现在气氛这么high，拿熊做版标似乎不合时宜，换！# Stock
K*6
1 楼
非IT行业，八月底刚上班，从第一天到现在就没有好过的日子。组里总共3人，我主要
被指控poor performance, incompetent, lack of basic skills，威胁我走人。这个
指控我的人，只是一个带我的，title 跟我一样(coordinator)，比我早来两三年，我
们都需要report to SVP，中间隔了很多级别，显然在管理上有潜在的问题。现在已经
开始积极的投简历，昨天看到公司内部有一个职位，在另外一个department，不同SVP
。我今天就写了email 给该组的manger and director，表示很有兴趣，并附上简历。
中午收到director 的回信，愿意下个礼拜当面谈一谈。
公司HR规定内部转需要上班至少一年，除非两边的高层愿意协商waive this
requirement。我现在除了在技术上准备这个面试，当被问到为何想要转，如何应答比
较得体？我觉得最重要就是不要讲坏话，但是怎么强调要离开不是能力问题？恳请大家
支招，谢谢！
被指控poor performance, incompetent, lack of basic skills，威胁我走人。这个
指控我的人，只是一个带我的，title 跟我一样(coordinator)，比我早来两三年，我
们都需要report to SVP，中间隔了很多级别，显然在管理上有潜在的问题。现在已经
开始积极的投简历，昨天看到公司内部有一个职位，在另外一个department，不同SVP
。我今天就写了email 给该组的manger and director，表示很有兴趣，并附上简历。
中午收到director 的回信，愿意下个礼拜当面谈一谈。
公司HR规定内部转需要上班至少一年，除非两边的高层愿意协商waive this
requirement。我现在除了在技术上准备这个面试，当被问到为何想要转，如何应答比
较得体？我觉得最重要就是不要讲坏话，但是怎么强调要离开不是能力问题？恳请大家
支招，谢谢！
