那些人不适合创业？ zz# StartUp - 创业
b*s
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并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合创业社会心理学家认为：
１、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地
激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职
业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的
工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。
２、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。
３、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经
理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。
４、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会
发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
５、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢
贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
６、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应
对，习惯于将惯例当成金科玉律。
７、感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则
１、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地
激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职
业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的
工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。
２、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。
３、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经
理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。
４、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会
发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
５、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢
贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
６、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应
对，习惯于将惯例当成金科玉律。
７、感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则