中概太阳能,# Stock
W*M
1 楼
怀孕之后我就通知了HR, 然后被告知有FMLA LEAVE这么个事情。 基本上FMLA LEAVE和
钱无关,但是会保护你的工作, 这样有需要的人可以休最多12个星期的病假。 休假之
后可以顺利回到原来公司原来的工作岗位。 要满足要求,员工必须工作满12个月或者
52个星期。 12个月是FULL MONTHS, 但是52个星期只要你上了一天班也算是一个星期
了。 具体的条文大家可以去劳工部的相关主页看。
各位准备怀孕的姐妹一定要小心哦。 一般来说大公司都比较松, 小公司的HR恨不得拿
鸡毛做令箭。 另外, 我打过电话给劳工部, 确认不能用自己攒的PTO来COVER GAP,
因为休假不算工作。
我的预产期是4号, 2月28号刚好是第52个星期的第一天。 真是要仰天长笑。。。
希望各位好孕啦!
钱无关,但是会保护你的工作, 这样有需要的人可以休最多12个星期的病假。 休假之
后可以顺利回到原来公司原来的工作岗位。 要满足要求,员工必须工作满12个月或者
52个星期。 12个月是FULL MONTHS, 但是52个星期只要你上了一天班也算是一个星期
了。 具体的条文大家可以去劳工部的相关主页看。
各位准备怀孕的姐妹一定要小心哦。 一般来说大公司都比较松, 小公司的HR恨不得拿
鸡毛做令箭。 另外, 我打过电话给劳工部, 确认不能用自己攒的PTO来COVER GAP,
因为休假不算工作。
我的预产期是4号, 2月28号刚好是第52个星期的第一天。 真是要仰天长笑。。。
希望各位好孕啦!