HL, STP# Stock
a*8
1 楼
刚才发现原来版里面有其他人也有类似的问题,事情是这样的:
GF现在在学第二个学位金融工程硕士,然后今年8月或者11月可以毕业。
之前她是学的金融硕士,但是去年在一家Hedge fund company实习的时候被老板的口头
offer蒙蔽了,然后去年三月的时候老板突然说不给她办H1B了,被雷了于是乎读了第二
个学位。
因为第一个学位毕业之后没有想那么多,所以OPT在开始读第二个学位之前已经用完了(
finance是14个月的OPT)。
然后去年12月份好不容易在三大ICC之一的公司通过校招拿了一个business analyst的
offer,属于烙印办的管培生项目。
先是收到HR收到的口头Offer,然后过几天收到了pdf格式的provisional offer,说是
和hiring manager把细节以及工作内容谈妥了再发正式的Offer。然后当时也没想那么
多,因为GF要进的这个组就有点像做IT consulting的那种,一年经常出差,所以工作
地点,内容什么的都不确定。中间HR曾经提过说办H1B没问题,然后因为GF读第二个学
位的时候只能用CPT工作,所以可以先给一个CPT的offer。
然后今年一月初,HR突然说所有拿到Offer的管培生必须参加他们在NJ的培训,时间可
以选1月份或者8月份。这个GF因为有去年被雷的阴影就有点急了害怕今年又被雷,
email和电话催问过HR好几次到底H1B什么时候可以办,正式offer什么时候拿以及什么
时候入职。然后HR就说H1B可以今年办,但是得先工作几个月看表现。过几天越想越不
对劲,因为培训是1月中下旬,到现在都没有正式offer,于是又和HR follow-up,HR就
突然问GF能不能每周工作unlimited hours and remotely,然后能不能把课都移到周末
。CPT法律上确实只能工作20小时每周但是当时GF有点急了,就发邮件给HR说了很多灰
色地带的解决方案,像是工作40小时给学校报20小时,或者在公司工作20小时在家工作
20小时等等。。。
之后又和学校确认,OISS和career center这边已经可以允许work remotely,然后周末
上online的课,然后对于工作超过20小时睁一只眼闭一只眼。
然后上周末杯具还是重演了,HR发信说因为CPT工作没有办法满足他们的需求所以要撤
回这个offer。
现在在和学校以及律师在沟通,但是都没有特别好的解决方案。
GF的case比较特殊是她OPT已经用完了,毕业之前只能用CPT,然后必须申今年的H1B。
所以她必须要么找一个不需要试用期就能给H1B的公司,并且这个公司在现在到10月份
允许她每周20小时,要么就是找一个需要试用期但是现在到3月份可以允许每周20小时
的公司。。。
文章比较长,现在的几个核心问题是:
想求助一下各位有没有什么比较好的建议能够留在这家公司啊(或者能先在其他公司申
到H1B)?
怎么样和HR沟通还有可以挽回的余地?
HR这边说除非找到方案能在毕业前每周工作四十小时,否则不行,在找到解决方案之前
offer可以held up。
另外也联系hiring manager,然后hiring manager说他居然不知道HR收回offer的决定
,hiring manager一直都觉得会招GF的。。。对ICC的HR权力之大严重怀疑。HR和
hiring manager都是美国人。
另外那些有40小时的CPT学校到底靠不靠谱,听律师说ITU去年被移民局查到了然后
denied两个case。
还有这家ICC这样做算是犯法吗?
恳求各位高见,目前十万火急,谢谢了!!!
GF现在在学第二个学位金融工程硕士,然后今年8月或者11月可以毕业。
之前她是学的金融硕士,但是去年在一家Hedge fund company实习的时候被老板的口头
offer蒙蔽了,然后去年三月的时候老板突然说不给她办H1B了,被雷了于是乎读了第二
个学位。
因为第一个学位毕业之后没有想那么多,所以OPT在开始读第二个学位之前已经用完了(
finance是14个月的OPT)。
然后去年12月份好不容易在三大ICC之一的公司通过校招拿了一个business analyst的
offer,属于烙印办的管培生项目。
先是收到HR收到的口头Offer,然后过几天收到了pdf格式的provisional offer,说是
和hiring manager把细节以及工作内容谈妥了再发正式的Offer。然后当时也没想那么
多,因为GF要进的这个组就有点像做IT consulting的那种,一年经常出差,所以工作
地点,内容什么的都不确定。中间HR曾经提过说办H1B没问题,然后因为GF读第二个学
位的时候只能用CPT工作,所以可以先给一个CPT的offer。
然后今年一月初,HR突然说所有拿到Offer的管培生必须参加他们在NJ的培训,时间可
以选1月份或者8月份。这个GF因为有去年被雷的阴影就有点急了害怕今年又被雷,
email和电话催问过HR好几次到底H1B什么时候可以办,正式offer什么时候拿以及什么
时候入职。然后HR就说H1B可以今年办,但是得先工作几个月看表现。过几天越想越不
对劲,因为培训是1月中下旬,到现在都没有正式offer,于是又和HR follow-up,HR就
突然问GF能不能每周工作unlimited hours and remotely,然后能不能把课都移到周末
。CPT法律上确实只能工作20小时每周但是当时GF有点急了,就发邮件给HR说了很多灰
色地带的解决方案,像是工作40小时给学校报20小时,或者在公司工作20小时在家工作
20小时等等。。。
之后又和学校确认,OISS和career center这边已经可以允许work remotely,然后周末
上online的课,然后对于工作超过20小时睁一只眼闭一只眼。
然后上周末杯具还是重演了,HR发信说因为CPT工作没有办法满足他们的需求所以要撤
回这个offer。
现在在和学校以及律师在沟通,但是都没有特别好的解决方案。
GF的case比较特殊是她OPT已经用完了,毕业之前只能用CPT,然后必须申今年的H1B。
所以她必须要么找一个不需要试用期就能给H1B的公司,并且这个公司在现在到10月份
允许她每周20小时,要么就是找一个需要试用期但是现在到3月份可以允许每周20小时
的公司。。。
文章比较长,现在的几个核心问题是:
想求助一下各位有没有什么比较好的建议能够留在这家公司啊(或者能先在其他公司申
到H1B)?
怎么样和HR沟通还有可以挽回的余地?
HR这边说除非找到方案能在毕业前每周工作四十小时,否则不行,在找到解决方案之前
offer可以held up。
另外也联系hiring manager,然后hiring manager说他居然不知道HR收回offer的决定
,hiring manager一直都觉得会招GF的。。。对ICC的HR权力之大严重怀疑。HR和
hiring manager都是美国人。
另外那些有40小时的CPT学校到底靠不靠谱,听律师说ITU去年被移民局查到了然后
denied两个case。
还有这家ICC这样做算是犯法吗?
恳求各位高见,目前十万火急,谢谢了!!!