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在自己公司的股票上亏废了...

在自己公司的股票上亏废了...# Stock

t*y2013-05-09 07:05

1 楼

美股新手半年
一直照着TA小心谨慎操作。大概20%的浮盈
自己公司出ER本来是short的，听了“非常靠谱"的内部消息在最后一刻反向操作了
事实证明”非常靠谱“的内部消息确实没错，ER挺好。但就是瀑布跌啊
感慨一下，学习的道路还漫长。。。。

j*i2013-05-09 07:05

2 楼

znga？

【在 t******y 的大作中提到】

: 美股新手半年
: 一直照着TA小心谨慎操作。大概20%的浮盈
: 自己公司出ER本来是short的，听了“非常靠谱"的内部消息在最后一刻反向操作了
: 事实证明”非常靠谱“的内部消息确实没错，ER挺好。但就是瀑布跌啊
: 感慨一下，学习的道路还漫长。。。。

g*o2013-05-09 07:05

3 楼

你们公司没有blackout period?

【在 t******y 的大作中提到】

m*c2013-05-09 07:05

4 楼

前两天是你在问吗？

V*22013-05-09 07:05

5 楼

不识庐山真面目，只缘身在此山中。
你不是山神爷，当然亏废了。

a*e2013-05-09 07:05

6 楼

最好不要频繁操作自己公司股票，不是开玩笑的

【在 t******y 的大作中提到】

J*J2013-05-09 07:05

7 楼

量小应该没什么吧?

【在 a*****e 的大作中提到】

: 最好不要频繁操作自己公司股票，不是开玩笑的

x*n2013-05-09 07:05

8 楼

当心带路挡来抓你

h*72013-05-09 07:05

9 楼

这是什么公司啊，太坑了，赶紧跳！

r*e2013-05-09 07:05

10 楼

如果是lnkd的话，那公司上市的时候早赚足了吧。

【在 t******y 的大作中提到】

t*y2013-05-09 07:05

11 楼

真的吗？
我原本以为小散没有关系呢
记住大牛教诲

【在 a*****e 的大作中提到】

: 最好不要频繁操作自己公司股票，不是开玩笑的

b*e2013-05-09 07:05

12 楼

赶紧的查查规定吧。一般ER前后都是不能交易的。不能做option. 也不能做空。
违反了后果很严重的。

b*e2013-05-09 07:05

13 楼

I mean you cannot short or trade option any time.

G*m2013-05-09 07:05

14 楼

亏钱估计没人理。
赚了很可能有麻烦。
而且，不可以short自己公司的股票，也不可以买卖自己公司的call and put options。

f*n2013-05-09 07:05

15 楼

家属朋友可以买卖的吧？

options。

【在 G*******m 的大作中提到】

: 亏钱估计没人理。
: 赚了很可能有麻烦。
: 而且，不可以short自己公司的股票，也不可以买卖自己公司的call and put options。

G*m2013-05-09 07:05

16 楼

按照所有鸡蛋不放同一个篮子的说法，自己公司的股票就不要做了。

G*m2013-05-09 07:05

17 楼

家属视同本人，不可以。
朋友原则上也不可以。

【在 f****n 的大作中提到】

: 家属朋友可以买卖的吧？
:
: options。

G*m2013-05-09 07:05

18 楼

养成守法的习惯很重要。

J*i2013-05-09 07:05

19 楼

违法的

【在 t******y 的大作中提到】

t*y2013-05-09 07:05

20 楼

这么严重？
我以前一直以为只是高层不能这么干
因为公司里大家都正大光明的讨论做option啊。。。
汗
以后注意了，还是倒腾同行的股票好了

【在 b******e 的大作中提到】

: 赶紧的查查规定吧。一般ER前后都是不能交易的。不能做option. 也不能做空。
: 违反了后果很严重的。

b*p2013-05-09 07:05

21 楼

做自己公司的股票没有问题啊。本人公司买还有折扣5%啊！
Employees Stock Purchase Plan
xxx's Employees Stock Purchase Plan (ESPP) offers eligible employees the
opportunity to invest in xxx stock at a 5% discount off the market price on
the date of purchase each pay period. Participation is voluntary. In general
, employees may designate between 1% and 10% of pay, up to a maximum of U.S.
$25,000 worth of shares in a calendar year.