈起来这个人现在在我们系开一门phd基础课,那些人都非常吃惊,说她还能教: 课,都教些啥啊,是怎么cooking么,羞辱感强啊
c*e2012-08-25 07:0823 楼实话实说女性candidate本来就会占优势一些。这在很多系都一样。擅长交际本来也是一种本事啊。会,no【在 d*******e 的大作中提到】: 这人的确会social,现在和系院里领导关系非常好。科研水平真无法形容,前两天我一: 个朋友在和她干了两年的情况下不得不switch,原因就是什么也做不出来,没办法毕业: ,他给我说了一下,这人让他把两个NP complete问题套起来求解,自己又什么也不会,: 怎么会有一丁点results呢,每次meeting唯一的contribution就是说学生写作不好,no: tation用的不好,基本上就指望学生自己做出来再把她教会,我们私底下都议论这硬推: 的太离谱了......
d*e2012-08-25 07:0824 楼也许你说的在大多数情况下比较对,我见过有的大牛的确像你说的那样,不知道是不是我们这个专业情况特殊一些,一些牛人都不按照这个规则办事,而且情况很恶劣,我就想,你们都是在S,M,P这样的牛校里当大牛(公立的话就也是类似B,M地方),怎么就一味强推呢,不过有一点你说的没错,这些人清一色都会讨老板欢心,老板就强推硬保,我们在旁边只能看看......【在 c********e 的大作中提到】: 你说的情况很少见,一般大牛都比较爱惜自己的羽毛,希望自己的子弟都有出息。如果: 表现太差的话对大牛本人来说也是很丢脸的事情。你可以看看大牛挑选学生的时候都比: 较挑剔,能力一般的人很难跟大牛。当然有些很会来事的人估计也会讨大牛欢欣,但是: 毕竟是少数。: : 几年: 能教
d*e2012-08-25 07:0825 楼这个我知道,对女性是应该照顾,而且social也应该考虑,但research起码有底线,不能 0 paper(发表的和做好的加在一起)就跑到我们这里当faculty,现在听到系主任还总吹嘘我们us news 排top ×.就觉得有些好笑.....【在 c********e 的大作中提到】: 实话实说女性candidate本来就会占优势一些。这在很多系都一样。擅长交际本来也是: 一种本事啊。: : 会,: no
d*e2012-08-25 07:0826 楼我就是自己找工作难得要命,有看到好多不太公平这种情况,有些郁闷,发发牢骚,没有针对谁的意思,别介意:)【在 c********e 的大作中提到】: 实话实说女性candidate本来就会占优势一些。这在很多系都一样。擅长交际本来也是: 一种本事啊。: : 会,: no
n*v2012-08-25 07:0827 楼有些老板就是护犊,但是招人的系也可以不收啊,那么多candidates,不能选个别的吗,你们那是所有人投票还是一两个人定?就一【在 d*******e 的大作中提到】: 也许你说的在大多数情况下比较对,我见过有的大牛的确像你说的那样,不知道是不是: 我们这个专业情况特殊一些,一些牛人都不按照这个规则办事,而且情况很恶劣,我就: 想,你们都是在S,M,P这样的牛校里当大牛(公立的话就也是类似B,M地方),怎么就一: 味强推呢,不过有一点你说的没错,这些人清一色都会讨老板欢心,老板就强推硬保,: 我们在旁边只能看看......
d*e2012-08-25 07:0828 楼本来估计是可以不收,大牛来我们系visit了一下,那年大牛还在当NSF programdirector,做了个报告专门讲申funding,所有投票的人没敢反对的【在 n******v 的大作中提到】: 有些老板就是护犊,但是招人的系也可以不收啊,那么多candidates,不能选个别的吗: ,你们那是所有人投票还是一两个人定?: : 就一
j*w2012-08-25 07:0829 楼大牛做nsf director的不多啊。所有人都会屈服于nsf一个director就更奇怪了。那人肯定有过人之处,你不知道罢了。【在 d*******e 的大作中提到】: 本来估计是可以不收,大牛来我们系visit了一下,那年大牛还在当NSF program: director,做了个报告专门讲申funding,所有投票的人没敢反对的
d*e2012-08-25 07:0830 楼大牛的确牛,以前我们系的一个专业顶级杂志的editor in chief就是该大牛的学生,可能还有事情我不太清楚吧,呵呵【在 j***w 的大作中提到】: 大牛做nsf director的不多啊。所有人都会屈服于nsf一个director就更奇怪了。那人: 肯定有过人之处,你不知道罢了。
d*e2012-08-25 07:0831 楼你如果说的是那个来我们系的人有过人之处我就不知道了,我们一直也想相信这一点,毕竟这说明系里有好的发展方向。可事实就是连一些平时晃晃悠悠,为人还算Nice的美国人都瞧不起这人,我们连续几年开会碰到别人老被拿这件事打哈哈。有和我私交不错的人在其他学校(program排20左右吧),私下告诉我当时这人也申请了他们系,系主任私下和他说这也太差了,我们系一个同学和她干了两年多,不得不在第四年换老板,当时就觉得现在换,还有可能5-6年毕业,否则就是死路一条,没办法让人不信啊【在 j***w 的大作中提到】: 大牛做nsf director的不多啊。所有人都会屈服于nsf一个director就更奇怪了。那人: 肯定有过人之处,你不知道罢了。
g*r2012-08-25 07:0832 楼恩,我现在天天刷邮箱等电面机会,都有强迫症了。我只是没想到即使有电面机会,onsite还是很难拿。。自己背景不强确实估计都是当了炮灰。【在 a***9 的大作中提到】: 我有一年, 3个phone interview, 一个onsite都没有. 第二年再战,3个onsite, 3个: offer。 所以,别泄气,坚持住.
a*92012-08-25 07:0833 楼你说"因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强,他们要考虑fresh phd的潜力", 这个太扯了. postdoc也是经历过fresh PhD了, 而且postdoc其间的文章(相对而言)独立性的成分更多一些, 含金量也更高. "潜力"这个东西, 在不了解对方(只看CV)的情况下, 纯粹靠一张嘴, 你说他有他就有. 文章没几篇, 也没有独立研究的经历, 凭什么说这个人"潜力"大, 不是扯吗? 老爱, 老牛那种层级的天才, 是极小概率的事情....现在找工作的,可能最难的一关是进入面试, 这个上面fresh PhD拼爹的情况多一些.【在 c********e 的大作中提到】: 学校招生的人对待fresh phd和posdoc的标准肯定不一样,毕竟fresh phd要修课,教课: ,还要考qulify什么的,所以没有那么多时间专门作research,不像posdoc是well: trained researcher。因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强,他们要考: 虑fresh phd的潜力。当然有些fresh phd靠老板挂名,自己没有干什么活的话,一面试: 就出问题,job talk的话内行的人一问细节就知道你本人到底contribute了多少。所以: 你也会看到很多fresh phd好几篇牛文章,但是却很难拿到offer,肯定都是面试的时候: 出了问题。: 当然还是有很多学校喜欢招posdoc的,毕竟他们也喜欢上手快的人,所以fresh phd直: 接找到AP的还是占少数,除非真正特别优秀的。
a*92012-08-25 07:0834 楼没听说老李讲的"I am lying"的故事? 我见到的大牛手下, 混的好的以"会来事"的居多, 尤其是美国人. 我们不是做什么惊天动地的科研, 大多数人的能力都差不多, 只要不太笨, 有大牛的影响力, 那些人还是可以走的不错的.【在 c********e 的大作中提到】: 你说的情况很少见,一般大牛都比较爱惜自己的羽毛,希望自己的子弟都有出息。如果: 表现太差的话对大牛本人来说也是很丢脸的事情。你可以看看大牛挑选学生的时候都比: 较挑剔,能力一般的人很难跟大牛。当然有些很会来事的人估计也会讨大牛欢欣,但是: 毕竟是少数。: : 几年: 能教
c*e2012-08-25 07:0835 楼有些专业做博士后是必须的过程,比如说生物物理化学什么的,还没有见过不做博士后直接拿AP的(当然可能有少数,我不知道而已)。其它很多fresh phd直接AP的,不外乎是专业热门的。这些专业的学校招生,肯定会衡量博士后和fresh phd的性价比。也会考虑fresh phd的年龄和以后的潜力,等等。这两个pool的比较标准当然是不一样的。这不是我信口开河,是一个committee招生的朋友自己说的。..【在 a***9 的大作中提到】: 你说"因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强,他们要考虑fresh phd的潜: 力", 这个太扯了. postdoc也是经历过fresh PhD了, 而且postdoc其间的文章(相对而: 言)独立性的成分更多一些, 含金量也更高. "潜力"这个东西, 在不了解对方(只看CV): 的情况下, 纯粹靠一张嘴, 你说他有他就有. 文章没几篇, 也没有独立研究的经历, 凭: 什么说这个人"潜力"大, 不是扯吗? 老爱, 老牛那种层级的天才, 是极小概率的事情..: ..: 现在找工作的,可能最难的一关是进入面试, 这个上面fresh PhD拼爹的情况多一些.
c*e2012-08-25 07:0836 楼再来说phd和posdoc做研究和发文章的难度,phd期间前3-4年要修课,要准备qualify考试,真正静下来做研究的时间估计也就1-2年,如果有些phd 4年就毕业的话,纯粹做研究的时间就更少了。简历上phd读了多少年也是招生的人会考虑的因素之一,这么短的时间如果能发出几篇第一作者的top journal,招生的人对你高看一眼也是make sense的。但是也有人自己不干活,光挂名的,但是毕竟是少数,并且很难当上第一作者。面试的时候job talk也会露原形。反观posdoc,基本上就是full-time做research了,效率高,产出大也是make sense的事情。见过不少人phd期间没发什么文章,但是posdoc一年发7-8篇的。所以把phd和posdoc的研究成果和效率一起比较肯定是不公平的。当然也有些学校喜欢招博士后而不是fresh phd,觉得前者是熟手,well-trained,更容易出成果。反正不管phd还是posdoc,找到ap的位置只是万里长征第一步,后面的路还长着呢。金子总会发光的,这是千古不变的真理。
s*g2012-08-25 07:0837 楼phd上3-4年课也太离谱了吧 什么专业的?sense【在 c********e 的大作中提到】: 再来说phd和posdoc做研究和发文章的难度,phd期间前3-4年要修课,要准备qualify考: 试,真正静下来做研究的时间估计也就1-2年,如果有些phd 4年就毕业的话,纯粹做研: 究的时间就更少了。简历上phd读了多少年也是招生的人会考虑的因素之一,这么短的: 时间如果能发出几篇第一作者的top journal,招生的人对你高看一眼也是make sense: 的。但是也有人自己不干活,光挂名的,但是毕竟是少数,并且很难当上第一作者。面: 试的时候job talk也会露原形。: 反观posdoc,基本上就是full-time做research了,效率高,产出大也是make sense的: 事情。见过不少人phd期间没发什么文章,但是posdoc一年发7-8篇的。所以把phd和: posdoc的研究成果和效率一起比较肯定是不公平的。当然也有些学校喜欢招博士后而不: 是fresh phd,觉得前者是熟手,well-trained,更容易出成果。
c*e2012-08-25 07:0838 楼一般都是二十几门课吧?你还得做TA,RA赚面包是吧?总不能像本科生一样每个学期修5-6门课对吧?一个学期2-3门课,不是也得3-4年?在准备半年时间考qualify,你觉得能有多少时间做research?当然如果你博士读个七八年的话那还是很有时间的,问题是很多热门专业一般都4-5年就毕业了。【在 s***g 的大作中提到】: phd上3-4年课也太离谱了吧 什么专业的?: : sense
Y*N2012-08-25 07:0839 楼不太正常有提高空间特别是如果这些学校不在一个档次的情况下【在 g*****r 的大作中提到】: 最近心理压力很大,睡眠质量急剧下降。: 我觉得绝大多数电面都回答的还行,但是到现在才有一个onsite。。。悲催啊。。。: 怎么电面筛人那么残酷啊..
d*e2012-08-25 07:0840 楼这个可能也分专业,我知道数学系可能上课时间多一些,工学院可能大部分系不超过2年,因为要求的课没那么多,我们这里EECS好些人大概只上几门课,不超过一年,可能因专业而异,工科系老板一般都不会允许学生上很多课,耽误了给他们干活修5【在 c********e 的大作中提到】: 一般都是二十几门课吧?你还得做TA,RA赚面包是吧?总不能像本科生一样每个学期修5: -6门课对吧?一个学期2-3门课,不是也得3-4年?在准备半年时间考qualify,你觉得: 能有多少时间做research?当然如果你博士读个七八年的话那还是很有时间的,问题是: 很多热门专业一般都4-5年就毕业了。