韩国现代的代码是啥？# Stock
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什么是小費收入？小費是僱員從顧客處收到的付款，金額由顧客自行決定。小費包括下
列項目：1．直接從顧客處收到的現金小費。2. 顧客透過電子交易或付款留下的小費，
包括信用卡、借記卡、禮卡或其他任何電子付款方式。3. 任何非現金小費價值，例如
入場券或其他有價物品。4. 從其他僱員處收到的小費金額，這些小費是透過小費滙集
或小費分享、或其他正式或非正式小費分享安排付出的。
小費是顧客自願付給僱員的金額，不是僱主的總收入。 下列條件若缺少任何一項，付
款被列為小費就會有疑問，顯示可能應為服務費：
• 付款必須不是出於被迫；
• 顧客必須有不受限的權利決定金額；
• 付款不應是討價還價，也不應受到僱主方 的政策強制規定；同時，
• 一般而言，顧客有權決定由誰收取付款。
小費收入如何報稅?
僱員的責任：
1.每天記錄小費。可以使用4070A表【僱員每日小費記錄】，勿將服務費包含在您的每
日小費記錄中。
2. 每月向僱主報告小費，除非總數低於$20。僱員必須在收到小費的下個月10日前向僱
主報告小費。僱主可以要求僱員每月報告小費一次以上。但是，報表涵蓋的期間不能超
過一個月份。報表須由僱員簽名，並包含以下資訊：
1）僱員的姓名、地址和社會安全號碼，2）僱主姓名與地址（以及營業場所名稱，如與
僱主姓名不同），3）報告涵蓋月份或期間，以及該月份或期間收到的小費總額。僱員
可以用4070表【僱員交給僱主的小費報告】
3. 每年在個人所得稅表上申報所有的小費。
僱員必須使用4137表【未報告小費收入的社會安全稅和聯邦醫療保險稅】， 來申報任
何被列為額外工資的未報告小費收入金額 ，將它們計入1040表【U.S. 個人所得稅申報
單】中，以及僱員對這些小費應分擔的社會安全稅及聯邦醫療保險稅。如果一家大型食
物或飲料場所的所有僱員申報的小費總額不到銷售額的8%（或國稅局批准的更低百分比
），則僱主必須將差額在收到小費的僱員之間進行分配。如果您的僱主將小費分配給您
，會在您的W-2表方框8中單獨顯示。一般來說，您必須在所得稅報稅表上申報僱主分配
給您的小費。但是，如果您有充足的記錄證明您年度間收到的小費少於分配的金額，您
即無需在聯邦所得稅表上申報僱主分配給您的小費。
僱主的責任：
1. 僱主需保留僱員的小費報告，根據收到的工資和小費預先扣繳僱員的所得稅和僱員
應分擔的社會安全稅和聯邦醫療保險稅，然後向國稅局報告這項資訊。
2. 僱主必須將從僱員工資中預扣的所得稅、社會安全稅和聯邦醫療保險稅，以及僱主
分擔的社會安全稅和聯邦醫療保險金額，申報在941 表【僱主季度聯邦稅表】，並遵照
聯邦稅存繳規定存繳這些稅款。大多數僱主還有責任申報940表【僱主年度聯邦失業（
FUTA）稅表】，並且存繳這些稅款。只有僱主才需繳納FUTA稅；這項稅金不會從僱員的
工資中預扣。
3. 僱主沒有責任對未報告的小費預扣稅金以及支付僱主方的社會安全稅與聯邦醫療保
險稅。
4. 從2013年起，按報稅身份和僱員的工資或薪酬，開始在每個工資支付期預扣該僱員
的額外聯邦醫療保險稅，一直持續預扣到年底。額外聯邦醫療保險稅只向僱員徵收，沒
有僱主應分擔的部分。
5. 經營「大型餐飲場所」的僱主必須申報8027表【僱主對小費收入和已分配小費的年
度稅務資料表】，向國稅局報告他們的餐飲收據以及僱員向僱主報告的小費。此外，僱
主利用8027表來確定收取小費的僱員分配到的小費。作為一名僱主，您必須為每一家大
型餐飲場所申報一份8027表
对于小費，僱員和僱主都有相应的責任，因此諮詢專業的會計師，才是正確申報小費的
有效途徑。
列項目：1．直接從顧客處收到的現金小費。2. 顧客透過電子交易或付款留下的小費，
包括信用卡、借記卡、禮卡或其他任何電子付款方式。3. 任何非現金小費價值，例如
入場券或其他有價物品。4. 從其他僱員處收到的小費金額，這些小費是透過小費滙集
或小費分享、或其他正式或非正式小費分享安排付出的。
小費是顧客自願付給僱員的金額，不是僱主的總收入。 下列條件若缺少任何一項，付
款被列為小費就會有疑問，顯示可能應為服務費：
• 付款必須不是出於被迫；
• 顧客必須有不受限的權利決定金額；
• 付款不應是討價還價，也不應受到僱主方 的政策強制規定；同時，
• 一般而言，顧客有權決定由誰收取付款。
小費收入如何報稅?
僱員的責任：
1.每天記錄小費。可以使用4070A表【僱員每日小費記錄】，勿將服務費包含在您的每
日小費記錄中。
2. 每月向僱主報告小費，除非總數低於$20。僱員必須在收到小費的下個月10日前向僱
主報告小費。僱主可以要求僱員每月報告小費一次以上。但是，報表涵蓋的期間不能超
過一個月份。報表須由僱員簽名，並包含以下資訊：
1）僱員的姓名、地址和社會安全號碼，2）僱主姓名與地址（以及營業場所名稱，如與
僱主姓名不同），3）報告涵蓋月份或期間，以及該月份或期間收到的小費總額。僱員
可以用4070表【僱員交給僱主的小費報告】
3. 每年在個人所得稅表上申報所有的小費。
僱員必須使用4137表【未報告小費收入的社會安全稅和聯邦醫療保險稅】， 來申報任
何被列為額外工資的未報告小費收入金額 ，將它們計入1040表【U.S. 個人所得稅申報
單】中，以及僱員對這些小費應分擔的社會安全稅及聯邦醫療保險稅。如果一家大型食
物或飲料場所的所有僱員申報的小費總額不到銷售額的8%（或國稅局批准的更低百分比
），則僱主必須將差額在收到小費的僱員之間進行分配。如果您的僱主將小費分配給您
，會在您的W-2表方框8中單獨顯示。一般來說，您必須在所得稅報稅表上申報僱主分配
給您的小費。但是，如果您有充足的記錄證明您年度間收到的小費少於分配的金額，您
即無需在聯邦所得稅表上申報僱主分配給您的小費。
僱主的責任：
1. 僱主需保留僱員的小費報告，根據收到的工資和小費預先扣繳僱員的所得稅和僱員
應分擔的社會安全稅和聯邦醫療保險稅，然後向國稅局報告這項資訊。
2. 僱主必須將從僱員工資中預扣的所得稅、社會安全稅和聯邦醫療保險稅，以及僱主
分擔的社會安全稅和聯邦醫療保險金額，申報在941 表【僱主季度聯邦稅表】，並遵照
聯邦稅存繳規定存繳這些稅款。大多數僱主還有責任申報940表【僱主年度聯邦失業（
FUTA）稅表】，並且存繳這些稅款。只有僱主才需繳納FUTA稅；這項稅金不會從僱員的
工資中預扣。
3. 僱主沒有責任對未報告的小費預扣稅金以及支付僱主方的社會安全稅與聯邦醫療保
險稅。
4. 從2013年起，按報稅身份和僱員的工資或薪酬，開始在每個工資支付期預扣該僱員
的額外聯邦醫療保險稅，一直持續預扣到年底。額外聯邦醫療保險稅只向僱員徵收，沒
有僱主應分擔的部分。
5. 經營「大型餐飲場所」的僱主必須申報8027表【僱主對小費收入和已分配小費的年
度稅務資料表】，向國稅局報告他們的餐飲收據以及僱員向僱主報告的小費。此外，僱
主利用8027表來確定收取小費的僱員分配到的小費。作為一名僱主，您必須為每一家大
型餐飲場所申報一份8027表
对于小費，僱員和僱主都有相应的責任，因此諮詢專業的會計師，才是正確申報小費的
有效途徑。