AAPL到450的时候，砸锅卖铁也要买# Stock
s*e
1 楼
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: dragonvale (dragonvale), 信区: WaterWorld
标 题: 来大大糟吐下休斯顿华人公司
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 18 12:57:57 2014, 美东)
本人文笔不好。。但是糟吐功应该是人人都会。
虽然绿卡到手，但是还是想试一下中国公司。因为华人公司交流也会方便，想象中华人
应该也会“照顾”华人。。看来是大看走眼。。下面就来“吐”一下3个华人公司。名
字就不报了。对别人自己影响都不好。朋友们也不要PM来问我是哪些公司，我是不会告
诉你的。。。
1. 是一个在国内规模巨大，赫赫有名的公司在美一个职位的招聘。在interview的时候
，HR居然问你什么时候打算生小孩。。really???? 应该很多人知道interview是不能问
隐私问题的。如果追着别人问会是一个 a serious lawsuit if I record those
conversation。。如果招聘面试是一个老美，你还有种问么？
2. 是一个小的clinical。owner人还是不错的。当说起training她以前的人的时候，说
人家在她这里volunteer了一个月。。好了。又是一个官司。。这个volunteer肯定不是
自愿的。因为是temp-hire。怎么都应该要给人家pay一点。如果人家起诉你的话，估计
clinical就要关门了。。
3. 是一个“卖药”的。
a.进公司第一件事情就是去“大扫除”，死蟑螂，满地满墙的死蚂蚁，灰天灰地
的办公桌。。。真不知道那些药是怎么卖得出去的。。。各位想想，如果你是个decent
小老板，清理公司这种事情难道不是应该你请一个阿姨来弄的么？你是如何来维权你公
司的形象的？？？
b.招聘雇佣关系仅仅是头口上的，练ssn,drive license任何的copy都没有要。
。。就直接叫我去train了。。这个是我最忌讳的。非常 unprofessional,公司没有任
何regulation。。
c. poor communication skill。人与人之间交流有障碍。他们的思维是跳跃式
的。我也不是不愿意和你说英文，但是从你口中出来的英文真的不怎么样。如果表达不
好，说中文好了。
d. 缺心眼。 像迟到1个半小时这种事情是不是有一点过分了。没有一个通话，
一个短信。当然在老美眼里迟到是亚洲人的通病。
在此我奉劝一下两类人：
1.刚毕业的同学们。知道你们急找工作。千万别去为老中公司工作。他们不会因为你是
华人而照顾你。相反，就像是利用你，从你身上赚便宜的劳动力仅此而已。好老板当然
有，但是你想想会轮到你么？因为你没有这种渠道去了解到这么一个职位。
第二，你可能是OPT。首先要搞清楚他是不是E-verified 的。就算是你也要火眼金睛的
看清楚HR,老板的为人怎么样。我了解到很多华人小公司是很阴险的，他不是E-
verified,还说可以给你办extended OPT,H1B。那你也有一定的责任了。
2.华人公司老板们。seriously?你们大部分人阴险狡诈无耻。这6个字用在你们身上一
点也不过分。为了赚取你们最大的利益不顾一切。
来做一个不是很恰当的类比：
结果：休斯顿被枪击的大小4口。很多人说他们是因为女主人的仇杀。在此“假设”
把它定义为仇杀好了。
原因：如果她真是有开过金属公司，truck公司，sushi餐厅。其中有一些公司就是
皮包公司。。做着一些违法的生意（假设贩毒，偷一些美国公司淘汰的设备然后网国内
卖等等），她可能去告发了她的竞争对手公司，然后被人暗杀了。
好了。华人公司的老板们。。虽然这结果不太可能发生，但是天网恢恢疏而不漏，可别
想这么轻易的能够幸免。就算一辈子不被抓到，你良心过的去么？你想过你的子女么？
做人实在踏实为好。。。至少在我眼里。。。
发信人: dragonvale (dragonvale), 信区: WaterWorld
标 题: 来大大糟吐下休斯顿华人公司
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 18 12:57:57 2014, 美东)
本人文笔不好。。但是糟吐功应该是人人都会。
虽然绿卡到手，但是还是想试一下中国公司。因为华人公司交流也会方便，想象中华人
应该也会“照顾”华人。。看来是大看走眼。。下面就来“吐”一下3个华人公司。名
字就不报了。对别人自己影响都不好。朋友们也不要PM来问我是哪些公司，我是不会告
诉你的。。。
1. 是一个在国内规模巨大，赫赫有名的公司在美一个职位的招聘。在interview的时候
，HR居然问你什么时候打算生小孩。。really???? 应该很多人知道interview是不能问
隐私问题的。如果追着别人问会是一个 a serious lawsuit if I record those
conversation。。如果招聘面试是一个老美，你还有种问么？
2. 是一个小的clinical。owner人还是不错的。当说起training她以前的人的时候，说
人家在她这里volunteer了一个月。。好了。又是一个官司。。这个volunteer肯定不是
自愿的。因为是temp-hire。怎么都应该要给人家pay一点。如果人家起诉你的话，估计
clinical就要关门了。。
3. 是一个“卖药”的。
a.进公司第一件事情就是去“大扫除”，死蟑螂，满地满墙的死蚂蚁，灰天灰地
的办公桌。。。真不知道那些药是怎么卖得出去的。。。各位想想，如果你是个decent
小老板，清理公司这种事情难道不是应该你请一个阿姨来弄的么？你是如何来维权你公
司的形象的？？？
b.招聘雇佣关系仅仅是头口上的，练ssn,drive license任何的copy都没有要。
。。就直接叫我去train了。。这个是我最忌讳的。非常 unprofessional,公司没有任
何regulation。。
c. poor communication skill。人与人之间交流有障碍。他们的思维是跳跃式
的。我也不是不愿意和你说英文，但是从你口中出来的英文真的不怎么样。如果表达不
好，说中文好了。
d. 缺心眼。 像迟到1个半小时这种事情是不是有一点过分了。没有一个通话，
一个短信。当然在老美眼里迟到是亚洲人的通病。
在此我奉劝一下两类人：
1.刚毕业的同学们。知道你们急找工作。千万别去为老中公司工作。他们不会因为你是
华人而照顾你。相反，就像是利用你，从你身上赚便宜的劳动力仅此而已。好老板当然
有，但是你想想会轮到你么？因为你没有这种渠道去了解到这么一个职位。
第二，你可能是OPT。首先要搞清楚他是不是E-verified 的。就算是你也要火眼金睛的
看清楚HR,老板的为人怎么样。我了解到很多华人小公司是很阴险的，他不是E-
verified,还说可以给你办extended OPT,H1B。那你也有一定的责任了。
2.华人公司老板们。seriously?你们大部分人阴险狡诈无耻。这6个字用在你们身上一
点也不过分。为了赚取你们最大的利益不顾一切。
来做一个不是很恰当的类比：
结果：休斯顿被枪击的大小4口。很多人说他们是因为女主人的仇杀。在此“假设”
把它定义为仇杀好了。
原因：如果她真是有开过金属公司，truck公司，sushi餐厅。其中有一些公司就是
皮包公司。。做着一些违法的生意（假设贩毒，偷一些美国公司淘汰的设备然后网国内
卖等等），她可能去告发了她的竞争对手公司，然后被人暗杀了。
好了。华人公司的老板们。。虽然这结果不太可能发生，但是天网恢恢疏而不漏，可别
想这么轻易的能够幸免。就算一辈子不被抓到，你良心过的去么？你想过你的子女么？
做人实在踏实为好。。。至少在我眼里。。。
